Corso online per imparare ad affrontare meglio la Selezione del Personale

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello intermedio

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    12h

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

    Scegli data

  • Invio di materiale didattico

  • Tutoraggio personalizzato

CERTIFICAZIONE DI FREQUENZA CON PROFITTO

A volte conoscere i metodi di selezione del personale, può essere utile sia per chi seleziona, sia per chi si propone.
In questo corso conoscerete le tecniche di PNL che alcuni selezionatori possono mettere in atto per poter valutare meglio chi si ha di fronte.
Conoscere i passi da fare, potrebbe essere la carta vincente per il proprio futuro.

Informazioni importanti

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Sedi e date

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Profilo del corso

In questo Corso di formazione vedremo come, di fatto, l'attività di Selezione sia virtualmente un processo di comunicazione a tutti gli effetti. Per questo motivo esistono dei postulati base. Conoscerli significa gestirli. Poterli gestire ci permette di guidare la dinamica comunicativa piuttosto che "esserne guidati inconsciamente".

Diplomati e/o laureati che vogliano intraprendere una carriera nel campo delle Risorse Umane. Imprenditori. Manager, Dirigenti, Responsabili delle Risorse umane.

Non sono richiesti requisiti di base.

Al termine del Corso di formazione è previsto un Test di Valutazione finale da effettuare online. In seguito al suo superamento, Event & Media Education rilascerà a ogni partecipante un Attestato nominale che ne certifica la frequenza con profitto.

Ogni aspetto è analizzato e spiegato nel dettaglio, fornendoti tutte quelle competenze pratiche che solitamente si acquisiscono solo con l'esperienza. Caratteristica che rende unico questo corso.

Il corso inizierà immediatamente. Dopo l'acquisto, riceverà le istruzioni per accedere online alla sua area privata e visualizzare le lezioni. Potrà decidere se affrontarla subito o se attendere il momento per lei più opportuno.

Il corso si trova direttamente nella sua area privata in formato Mp4. Lei in questo modo potrà visualizzare e ascoltare i file sul suo dispositivo e affrontare le lezioni quando lo desidera, senza alcun vincolo tempo.

Si. Ma il corso si basa su tempi di apprendimento precisi.

Dopo l'ultima lezione, verrà richiesta l'esercitazione di valutazione finale che ti permetterà di ottenere l'attestato del corso.

Nei corsi a distanza di questo tipo tutta le fasi vengono gestite online. In caso di necessità un docente in veste di tutor è a disposizione via email per eventuali quesiti di tipo didattico in riferimento alle lezioni inviate. Successivamente all'iscrizione, riceverete l'indirizzo e-mail del tutor.

No.

Si.

Ti ricordiamo che il nostro staff, rimane a completa disposizione per qualsiasi chiarimento che non sia elencato nelle FAQ sopra, richiedendo informazioni direttamente.

Domande e risposte

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Rispondere

Materie

  • Selezione del personale
  • Risorse umane
  • Amministrazione aziendale
  • Gestione del personale
  • Comunicazione efficace
  • Tecniche di comunicazione
  • PNL
  • Tecniche di PNL
  • Selezionare personale
  • Pianificazione del personale
  • Valutazione del personale

Professori

Docenti Vari

Docenti Vari

Docenti specializzati nel tema del corso

Programma

Programma del corso

Modulo 1

Approccio e metodo

- Primo postulato

- Secondo postulato

- Terzo postulato

Modulo 2

Dinamiche psicologiche durante la selezione

- Proiezione

- Profezia Auto-Avverantesi

Modulo 3

La comunicazione analogica durante la selezione

- Elementi d’influenza

- Filtri sensoriali: i tre tipi analogici

- Filtro visivo

- Filtro auditivo

- Filtro cenestesico

- Il filtro sensoriale del candidato

- Micro-segnali analogici del candidato

- Movimenti oculari

- Spie linguistiche

- Altri segnali d’accesso

Modulo 4

Sistemi rappresentazionali e tratti psico-comportamentali

- Strumenti e filtri di Selezione del personale

- Sistemi rappresentazionali

- I tre tipi analogici e tratti psico-comportamentali

- Tratti psico-comportamentali del Visivo

- Tratti psico-comportamentali dell’Auditivo

- Tratti psico-comportamentali del Cenestesico

Modulo 5

Strumenti e filtri di Selezione del personale – Prima parte

- I Metaprogrammi e i Criteri/Valori

- Metaprogramma di Direzione

- Metaprogramma di Stile di scelta

- Metaprogramma di Relazione

- Metaprogramma di Riferimento

- Metaprogramma di Interesse

Modulo 6

Strumenti e filtri di Selezione del personale – Prima parte

- Metaprogramma di Ragione

- Metaprogramma di Affiliazione

- Metaprogramma di Dimensione

- Metaprogramma di Tempo

- Individuazione dei Criteri/valori: professione, educazione, ambiente.

- Domande Aperte

- Domande a specificazione successiva

- Domande sui criteri

Ulteriori informazioni

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