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Selezione del Personale

5.0
7 opinioni
  • Docenti professionisti che hanno illustrato operativamente le tecniche di selezione
    |
  • Interessanti tutte le fasi del processo di ricerca e selezione. Buone le simulazioni dei colloqui
    |
  • ho ottenuto un buon approfondimento sulle diverse tecniche di selezione
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Corso

Online

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Il corso che ti insegnerà a cercare e selezionare i candidati più idonei

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello intermedio

  • Metodologia

    Online

  • Durata

    2 Mesi

  • Inizio

    Scegli data

I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato cambi importanti sui metodi di ricerca e selezione del personale. Le aziende, infatti, se da un lato hanno sempre più bisogno di flessibilità, dall'altro formulano richieste sempre più specifiche. In questo panorama la selezione del personale assume un ruolo centrale nell’ambito della gestione aziendale.

Il corso in Selezione del Personale pubblicato su Emagister.it dal centro Intrapresa Business School si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando le più moderne tecniche di selezione.

Il corso di formazione in “Selezione del personale” prevede un impegno complessivo di 50 ore articolate in 32 ore di formazione in aula (nella giornata del sabato) e 18 ore di esercitazione e approfondimenti a distanza.

Le lezioni, alternate da esercitazioni e analisi di casi aziendali, sono tenute da responsabili della selezione e direttori del personale. Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti. Il Corso è riservato a un numero massimo di diciotto partecipanti che desiderano acquisire competenze specifiche nell’area della selezione del personale.

Informazioni importanti

Earlybird: Iscriviti entro il 31 luglio con la quota agevolata che prevede 5 rate di € 98+iva.

Sedi e date

Luogo

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Scegli dataIscrizioni aperte
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Profilo del corso

Fornire competenze operative per poter organizzare e gestire un proceso di selezione del personale in tutte le Sue fasi.

Laureati e diplomati con esperienza aziendale.

Laureati e diplomati con esperienza aziendale.

Formazione pratica con selezionatori con esperienza ultradecennale. Simulazione delle diverse attività: dall'analisi dei curriculum agli assessment center.

Il corso è realizzato sia in "formula online" con video lezioni via Skipe, sia in "formula formazione in aula". Sarai contattato telefonicamente dal responsabile didattico dopo la Tua richiesta.

Domande e risposte

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Opinioni

5.0
eccellente
  • Docenti professionisti che hanno illustrato operativamente le tecniche di selezione
    |
  • Interessanti tutte le fasi del processo di ricerca e selezione. Buone le simulazioni dei colloqui
    |
  • ho ottenuto un buon approfondimento sulle diverse tecniche di selezione
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100%
5.0
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Paola

5.0
16/12/2019
Sul corso: Docenti professionisti che hanno illustrato operativamente le tecniche di selezione
Consiglieresti questo corso?:

Lucrezia

5.0
14/12/2019
Sul corso: Interessanti tutte le fasi del processo di ricerca e selezione. Buone le simulazioni dei colloqui
Consiglieresti questo corso?:

Giuseppe

5.0
12/05/2019
Sul corso: ho ottenuto un buon approfondimento sulle diverse tecniche di selezione
Consiglieresti questo corso?:

Emanuele

5.0
10/05/2019
Sul corso: molto interessanti ed utili le simulazioni dei colloqui di selezione e assessment
Consiglieresti questo corso?:

anonimo

5.0
19/03/2017
Il meglio: docenti di buon livello che hanno trasferito le loro tecniche per la ricerca e selezione del personale
Da migliorare: va bene
Consiglieresti questo corso?:

serena

5.0
17/03/2017
Il meglio: ho avuto l'opportunità di comprendere concretamente le modalità di valutazione dei candidati. Complimenti ai docenti sempre disponibili.
Da migliorare: nulla
Consiglieresti questo corso?:

andrea

5.0
25/01/2017
Il meglio: Le esercitazioni in aula sulla redazione annunci e analisi dei cv e i role playing sui colloqui di selezione
Da migliorare: niente in particolare
Consiglieresti questo corso?:
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Successi del Centro

2019

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

13 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Colloquio
  • Assessment center
  • Contabilità paghe
  • Gestione
  • Management
  • Amministrazione del personale
  • Amministrazione del personale e buste paga
  • Contabilità aziendale
  • Gestione del personale
  • Contabilità e bilancio
  • Risorse umane
  • Gestione risorse
  • Calcolo delle retribuzioni
  • Gestire colloqui di lavoro
  • Impostare piani di formazione
  • HR specialist
  • HRIS (Human Resource Info Systems)
  • Buste paga
  • Diritto del lavoro
  • Personale aziendale

Professori

responsabili della selezione del personale  e consulenti

responsabili della selezione del personale e consulenti

dell'area risorse umane

Programma

A seguire è possibile trovare il programma dettagliato del corso

  • Il processo di ricerca e selezione

- L’analisi del contesto organizzativo
- Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
- L'analisi della posizione di lavoro
- Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata

  • Il reclutamento

- Le fonti di reclutamento
- Selezione interna ed esterna
- Le offerte del territorio: società di ricerca, agenzie per il lavoro, centri per l’impiego
- Gestire le relazioni con le fonti esterne
- Come utilizzare i siti di recruiting
- La redazione degli annunci di ricerca
- Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo

  • La preparazione della selezione

- Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all'ambiente di lavoro
- La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
- La modulistica per la selezione

  • Gli elementi dell’intervista personale

- Preparazione dell'intervista
- Pianificare le domande e gli obiettivi
- Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
- La comunicazione: verbale e non verbale
- L’ascolto attivo

  • Il colloquio di selezione

- Metodologie e stili d’intervista
- Le fasi cruciali da gestire
- La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
- Meccanismi di difesa
- Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

  • L’assessment center

- Le dinamiche di gruppo nella selezione
- Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
- I test per l’assessment center
- L’osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi

  • La valutazione finale dei candidati

- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
- Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
- Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione




Al termine del corso verrà consegnato, a chi avrà frequentato almeno il 70% delle lezioni, l'attestato di partecipazione al corso in “Selezione del Personale''.

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Sconto per iscrizione anticipata

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