Selezione del Personale
Corso
A Roma, Milano e Padova
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Seminario
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Livello
Livello intermedio
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Luogo
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Ore di lezione
12h
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Durata
2 Giorni
Il centro Manage Consulting International presenta su emagister.it il corso di Selezione del Personale rivolto a tutti coloro che desiderano operare in questo settore.
L'obiettivo del corso, che prevede una durata di 2 giorni di studio per un totale di 12 ore di lezione, è quello di fornire ai discenti le competenze e le conoscenze necessarie per formare la figura del selezionatore in grado di gestire un colloquio efficace ed efficiente.
Durante il programma, pubblicato in basso su emagister.it, si tratteranno argomenti come riconoscere ed evitare quali gli errori più comunemente commessi nel corso di un colloquio di selezione o le domande che bisogna fare e non fare all'intervistato. Il corso insegnerà a pensare adeguatamente durante il colloquio di selezione oltre che analizzare le sorgenti per ottenere dati di importanza basilare per la riuscita del colloquio. Inoltre, il programma si soffermerà sopratutto su come dirigere il colloquio per evitare perdere l'iniziativa.
Al termine del corso, tutti i partecipanti riceveranno un attestato di frequenza rilasciato dal centro Manage Consulting International.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
L'obiettivo del corso, che prevede una durata di 2 giorni di studio per un totale di 12 ore di lezione, è quello di fornire ai discenti le competenze e le conoscenze necessarie per formare la figura del selezionatore in grado di gestire un colloquio efficace ed efficiente.
Questo corso è diretto a titolari, dirigenti, manager e datori di lavoro che desiderano migliorare la loro capacità di selezione.
Verrete contattati, telefonicamente o tramite posta elettronica, dai nostri operatori, nelle prossime 24/48 h.
Opinioni
Materie
- Selezione del personale
- Colloquio di lavoro
- Colloquio
- Analisi dei dati
- Assunzione del personale
- Attitudini
- Capacità professionale
- Contratto
- Capacità direttive
- Management
- Manager
- Testing
- Test psicologici
- Test di intelligenza
- Test di personalità
- Test attitudinali
- Analisi capacità
- Competenze
- Produttività
- Domande bisogna fare e quali non fare
Professori
nostro interno
formatore
Programma
Il corso prevede sia un approfondimento del tema generale della selezione e del reclutamento, sia la trasmissione di uno specifico schema di intervista e valutazione dei candidati.
Alcuni Argomenti:
Quali sono gli errori più comunemente commessi nel corso di un colloquio di selezione e come riconoscerli ed evitarli.
Quali domande bisogna fare e quali non fare.
Come pensare in "maniera accurata" durante il colloquio di selezione.
Le sorgenti per ottenere dati di importanza basilare per la riuscita del colloquio.
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Selezione del Personale