24ORE Business School

Strategic hr management

24ORE Business School
A Milano

Chiedi il prezzo
Preferisci chiamare subito il centro?
02302... Leggi tutto

Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Milano
  • Master
  • Milano
Descrizione

Nuovi modelli organizzativi, change management e tecnologie digitali nelle HR practice.
Nei nuovi modelli di business la gestione delle risorse umane è sempre più connessa alla creazione di valore per gli azionisti e questo sta accreditando la figura del direttore del Personale nei board aziendali e ne sta mutando il ruolo, diventando facilitatore di crescita e sviluppo del business , della digital trasfomation e di innovazione.
Il Master in Strategic HR Management Advanced Program analizza, infatti, il profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR e si focalizza sugli aspetti della gestione delle persone che hanno effetto sulla strategia di sviluppo dell'azienda evidenziando quelle practice e politiche che consentono ai professionisti dell'HR di giocare un vero ruolo di "partner" strategico della linea. Verranno forniti tutti gli strumenti che consentono agli HR Manager di portare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di business: dalle tecniche di misurazione della funzione e pianificazione strategica del personale, al talent management e acquisition, agli strumenti di flessibilità del lavoro come lo smartworking e per la razionalizzazione degli organici, al performance management, alle nuove relazioni sindacali partecipative, alle tecnologie digitali e social per la creazione e gestione di community professionali per il knowledge sharing e l'engagement.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
Consultare
Milano
Milano, Italia
Visualizza mappa
Inizio Consultare
Luogo
Milano
Milano, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Nei nuovi modelli di business la gestione delle risorse umane è sempre più connessa alla creazione di valore per gli azionisti e questo sta accreditando la figura del direttore del Personale nei board aziendali e ne sta mutando il ruolo, diventando facilitatore di crescita e sviluppo del business , della digital trasfomation e di innovazione.
Il Master in Strategic HR Management Advanced Program analizza, infatti, il profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR e si focalizza sugli aspetti della gestione delle persone che hanno effetto sulla strategia di sviluppo dell'azienda evidenziando quelle practice e politiche che consentono ai professionisti dell'HR di giocare un vero ruolo di "partner" strategico della linea. Verranno forniti tutti gli strumenti che consentono agli HR Manager di portare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di business: dalle tecniche di misurazione della funzione e pianificazione strategica del personale, al talent management e acquisition, agli strumenti di flessibilità del lavoro come lo smartworking e per la razionalizzazione degli organici, al performance management, alle nuove relazioni sindacali partecipative, alle tecnologie digitali e social per la creazione e gestione di community professionali per il knowledge sharing e l'engagement.

· A chi è diretto?

Il Master è rivolto a professionisti della funzione HR con una significativa esperienza lavorativa (almeno 4-5 anni), interessati ad avere una visione completa dei cambiamenti nei principali strumenti gestionali e di sviluppo delle Risorse Umane e che vogliono acquisire le competenze tecniche e manageriali per poter raggiungere ambiziosi obiettivi di carriera.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Sono disponibili 3 borse di studio a copertura parziale della quota di iscrizione che verranno assegnate ai candidati ritenuti meritevoli. Per inoltrare richiesta di borsa di studio è necessario compilare la voce "richiesta di borse di studio" nella domanda di ammissione online ed effettuare il colloquio di selezione entro i termini indicati in brochure.

DA COMPILARE PER BORSA TUTORSHIP:
Il Sole 24 ORE Business School mette a disposizione una borsa di studio a copertura totale del costo di partecipazione per un/una giovane interessato/a a svolgere durante il Master incarichi di tutorship (gestione operativa dell'aula e monitoraggio sull'andamento delle lezioni). Il candidato ideale è un/una laureato/a, in possesso di buone capacità organizzative e doti relazionali. Costituirà titolo preferenziale l'avere maturato esperienze nel settore.
Gli interessati possono inviare entro il proprio Curriculum Vitae, completo di lettera di motivazione e fotografia, all'indirizzo e-mail entro il 15/06/2018 al seguente indirizzo mail:

Opinioni

0.0
Senza valutazione
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
4.5
fantastico
Valutazione del Centro

Opinioni sul corso

Non ci sono ancora opinioni su questo corso
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Cosa impari in questo corso?

E-learning
Management
e-Business

Programma


STRUTTURA

L'Executive Master in Marketing & Communication è un master a numero chiuso e frequenza obbligatoria, è strutturato in formula part time rendendo quindi compatibili le esigenze di aggiornamento con lo svolgimento della propria attività lavorativa.

Le lezioni in aula si terranno il giovedì, il venerdì e il sabato


  • 3 giorni al mese in aula per 7 mesi, per un totale di 21 giornate e 160 ore di formazione in aula
  • 23 corsi online e sessioni in distance learning moderate da tutor
  • incontri in aula per l'approfondimento delle tematiche studiate online e per il confronto con gli esperti, esercitazioni, case history
  • sessioni a distanza individuale per lo studio in autoapprendimento

A supporto dell'attività didattica in aula, le sessioni in distance learning sono previste con l'utilizzo della piattaforma e-learning della Business School del Sole 24 ORE, un ambiente web dedicato attraverso il quale, in modalità a distanza, è possibile consultare documenti, dispense, cors


PROGRAMMA

L'Executive Master in Strategic HR Management è strutturato in 6 moduli:


1° modulo: People strategy e l’evoluzione del ruolo del HR Manager come business partner;

2° modulo: People value: nuovi strumenti per l'engagement e lo sviluppo delle competenze

3° Modulo: Performance management, politiche retributive e executive remunaration

4° modulo: Analisi dei processi e sviluppo organizzativo

5° modulo: HR Digital trasformation: il ridisegno dei processi HR in chivae social e Digital

6° modulo: Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni aziendali e Relazioni sindacali

Ulteriori informazioni


Sono disponibili finanziamenti agevoltati e fondi interprofessionali per la formazione aziendale.
Per maggiori informazioni consultare la pagina dedicata.

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
Leggi tutto