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Tecniche di ricerca e selezione del personale in azienda
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esercitazioni e interattività tra docente e studenti. Avere il supporto delle slides per consulto a casa
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il corso molto interattivo, anche con diversi esempi pratici
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ritengo il corso molto utile per approfondire certi aspetti del mondo del lavoro, sia per chi non lo conosce sia per chi è già inserito da tempo in una realtà lavorativa. ha dato la possibilità di conoscere realtà differenti dalla propria.
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Corso
A Sommacampagna ()
Impara tutte le tecniche di ricerca e selezione del personale in azienda!
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Tipologia
Corso
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Ore di lezione
30h
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Durata
10 Giorni
Pentaformazione presenta nel sito Emagister il corso in Tecniche di Ricerca e Selezione del Personale in Azienda, diretto a chi è interessato ad entrare nel mondo della gestione del personale, acquisendo le conoscenze necessarie per svolgere questo ruolo. Le persone sono quelle che cambiano le aziende in meglio se sono scelte bene; imparare a cercarle, selezionarle e sostenere colloqui individuando il ruolo che possono ricoprire ne contesto aziendale è appunto il focus del corso.
Il modulo si articola in 30 ore di lezione distribuite in 2 mesi, al termine dei quali il partecipante avrá appreso l’attivitá di ricerca della selezione del personale, condurre efficacemente l’intervista e a comprendere i bisogni dell’azienda, finalizzando l’inserimento della persona al suo interno.
Il programma si articola in sette punti nodali: l’organizzazione aziendale (posizioni, ruoli e funzioni), il Job analysis e job description, i canali per la ricerca, la scrittura di un annuncio efficace e completo, lo screening dei curricula, il colloquio di intervista (tipologie, fasi del colloquio e modelli per l’interpretazione dei comportamenti del candidato) e la presentazione delle figure selezionate in azienda.
Profilo del corso
Il corso ha l'obiettivo di fornire le principali competenze alla figura responsabile della selezione del personale all'interno dell'azienda.
Questo corso si rivolge a tutti coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie a svolgere il lavoro di selezionatore e nello specifico: Selezionatori Junior, Assistenti della Direzione del Personale, Responsabili di funzione saltuariamente coinvolti nella selezione del personale, e Manager che partecipano attivamente alla selezione dei propri collaboratori.
Non sono previsti requisiti per partecipare al corso.
Il nostro staff ti contatterà via mail o telefonicamente per fornirti tutte le informazioni e i dettagli.
Visita il sito Internet
Opinioni
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esercitazioni e interattività tra docente e studenti. Avere il supporto delle slides per consulto a casa
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il corso molto interattivo, anche con diversi esempi pratici
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ritengo il corso molto utile per approfondire certi aspetti del mondo del lavoro, sia per chi non lo conosce sia per chi è già inserito da tempo in una realtà lavorativa. ha dato la possibilità di conoscere realtà differenti dalla propria.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Alice A.
Andrea F.
Anna B.
Gianmaria F.
Francesca F.
Materie
- Scrittura
- Interpretazione
- Organizzazione1
1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Ricerca e selezione del personale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Colloquio
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Processo di selezione
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Screening dei curricula
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Canali di recruiting innovativi
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Candidati
- Bisogni dell’azienda
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Job analysis e job description
- Fasi del colloqui
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Interpretazione del comportamento del candidato
Professori
Docente esperto nella materia
Laurea
Programma
Gli argomenti trattati durante il percorso sono:
- L’organizzazione aziendale: posizioni, ruoli e funzioni
- Job analysis e job description
- I canali per la ricerca: canali tradizionali e strumenti innovativi
- La scrittura di un annuncio efficace e completo
- Screening dei curricula
- Il colloquio di intervista: tipologie, fasi del colloquio e modelli per l’interpretazione del comportamento del candidato
- Valutazione e scelta della rosa dei candidati
- La presentazione dei candidati in azienda
- L’accompagnamento e l’inserimento in azienda della persona sceltaTecniche di ricerca e selezione del personale in azienda
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