La valutazione delle performance nell'Ente Pubblico: il rapporto di lavoro tra trasparenza e privacy

L'obiettivo principale del corso è quello di fornire ai componenti OIV e funzionari dell'Ente Pubblico che trattano tematiche che coinvolgono i temi della valutazione delle performance e della protezione dei dati personali le nozioni pratiche di base, necessarie ad adottare condotte rispettose della normativa europea e di quella nazionale. Come noto, tutti i dipartimenti nei quali si articola l'attività amministrativa dell'Ente Pubblico svolgono attività di trattamento di dati personali, con la conseguenza che risulta vitale per l'Ente conformarsi alla normativa vigente in tema di privacy: anche gli ambiti della valutazione delle performance e della gestione del personale risentono fortemente dell'impatto delle innovazioni in tema di privacy, con l'ulteriore complicazione derivante dal fatto che si tratta tradizionalmente di settori nei quali possono emergere elevate criticità, connesse all'esistenza del rapporto di lavoro subordinato. Partendo da un dettagliato esame delle profonde innovazioni apportate dal Regolamento UE 2016/679 (c.d. GDPR), ci si focalizzerà poi sulle problematiche connesse strettamente ai temi della trasparenza e della tutela dei dati personali in materia di valutazione delle performance e di gestione del rapporto di lavoro subordinato con l'Ente Pubblico: si pensi ai temi della trasparenza e dell'accesso agli atti (ai quali verrà dedicata particolare attenzione), della tutela della privacy del lavoratore nella gestione del rapporto di lavoro e dell'impatto che la valutazione delle performance può avere sul medesimo rapporto di lavoro individuale, solo per citarne alcuni.