Master Capacità direttive

...ed ha durata differente in relazione ai 3 livelli di rischio: Per le aziende a rischio Basso le ore di aggiornamento da svolgere a cadenza quinquennale sono... Impara:: Aggiornamento RSPP, Aggiornamenti normativi, Problem solving...

...Infine verrà fornita la definizione di risk appetite, risk tollerance senza dimenticare i principali risk factor. Per ulteriori informazioni sul programma... Impara:: Gestione del rischio, Organizzazione Aziendale, Analisi dei dati...

...elaborata da Hersey e Blanchard negli anni '70, secondo la quale non esiste un solo tipo di leadership bensì differenti a seconda della situazione o del contesto lavorativo... Impara:: Leadership management, Prendere decisioni, Risoluzione dei conflitti...

...un processo di problem solving efficace e funzionale volto al raggiungimento dei propri obiettivi. Il programma del corso definirà i concetti di problema... Impara:: Analisi problemi, Problem solving, Forme di Pensiero...

...ed ha durata differente in relazione ai 3 livelli di rischio: Per le aziende a rischio Medio le ore di aggiornamento da svolgere a cadenza quinquennale sono... Impara:: Procedure interne, Amministrazione del personale, Procedure di sicurezza...

...Ulteriori dettagli sul programma disponibili a fondo pagina per approfondimenti. Offrire una formazione manageriale e di sviluppo della leadership di livello avanzato... Impara:: Business plan, Tecniche di marketing, Leadership Development...

...with a global view of business and strategies to stimulate managerial and entrepreneurial initiative. Designed to enhance career progression... Impara:: Marketing del turismo, Managerial Finance and Accounting, Marche di moda...

...study of key corporate functions and processes prepares graduates to take on managerial roles. The learning process is complemented by the regular presence... Impara:: Project financing, Management delle organizzazione internazionali, Management aziendale...

...ed ha durata differente in relazione ai 3 livelli di rischio: Per le aziende a rischio Alto le ore di aggiornamento da svolgere a cadenza quinquennale sono... Impara:: Problem solving, Risoluzione dei conflitti, Aggiornamento RSPP...

...E' una conduzione basata sul concetto di restituzione, in quanto il trainer restituisce al gruppo ciò che vede, sente, pensa, di quello che accade... Impara:: Metodo del T-Group, Sviluppo intelligenza emotiva...

...trovare occupazione e anche a tutti coloro interessati a capire cosa vuol dire essere leader, anche in ambiti diversi da quello lavorativo. Il corso... Impara:: Gruppo motivato, Leadership di progetti, Team management...

...them and how to act in such contexts. They will acquire advanced training in the methods of analysis and study of both public policies and the institutions... Impara:: Economia politica, Economic development, Comparative politics...

...The luxury market relies on managers to understand, steward, and grow this unique sector. Our Master in Luxury Management, Innovation and Branding... Impara:: Marketing Operativo, Human resources, Marketing aziendale...

...sarà responsabile della funzione di amministrazione e contabilità del proprio posto di lavoro e si occuperà di coordinare le risorse umane che gli verranno assegnate... Impara:: Gruppi di lavoro, Contabilità paghe, Contabilità fornitori...

...coordinare e motivare team di persone. Il Coaching come stile manageriale L'influenza della cultura aziendale Dalla Vision alla motivazione Definire... Impara:: Leadership efficace, Coaching motivazionale...

...per promuovere il cambiamento , apprendere quali sono i nuovi modelli di business, le nuove forme di amministrare le organizzazioni e le fonti di innovazione... Impara:: Fonte d'innovazione, Sviluppo tecnologico, Mobile business...

...più produttiva il proprio tempo. Durante il corso, pubblicato su emagister.it, si tratteranno argomenti come gli errori nella pianificazione... Impara:: Stabilire le mete, Management aziendale, Gli errori nella pianificazione...

...dell’esempio Comunicazione interpersonale. Elementi fondamentali Feedback: elemento base nella relazione con l’altro e per la propria crescita...