I segreti per diventare Leader

Sei un Capo o un Leader? Sei pronto ad esprimere tutto il tuo potenziale? PCM Group & Consulting ti offre il suo Master in Risorse Umane. Leggi l’articolo e scopri che cosa intendiamo quando parliamo di Leadership e le caratteristiche che un Leader deve avere. 

La Leadership

Quasi sempre un gruppo ha bisogno di controllo, ha bisogno che all’interno ci sia una persona che si assuma la responsabilità su come procedere. Possiamo definire la leadership come un insieme di possibilità, mezzi, esortazione e spinta per il gruppo con l’obiettivo di raggiungere un obiettivo comune. 

Il fine ultimo della leadership è diffondere all’interno di un gruppo una cultura aziendale focalizzata al miglioramento e alla produttività di ogni soggetto coinvolto in un ciclo aziendale.

Competenze imprescindibili

• Essere capace di realizzare e conservare relazioni e aiutare gli altri a governare le emozioni.
• Saper intendere le emozioni delle persone, di mostrare empatia e disponibilità.
• Trovare la forza dentro se stessi per raggiungere gli obiettivi.
• Essere in grado di amministrare da soli le proprie emozioni, lo stress, l’ansia e la rabbia.
• Cercare di prendere possesso delle proprie emozioni.

Caratteristiche emblematiche 

• Intelletto.
• Disinvolto.
• Collaborazione.
• Adattabilità.
• Voglia di fare.
• Fede in se stessi.
• Controllo delle emozioni.
• Capacità di resistere allo stress.

Requisiti

Capacità di analisi:

• Analizza l’ambiente circostante.
• Comprende la persona che ha davanti e interpreta le sue emozioni.
• Padroneggia i diversi tempi per comunicare vari messaggi.

Lavoro di squadra:

• Programmazioni degli obiettivi.
• Attuazione di questi obiettivi.
• Controllo relazioni

Utilizzo ascolto attivo:

• Trova la modalità migliore per ascoltare e rispondere adeguatamente ad una persona potenziando la comprensione.
• Ha la dote di ascoltare attentamente l’altra persona e fargli percepire un grande interesse.

Capacità di dare risposte:

• Gestisce in maniera efficace la comunicazione ed è in grado di rilasciare feedback adeguati

Capo e Leader

• Il Capo “dirige” il Leader “istruisce”, un leader ottimale è quello che oltre a dirigere il gruppo riesce a condividere il punto di vista di tutti e a fornire tutti gli strumenti necessari per raggiungere gli obiettivi.
• Il Capo “fa paura” il Leader “genera entusiasmo”, Un capo provoca paura, tensione e timore per cercare di stimolare gli individui, mentre il leader cerca di tirar fuori l’entusiasmo dalle persone.
• Il Capo dice “Io” il Leader dice “Noi”, Per raggiungere i risultati cercati il leader parla sempre dell’importanza di un gruppo unito, facendo sentire tutti parte di uno stesso progetto.
• Il Capo “sa come si fa” il Leader “spiega come si fa”, Il leader assicura tutti i mezzi necessari alla propria squadra per conseguire gli obiettivi prestabiliti.
• Il Capo “usa le persone” Il Leader “sviluppa le persone”, Il leader ha il compito di tirare fuori il meglio da ogni membro del gruppo, spingendoli a esprimere tutto il loro potenziale.
• Il Capo “prende crediti” il Leader “dà crediti”, Il leader non si tiene i meriti per sé ma cerca in tutti i modi di condividerli con il gruppo.
• Il Capo “Comanda” il Leader “Domanda”, Il leader cerca di conseguire l’armonia del gruppo, cercando di dar voce a tutti per sviluppare un dialogo costruttivo e incentivante.
• Il Capo dice “Fallo” il Leader dice “Facciamolo”, Il leader non è una persona che da ordini, ma dispensa consigli utili per conseguire gli obiettivi.

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