Il Contratto di lavoro accessorio

L’acuirsi della crisi economica negli ultimi anni ha portato a un dilagare di casi di “lavoro nero”, lavoro non correttamente dichiarato ai fini del pagamento di tasse e contributi previdenziali. Per poter arginare in parte questo fenomeno, la legge italiana dispone di uno strumento contrattuale temporaneo, ovvero il Contratto di Lavoro Occasionale Accessorio stipulato dal D Lgs. N. 276/2003.

Le prestazioni occasionali di tipo accessorio sono delle attività lavorative di natura occasionale, queste ammontano a un massimo di 3000 euro di retribuzione annua con prestazioni che non superano i 30 giorni all’anno.

Un esempio di questa tipologia di contratto può essere riscontrata nelle attività di assistenza sociale rese a favore di famiglie o anche di enti da parte di soggetti che presentano maggiori difficoltà nella ricerca di lavoro, vale a dire disoccupati di lungo periodo, persone non ancora entrate a far parte del mondo del lavoro, o anche pensionati. Altre attività che rientrano nell’ambito delle “prestazioni occasionali” sono: piccoli lavori domestici a carattere straordinario (baby-sitting, assistenza ad anziani o malati, etc.), ripetizioni private, collaborazioni con enti pubblici o associazioni di diversa natura etc.

Per poter usufruire di questo tipo di strumento contrattuale, il datore di lavoro dovrà acquistare dei voucher, ovvero dei buoni, presso uno dei rivenditori autorizzati. I voucher hanno un valore che va dai 10 ai 50 euro, valore stabilito previamente dal Ministero del Lavoro.

Il lavoratore verrà ricompensato per la prestazione svolta con uno o più buoni che potrà comodamente riscuotere in uno degli uffici postali. Si tratta di un compendo esente da imposizione fiscale e non incide in alcun modo sulla condizione di disoccupazione (nel caso si versi in tale situazione); tale lavoro occasionale è inoltre utile ai fini del rilascio o rinnovo del permesso di soggiorno.

L’introduzione della Riforma Fornero comporta alcune modifiche con l’obiettivo di restringere il campo di applicazione del Contratto di Lavoro Accessorio, in particolare va a modificare l’intervallo orario di utilizzo dei voucher e punta a snellire le comunicazioni per l’inizio di una prestazione lavorativa.

La modalità così come in vigore del Contratto di Lavoro Accessorio è stato abrogata con il Dgs.n. 25 del 2017 ed il 23 Giugno 2017 è entrata in vigore la Legge n. 97/2017 che ha disciplinato le nuove prestazioni occasionali.

La modifica riguarda principalmente le attività che rientrano nell’elenco delle prestazioni occasionali e specifica che questo strumento contrattuale non potrà essere utilizzato in contesti professionali e/o imprenditoriali, in questo caso i datori di lavoro non potranno dispensare voucher ai loro subordinati, o anche a coloro che abbiano precedentemente collaborato con loro negli ultimi 6 mesi.

Ulteriori modifiche sono state apportate in merito alla regolamentazione economica dei voucher: una di queste modifiche sancisce che possono essere acquistati voucher e rese prestazioni occasionali solo se il lavoratore in questione non abbia percepito un compenso in voucher complessivo che superi i 5.000 euro annuali.

Se sei interessato ad approfondire i temi in materia contrattuale, ti consigliamo di iscriverti al Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro erogato da Make it So che partirà il 22 Maggio per la sua ventesima edizione.

Vuoi conoscere le opzioni di formazione disponibili offerte da Make it so? Mettiti in contatto con Emagister per ricevere maggiori informazioni. Se hai già frequentato questo corso non dimenticarti di farci sapere la tua opinione compilando questo form.