Risorse umane: studi universitari e funzioni al lavoro

Le risorse umane sono un dipartimento che non può mancare in nessuna azienda medio-grande. Si tratta di una parte essenziale per il buon funzionamento delle imprese e che si occupa di svariati compiti non legati solamente alla selezione del personale. Il blog di Emagister ti propone una rapida guida sulle funzioni delle risorse umane e sugli studi da compiere per poter operare in questo ambito.

Funzioni lavorative

L’impiego principale di chi occupa un posto di lavoro nel dipartimento delle risorse umane riguarda la gestione del personale dell’azienda da un punto di vista organizzativo: processi di selezione ricercando i migliori profili presenti nel mercato del lavoro, assunzioni, aggiornamenti e formazioni dei lavoratori, comunicazioni con essi. Ma il lavoro du questo dipartimento si concentra anche sugli aspetti amministrativi dell’azienda occupandosi della valutazione delle prestazioni, delle politiche retributive e dei contratti.

Caratteristiche per lavorare nelle risorse umane

Ovviamente per entrare in questo ambito lavorativo è necessaria una naturale inclinazione per le persone. È indispensabile saper comprendere le personalità e i punti di forza di ogni lavoratore per mettere in risalto il talento di ognuno e far migliorare la loro condizione e, di conseguenza, la condizione dell’azienda.  Sono necessarie importanti soft skill come le capacità organizzative e di negoziazione, le abilità nel problem solving e le abilità comunicative.

Cosa studiare

Per lavorare nelle risorse umane è necessario aver portato a termine un percorso universitario. In genere gli addetti alle risorse umane provengono da una formazione umanistica, anche se non mancano i laureati in ambito economico e giuridico.

È possibile poi intraprendere un percorso più approfondito grazie ad un master a cui accedere dopo la laurea. In questo modo si possono acquisire competenze specifiche per questo tipo di lavoro ed accedere in maniera più immediata e diretta al mondo del lavoro.