Corsi Didagroup

...Studio preliminare di fattibilità - Adempimenti nei confronti degli organi di vigilanza e di mercato...

...relative alle disposizioni normative che disciplinano le operazioni bancarie in un contesto internazionale e di fornire una sintetica panoramica dell’operatività...

...Durata 2 giornate Contenuti - Commercio internazionale: modalità di espansione estera e processi di internazionalizzazione - Forme di assicurazione e finanziamento...

...di lavoro individuali e collettive e delle relazioni sindacali Durata 2 giornate Contenuti - Principi costituzionali - Lavoro subordinato e parasubordinato...

...risorse umane Obiettivi Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie ad applicare la normativa relativa agli obblighi retributivi...

...Il sistema di pianificazione retributiva Il sistema di programmazione delle carriere Il sistema di selezione del personale Il sistema di valutazione...

...Modelli di gestione e di sviluppo basati per competenze - Obiettivi del bilancio di competenze - Il percorso per il bilancio di competenze: Ricostruzione della "storia"...

...Area Tematica Gestione risorse umane Obiettivi L’obiettivo del corso è quello di fornire alcuni elementi di riflessione per l’analisi e la conoscenza di sé e dell’altro...

...ad un’efficace definizione delle politiche di acquisizione, sviluppo e valorizzazione del personale tra loro dinamicamente coerenti e legate alle strategie di sviluppo dell’impresa...

...Gestione risorse umane Obiettivi Il corso si propone di fornire ai partecipanti metodologie, tecniche e strumenti per inquadrare e presidiare il processo...

...Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende Area Tematica Gestione risorse umane Obiettivi Il corso si propone da un lato di analizzare il processo...

...di gestire i processi formativi tradizionali, integrati ed innovativi. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende Area Tematica Gestione risorse umane...

...Valutazione del potenziale Formazione Uscita - Sistemi di carriera: Carriere e prestazione Seniority system Carriere multiple e casuali - Gestione della...

...risorse umane per competenze. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende Area Tematica Gestione risorse umane Obiettivi Il corso ha l’obiettivo...

...necessarie ad implementare e gestire il sistema di pianificazione retributiva coerentemente con le strategie aziendali. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende...

...e normativa di riferimento - Ruolo e funzioni del sindacato - Strumenti di azione ed organizzazione dei sindacati - Forme di partecipazione organizzativa dei lavoratori...

...Obiettivo del corso: Il corso si propone di fornire le competenze di base per l’analisi delle determinanti del comportamento organizzativo, fornendo altresì...

...contributivi e fiscali che riguardano i lavoratori dipendenti; - effettuare correttamente tutti gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale...

...job opportunities Agenti di ricerca (job alert) Principali portali italiani ed internazionali Aziende che scelgono il recruiting Candidati che scelgono il recruiting...

...Le caratteristiche dei servizi - La qualità dei servizi: dimensioni e determinanti - I fattori organizzativi: Sistema erogativo e servuction Back office e front office...