Corsi E-Consultant

...Che cosa è il modello EBW™ di Intelligenza Emotiva per il coaching? Il modello EBW™ favorisce il coaching nel gestire le emozioni ed il loro impatto sul luogo di lavoro... Impara:: Gestione dello stress, Colloquio motivazionale, Gestione emozioni...

...emozioni e il comportamento ad avere più successo nel mondo del lavoro. utilizzare il modello di Intelligenza Emotiva per aiutare a guidare e gestire i collaboratori... Impara:: Cambiamento emotivo, Gestione risorse, Comprendere le emozioni...

...La domanda cui devono rispondere è : “Come possiamo sviluppare e utilizzare meglio la nostra leadership per fare la differenza concreta nella mia squadra... Impara:: Intelligenza sociale, Strumenti per la leadership, Intelligenza assertiva...

...Manager che vogliono coordinare meglio i propri collaboratori Formatori, consulenti, coach, counselor e facilitatori che vogliono ampliare i loro strumenti... Impara:: Gestione risorse, Intelligenza emotiva, Creazione di team...

...nel processo di selezione. Attraverso questo corso impareremo come intervistare i potenziali componenti del nostro team applicando le diverse forme... Impara:: Team leadership, Gestione risorse, Comunicazione emozionale...

...diventato indispensabile per il compimento di progetti. Attraverso questo corso analizzeremo le dinamiche e le regole per la gestione dei virtual... Impara:: Gestione risorse, Gestione team virtuale, Gruppi multiculturali...

...In questo corso apprenderemo le basi della facilitazione e dei principi di progettazione partecipata. Esploreremo le forze che impattano la produttività... Impara:: Group Facilitation Methods, Tecnologia della partecipazione, Ciclo apprendimento...

...politica e sociale – per creare un Gruppo di partenza di promotori del cambiamento, consapevoli, attrezzati, motivati e connessi. Perché la Teoria U è... Impara:: Fifth Discipline, Human Centered Design, Gestione cambiamento...

...nuovi spunti di riflessione e di evoluzione. Gli strumenti METALOG®sono quindi al tempo stesso strumenti di diagnosi e di intervento, di cambiamento e di trasformazione... Impara:: Gestione emozioni, Formazione esperienziale, Apprendimento esperienziale...

...stabiliti mediante regole e procedure e che ha il potenziale di causare un incidente. Se qualcosa non va o non è messo in atto da troppo tempo... Impara:: Formazione esperienziale, Sicurezza sul lavoro, Formazione sicurezza...

...Lavoreremo su tematiche e obiettivi precisi per capire come: sviluppare le competenze chiave dello “stare insieme” ed aiutarsi vicendevolmente in classe... Impara:: Formazione esperienziale, Più tematiche, Story telling...

...che sono strettamente legati alla visione del mondo, ad atteggiamenti, obiettivi e comportamenti che fanno capo ai membri del team….Il processo di messa... Impara:: Formazione esperienziale indoor, Formazione esperienziale, Gestione team...

...e che coinvolgono l’ambiente esterno Strategia e cambiamento Analisi strategica estesa: i passi fondamentali Partiamo da un nostro cliente: iniziamo l’Analisi... Impara:: Pensiero strategico, Formazione venditori, Piano d'azione...

...tecniche per visualizzare situazioni, processi e soluzioni Apprendere metodiche per focalizzare il processo e l’attenzione Favorire l’adozione di tecniche... Impara:: Metodi di Facilitazione di Gruppo, Change management, Guidare i gruppi...

...su come ci si sente, su quali emozioni sono emerse e su quali ulteriori commenti ci possono essere per un risultato diverso e positivo, sia individuale sia di... Impara:: Apprendimento esperienziale, Comunicazione efficace, Gestione team...

...veramente memorabile senza precedenti, aumentando la conservazione a lungo termine di quello che viene vissuto. lavorare con metafore. Una seconda “realtà”... Impara:: Team building, Gestione team, Gestione risorse...

...facilitando così lo sviluppo di una maturità sociale fondamentale e di alcune capacità emotive necessarie (motivazione, influenza, risolutezza... Impara:: Senso di appartenenza...