Corsi Risorse Umane (altro) a Milano

...domande L’offerta di valore Inserimento e affiancamento Le leggi della selezione Obiettivi del corso Imprenditore e responsabili efficaci nella selezione dei propri collaboratori... Impara:: Risorse umane, Colloquio di lavoro...

...(come ci rappresentiamo), alla capacità di affrontare il cambiamento, alla gestione dei rapporti e alla definizione degli obiettivi personali. Programma... Impara:: Psicologia comportamentale, Produttività del personale, Risorse umane...

...proprie idee Dove nasce la passione Le competenze per il XXI secolo La responsabilità e l’ottimismo Non rischiare è rischioso Identità, autostima e abitudini... Impara:: Management aziendale, Risorse umane...

...e nuovi punti di vista, grazie all’uso delle domande potenti • Imparare come essere in grado di creare un clima di fiducia reciproca • Comprendere come... Impara:: Efficacia personale, Role playing, Competenze relazionali...

...l’attività si conclude con una forma di coaching individuale... Impara:: Risorse umane, Valutazione d'azienda, Colloquio di lavoro...

...a lavoratrici e lavoratori che vogliono valutare nuove possibilità professionali, persone in cerca di lavoro, neodiplomati e neolaureati alla ricerca del primo impiego...

...Paradigmi e creatività: verso la definizione di un metodo - Strategie e tecniche per la ricerca di una soluzione efficace - Fasi del processo decisionale...

...vista degli altri interlocutori La gestione efficace del processo decisionale: Le tipiche difficoltà alla presa di decisioni e i possibili rimedi Gli ostacoli...

...ruolo dello specialista di organizzazione margin-left:36.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1;background:white">mso-bidi-font-family:Symbol;color:black;mso-fareast-language:IT">·...

...e produttività Come misurare la produttività Retribuzione tangibile e intangibile Come misurare i risultati aziendali Il merito e l’incentivazione Obiettivi... Impara:: Management aziendale, Risorse umane...

...e prevede la costruzione di questionari idonei al suo monitoraggio. Programma del Corso Qualità delle relazioni nell’ambiente di lavoro La meteorologia... Impara:: Risorse umane, Analisi opportunità, Clima aziendale...

...Il nemico interiore Percezioni, visioni e comportamenti Il cambiamento non si giustifica La forza dei verbi servili Il lavoro è un buon affare O ti distingui... Impara:: Risorse umane, Gestione dello stress, Fattori di rischio...

...possono diventare gli attivatori principali del processo di apprendimento e crescita dei collaboratori, attraverso comportamenti gestionali coerenti...

...con la pragmaticità tipica del mondo anglosassone: poche “one-way presentation”, e tante simulazioni e role-play per cimentarsi subito con le sfide della... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Competenze gestionali, Gestione dei conflitti...

...General Management People Management Strategy Innovazione Organizzativa nell’Era Digitale Leadership Development Al fine di incorporare l’esperienza sul... Impara:: Risorse umane, Strategie aziendali...

...Cosa mina l’efficienza organizzativa L’autoinganno e l’auto tradimento Le giustificazioni La collusione Le reazioni al conflitto Far sì che le cose vadano... Impara:: Lavoro di gruppo, Risoluzione dei conflitti, Team management...

...in tutte le aree del Mondo delle Risorse Umane:Responsabile di Selezione; Responsabile di formazione e sviluppo organizzativo; Responsabile del Personale...

...i propri obiettivi • Formulare obiettivi gestionali per i propri collaboratori • Condividere gli obiettivi gestionali con i propri collaboratori... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Risoluzione dei conflitti, Gestione del cambiamento...

...al quoziente emotivo Cercare lavoro e il colloquio Le competenze del XXI secolo Cosa è il merito Perché assumere i giovani La formula del successo Cosa...

...Si rivolge a imprenditori e familiari. Programma del Corso Self branding Le competenze del XXI secolo Responsabilità e ottimismo Come trattare gli altri... Impara:: Self branding...