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Corsi Risorse Umane e formazione a Milano
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Questi corsi sono sempre utili per capire concetti che spesso si danno per scontati
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- Corso
- Milano
- 13 apr 2026
- 1 Giorno
...A CHI È RIVOLTO A tutte le persone che abbiano la necessità di migliorare l’utilizzo di tecniche e metodologie per stabilire relazioni costruttive e durature... Impara:: Role play, Comunicazione efficace...
...A CHI È RIVOLTO A tutte le persone che abbiano la necessità di migliorare l’utilizzo di tecniche e metodologie per stabilire relazioni costruttive e durature... Impara:: Role play, Comunicazione efficace...
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Questi corsi sono sempre utili per capire concetti che spesso si danno per scontati
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- Corso
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 2 Giorni
...I ruoli all’interno del team: differenza tra ruoli formali e ruoli funzionali all’efficacia del team Esercitazione sullo sviluppo della dinamica di gruppo... Impara:: Strumenti per il lavoro di gruppo, Gestione conflitti, Lavoro di gruppo...
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ottimo
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- Corso
- Milano
- 09 mar 2026
- 2 Giorni
...dei dati sotto forma di Visualizzazioni. Le lezioni si concentrano in primo luogo su Power BI Desktop, per poi passare al servizio Web e a Power BI... Impara:: Business intelligence, Microsoft power BI, Estrazione dati...
...dei dati sotto forma di Visualizzazioni. Le lezioni si concentrano in primo luogo su Power BI Desktop, per poi passare al servizio Web e a Power BI... Impara:: Business intelligence, Microsoft power BI, Estrazione dati...
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ottimo
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- Corso
- Milano
...Walter Mapelli - Giudice Tribunale Monza Dott. Tomaso Epidendio - Magistrato presso il Tribunale di Milano Prof. Francesco Zacchè - Università degli Studi...
- Corso
- Milano
...c) valutazione dei rischi; d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. ATTENZIONE: corso accreditato...
- Master I livello
- Milano
...più in Italia negli ambiti del Project Management e del Safety Management. I corsi di formazione proposti sono requisito fondamentale per l'iscrizione...
- Corso
- Milano
...base di rischio chimico e di rischio biologico in laboratorio e riferimenti normativi · Principali fonti e vie di contaminazione · Barriere primarie e secondarie...
- Corso
- Milano
- Livello base
- 1 Giorno
...sia a coloro che aspirano a diventare recruiter, con un focus su tecniche e strumenti della selezione del personale durante l’era digitale. Appena riceveremo la tua richiesta... Impara:: Talent Acquisition, Screening delle candidature, Digital recruiting...
- Corso
- Milano
...(Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) versione Aggiornamento al D.Lgs 81/08 (8 ore) +++++++ Corso per RLS versione integrale nuovi eletti...
- Master I livello
- Milano
...più in Italia negli ambiti del Project Management e del Safety Management. I corsi di formazione proposti sono requisito fondamentale per l'iscrizione...
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 1 Giorno
...migliorative efficaci • Il contributo del sistema di gestione della sicurezza e l’importanza della formazione Docenti: Carmelo G. Catanoso...
- Corso
- Milano
...Dirigenti, Preposti e Lavoratori 4 ore (pomeriggio, 14-18): Formazione secondo Dlgs 81/08 e Accordo Stato Regioni febbraio 2012 sulle attrezzature...
- Corso
- Milano
- Scegli data
...sancito il 21/12/11.. Sarà fornita la documentazione necessaria per l'approfondimento e l'aggiornamento degli argomenti affrontati. I corsi sono svolti...
- Corso
- Segrate
- 2 Giorni
...Inscriviti per poter accedere alle seguenti materie. Identify the user interface components of IBM Cognos Workspace Advanced Launch IBM Cognos Workspace...
- Corso
- Cinisello Balsamo
...Obiettivo del corso: Ad acquisire le conoscenze necesarie per la lotta antincendio. Rivolto a: Destinatari: addetti alla lotta antincendio. Destinatari...
- Corso
- Milano
...strutturato così ma nella realtà e in base all'esperienza pregressa è la soluzione migliore per svariati motivi: minimizza le trasferte per partecipare... Impara:: Aggiornamento RSPP...
- Corso
- Milano
- Scegli data
...in materia di sicurezza, con particolare riguardo al Titolo I del D. Lgs. 81/08 e alle più recenti modifiche. Documentazione Sarà fornita la documentazione...
- Corso
- Segrate
- 5 Giorni
...and receive intensive training in modeling business and event rule vocabulary, rule discovery, and rule authoring. The course uses realistic scenarios...
- Corso
- Cinisello Balsamo
- Livello intermedio
...Obiettivo del corso: Ad acquisire le conoscenze necessarie riguardante la lotta antincendio. Rivolto a: Destinatari: addetti alla lotta antincendio. Destinatari...
- Corso
- Cusago
- Livello intermedio
...Obiettivo del corso: Vedasi programma allegato scaricabile in formato PDF. Rivolto a: Lavoratori incaricati dal Datore di Lavoro quali Addetti antincendio...
- Corso
- Milano
- Scegli data
...Procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico del settore costruzioni in metallo Fornire gli elementi formativi sulla sicurezza ai lavoratori...
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Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
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Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
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Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
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- Master I livello
- Milano
- 12 Mesi
...riguardo il sistema aziendale: l’organizzazione, i processi di selezione e il project management ma anche facendo sí che i partecipanti riescano a mettere... Impara:: Gestione del personale, Valutazione del personale, Amministrazione personale...
...riguardo il sistema aziendale: l’organizzazione, i processi di selezione e il project management ma anche facendo sí che i partecipanti riescano a mettere... Impara:: Gestione del personale, Valutazione del personale, Amministrazione personale...
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Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
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Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
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Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
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Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
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La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
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un'esperienza unica, indispensabile per un coach
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 5 Giorni
...Inoltre, imparerai a riconoscere i comportamenti della controparte e le motivazioni che la spingono all'azione, fondamentale quando si parla di sviluppare... Impara:: Gestione del personale, Analisi delle Soft Skills, Analisi del posto di lavoro...
...Inoltre, imparerai a riconoscere i comportamenti della controparte e le motivazioni che la spingono all'azione, fondamentale quando si parla di sviluppare... Impara:: Gestione del personale, Analisi delle Soft Skills, Analisi del posto di lavoro...
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Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
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La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
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un'esperienza unica, indispensabile per un coach
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