Corsi Risorse Umane e formazione a Roma

...che hanno l’obiettivo di formare figure professionali di elevata preparazione Manageriale e di gestione, destinati a ricoprire ruoli di direzione nei principali... Impara:: Hospitality management...

...ci impediscono di esprimere al meglio e nel giusto modo ciò che vogliamo comunicare. Saper comunicare e farsi ascoltare non è una rara capacità...

...coinvolgendo in modo attivo i partecipanti. PROGRAMMA & BENEFICI DEL CORSO Prendere pieno controllo della vita utilizzando e sviluppando il proprio potere...

...C’è pertanto un profondo legame tra la spiritualità e lo stile educativo, nonché tra le scelte di metodo e gli atteggiamenti di fede che ispirano le nostre azioni...

...nonché la gestione dei gruppi, la motivazione, ed il consenso. Contenuti Modulo 1: Organizzazione Aziendale Durata modulo: 25 ore Contenuti del modulo...

...il mio corpo e il mio spirito sono in grado di percepire. Mi guardo intorno e mi ricarico di energia, che le cose e le persone mi trasmettono...

...facenti capo al network Ernst & Young hanno reso possibile la realizzazione di un programma organico e completo che consentirà alle Imprese...

...Direttore e responsabile formazione - Direttore e responsabile organizzazione e sviluppo - Responsabile amministrazione del personale Programma09:00 Apertura... Impara:: Strumenti di elaborazione del budget, Indicatori per il controllo, Tecniche di elaborazione del budget...

...Obiettivo del corso: sviluppo del potenziale ed aumento della produttività. Rivolto a: Titolare, manager, personale interno all'azienda. Titolare...

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...Responsabili Risorse Umane Perché partecipare: Che si lavori in team o che si svolgano attività con maggiori componenti di individualismo, il rapporto...

...Il processo di monitoraggio; - Tecniche di raccolta e analisi dei dati; - Tableau de bord e HR Balanced Scorecard; - Analisi dei risultati... Impara:: Tecniche di raccolta di dati, Risultati di Business, Tecniche di raccolta...

...Mantenere la carica. Crea il team. Esercitazioni per ottenere subito risultati...

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...Circa tre aziende su cinque non riescono a superare il quinto anno di vita dopo il Passaggio Generazionale come se i figli e gli eredi non fossero in grado...

...e quali le principali conseguenze per l’impresa? Queste ed altre tematiche saranno affrontate nel corso del workshop formativo organizzato da Business International...

...ma sopratutto all'interno di un contesto lavorativo. Programma: Corso base di PNL (practitioner di Programmazione Neurolinguistica) - Dinamiche fondamentali...

...di un gruppo coeso Competenze: - scegliere e progettare un percorso esperienziale e di team building - applicare in aula alcune tecniche esperienziali...

...Così il tema della gestione del cambiamento, ossia del vivere l’incertezza ed affrontarla adottando nuovi paradigmi, è quanto mai attuale. Non pretendiamo...

...un sistema di metriche “predittivo” dei futuri bisogni del business • realizzare un sistema di misurazione e valutazione di tutti i processi in ambito Hr – performance management...