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Career coaching e RIsorse umane
Corso
A Roma ()
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Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello avanzato
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Ore di lezione
12h
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Durata
2 Giorni
"Il corso è incentrato sulla gestione delle risorse umane nelle teorie organizzative.
Si analizzeranno l’impatto sulle risorse umane della gerarchia aziendale, il sistema di obiettivi, le differenze funzionali, gli aspetti psicosociali come elemento evolutivo nella gestione delle risorse umane, gli eventi principali della gestione delle risorse umane (selezione e reclutamento, inserimento, formazione, coordinamento e comunicazione, mobilità, controllo e valutazione), i principi fondanti della gestione risorse umane (equità, puntualità, funzionalità), gli elementi principali della comunicazione interpersonale e gli aspetti fondamentali per una comunicazione efficace nel colloquio."
Profilo del corso
Il corso si prefigge di accrescere le competenze riguardo la ricerca e lo sviluppo della carriera, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, il processo di selezione e reclutamento (inserimento, formazione, coordinamento e comunicazione), il controllo e la valutazione del personale con relative reportistiche, l’inquadramento degli obiettivi aziendali e della strategia organizzativa, il miglioramento delle competenze individuali e di gruppo, la gestione del tempo e la suddivisione dei ruoli, l’individuazione degli obiettivi lavorativi e relativi feedback.
Il corso è rivolto a neolaureati, professionisti, manager del settore pubblico e privato.
Nessuno
Attestato di frequenza
Il corso permette di ricevere una formazione completa in materia, grazie al supporto di docente esperto ed attraverso l'uso di esercitazioni pratiche per favorire una maggiore comprensione e padronanza degli argomenti.
Opinioni
Materie
- Management
- Coaching
- Gestione delle risorse umane
- Formazione
- Reclutamento
- Comunicazione
- Valutazione
- Colloquio
- Comunicazione efficace
- Team building
Professori
Serena Barbalace
Docente formatore
Programma
Modulo 1: Le gestione delle Risorse umane;L’evoluzione della gestione delle risorse umane nelle teorie organizzative;L’impatto sulle risorse umane della gerarchia aziendale, il sistema di obiettivi, le differenze funzionali;Gli aspetti psicosociali come elemento evolutivo nella gestione delle risorse umane;Gli eventi principali della gestione delle risorse umane: selezione e reclutamento; inserimento, formazione, coordinamento e comunicazione, mobilità, controllo e valutazione;I principi fondanti della gestione risorse umane- equità, puntualità, funzionalità.
Modulo 2:Gli elementi principali della comunicazione interpersonale;Aspetti fondamentali per una comunicazione efficace nel colloquio;I chiarimenti sul curriculum nel colloquio. Come rispondere alle domande difficili. Come condurre un colloquio a proprio favore. Come presentarsi in azienda, dove “cascano” i neolaureati. Simulazioni di colloqui.
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