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Come identificare il candidato idoneo: l’efficacia del metodo
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Il nostro istituto nasce con la prospettiva di offrire all'utente un'attivita' formativa di alto livello. L'orientamento e l'istruzione professionale sono i catalizzatori irrinunciabili dello sviluppo economico, sociale e culturale di un Paese moderno e l'INFAP si propone come risposta alle esigenze formative oramai divenute inderogabili nella nostra societa'.
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Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
La tua bussola nella ricerca del candidato ideale
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
1h
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Durata
Flessible
Emagister presenta l'iinovativo corso di "come identificare il candidato idoneo", rivolto a tutti gli head hunters o HR manager per facilitare l'assunzione in azienda del profilo più adeguato.
In questo corso si apprenderà a verificare le competenze di un candidato. Acquisire le tecniche necessarie per verificare in modo oggettivo il profilo del candidato e confrontarlo con gli altri profili esaminati.
Profilo del corso
Selezionatori, Responsabili RU, DRU. Recruiting Manager.
Opinioni
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Il nostro istituto nasce con la prospettiva di offrire all'utente un'attivita' formativa di alto livello. L'orientamento e l'istruzione professionale sono i catalizzatori irrinunciabili dello sviluppo economico, sociale e culturale di un Paese moderno e l'INFAP si propone come risposta alle esigenze formative oramai divenute inderogabili nella nostra societa'.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Corpo Docente
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
8 anni del centro in Emagister.
Materie
- Psicologia del lavoro
- Risorse umane
- Gestione delle risorse umane
- Selezione del personale
- Soft skills
- Head hunter
- Head Hunting
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Psicologia
- Colloquio di lavoro
- Ricerca e selezione del personale
- Competenze
- Test attitudinali
- Competenza territoriale
Programma
Applicare le tecniche dell’intervista
Saper rilevare i punti fondamentali
Preparare domande che inducano a risposte concrete
Verificare le soft skills
Analisi del comportamento di un selezionatore
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