GESTIONE DEL PERSONALE

Data di inizio del corso:

25 Gennaio 2014

Durata del corso:

320 ore

Struttura del corso:

200 ore in aula

120 ore di stage/project work

Sede: Modena, via Taglio 105

FORMULA WEEK END

Le lezioni si terranno il Sabato e Domenica a week-end alternati (circa due week-end al mese)

Orario lezioni: dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00



OBIETTIVI

Il percorso ha l’obiettivo di formare professionisti esperti nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane in grado di governare i principali processi che riguardano la mansione, ovvero:

- progettare la struttura organizzativa idonea per il raggiungimento del risultato aziendale. Effettuare scelte strategiche in merito alla distribuzione di autonomie, deleghe e responsabilità per gestire efficacemente il personale e per l’impostazione dei percorsi di carriera

- strutturare, implementare e coordinare piani di valutazione delle prestazioni e del potenziali, strumenti fondamentali a disposizione della Direzione delle risorse umane per la definizione di percorsi di formazione, lo sviluppo delle politiche retributive e dei piani di carriera, agendo di conseguenza sulla motivazione del personale.

- gestire i bisogni formativi, costruire piani di sviluppo compatibilmente ai vincoli organizzativi e di budget e conoscere in modo approfondito le opportunità per finanziare gli interventi necessari allo sviluppo

- conoscere la normativa in tema di contrattualistica di lavoro, in particolar modo gli aspetti relativi al rapporto di lavoro e alla retribuzione.

- gestire le procedure obbligatorie in tema di gestione amministrativa del personale

- gestire le relazioni sindacali. La conoscenza degli ammortizzatori sociali, e delle opportunità esistenti per attraversare momenti di crisi sono il focus del ruolo, assieme alla capacità di negoziare efficacemente con le associazioni sindacali.

E’ evidente che competenza e professionalità sono alla base del profilo professionale di chi svolge funzioni di responsabilità nell’area Risorse Umane, e che l’aggiornamento e la formazione devono essere continui.

PRINCIPALI ARGOMENTI TRATTATI

• Organizzazione aziendale
• Il Mercato del Lavoro
• Il rapporto di lavoro e la retribuzione
• Relazioni sindacali e Ammortizzatori sociali
• La selezione del personale
• La valutazione del personale
• Strumenti di gestione del personale
• Formazione del personale
• Tecniche di relazione e comunicazione per lo sviluppo dei collaboratori

ESAME FINALE E ATTESTATO DI FINE CORSO

Al termine del corso è previsto un esame finale. Per accedere all’esame è richiesta una frequenza del 70% delle ore del corso. Ai partecipanti verrà rilasciato l’attestato di frequenza e merito.

MODALITÀ DI ACCESSO

Per iscriversi al percorso occorre partecipare alle prove di selezione.

Le prove di accesso sono gratuite e non vincolanti ed hanno la finalità principale di conoscerci reciprocamente al fine di valutare se il nostro percorso formativo sia in linea con le esigenze e le aspettative dei candidati.

Consistono nella presentazione dettagliata del Master e degli sbocchi occupazionali, seguita da un colloquio motivazionale per sondare le competenze dei candidati.

La partecipazione alle prove di accesso ed il colloquio motivazionale non vincolano il candidato alla successiva iscrizione.

COSTI E FINANZIAMENTI

La quota di iscrizioneal Corso è di € 4.000,00 (IVA COMPRESA)

Facilitazioni:

VOUCHER FORMATIVI A COPERTURA TOTALE DEL COSTO DI PARTECIPAZIONE

Per i residenti in:

Campania, Emilia-Romagna, Lazio, Marche, Molise, Sardegna, Valle D'Aosta e Veneto

è possibile richiedere un assegno formativo (voucher) a copertura del costo di iscrizione, nel rispetto dei requisiti individuati dai Bandi Regionali.

Il voucher può essere richiesto alla propria Regione di Residenza da lunedì 19 agosto 2013 a venerdì 20 settembre 2013