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Gestire l'influenza e negoziare i conflitti
Master
A Milano ()
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
Il corso fa parte del Master “Master 24 Leadership e Empowerment con laboratorio e personal coaching”.Il corso sviluppa quelle abilità indispensabili per comunicare di fronte a un uditorio, organizzare un discorso e gestire emotività e presenza scenica. Verranno analizzate le tecniche fondamentali del processo di comunicazione ed esaminati gli ostacoli e i fattori di distorsione della comunicazione, le diverse fasi di preparazione di una presentazione e le tecniche di controllo dell’emotività. Particolare attenzione verrà riservata ai metodi più efficaci per comprendere, gestire e risolvere il conflitto, e per condurre le situazioni di dissenso verso l’accordo e il consenso.
Profilo del corso
Il Master Leadership&Empowerment è rivolto a:ImprenditoriManagerResponsabili di funzioneFunzionari PALiberi ProfessionistiConsulenti
Per la frequenza all'intero percorso sono previste Borse di studio e contributi.
Opinioni
Programma
STRUTTURA
Il programma del Corso Gestire l'influenza e negoziare i conflitti è strutturato in 2 giornate consecutive, 14 ore di formazione
PROGRAMMA
Comunicazione efficace e autorevolezza per sviluppare credibilità
- La gestione dell’influenza e del potere nelle organizzazioni
- Comunicazione complessa nel negoziato: sfera verbale e metalinguaggio
- Le opportunità della negoziazione rispetto al conflitto
- La leva della mediazione per la gestione dei conflitti
- Tecniche di persuasione per "ottenere consenso"
Ulteriori informazioni
La docenza è affidata a manager, professionisti e imprenditori del settore che con una collaudata metodologia didattica garantiranno un apprendimento graduale e completo della materia.
Sono disponibili finanziamenti agevoltati e fondi interprofessionali per la formazione aziendale.
Per maggiori informazioni consultare la pagina dedicata.
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Gestire l'influenza e negoziare i conflitti