Master Executive in Gestione delle Risorse Umane

Programma del corso:

PROGRAMMA DEL CORSO

• Introduzione
• I processi di selezione del personale
• Materiale didattico del corso
• Il profilo del candidato
• Strategie ed interventi di recruiting
• La raccolta dei cv
• La analisi del candidato
• La convocazione del candidato
• Le diverse personalità
• Effetti distorsivi nella valutazione
• Il colloquio di lavoro
• La contrattualizzazione
• La valutazione permanente
• Il capitale umano
• Gli assets intangibile
• Business navigator
• Il bilancio del capitale intellettuale
• Le parti del bilancio del capitale intellettuale
• Gli indicatori del capitale relazionale
• I processi di formazione continua
• Gli interventi formativi
• La pianificazione degli interventi formativi
• L’analisi dei fabbisogni formativi
• La alternanza scuola-lavoro
• I modelli di intervento formativo
• Lo sviluppo delle competenze
• I ruoli organizzativi
• La progettazione formativa
• I programmi di miglioramento
• Le tecniche di formazione
• Il sistema valoriale del lavoratore
• Il tutoring
• Il metodo induttivo e quello deduttivo
• Le tre aree delle competenze
• Il processo di empowerment
• Lo stile comunicativo
• Le strategie aziendali
• Il cambiamento organizzativo
• Gli obiettivi strategici aziendali
• Il sistema premiante
• Gli sviluppi di carriera
• La mobilità verticale verso l’alto
• Il demansionamento
• La dirigenza
• I quadri intermedi
• Il benessere organizzativo
• La valutazione del benessere organizzativo
• Gli interventi per il benessere organizzativo
• La sicurezza sul lavoro
• Lo stress lavorativo
• Lo stress negativo
• I test per la verifica del benessere psicologico
• L’anonimato dei test
• Il mobbing
• Gli obiettivi del mobbing
• Il bossing
• I responsabili del mobbing
• Le conseguenze sociali del mobbing
• La sindrome di burn-out
• La ergonomia
• Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione
• I principi organizzativi del lavoro
• Le culture organizzative
• Il contratto psicologico
• La marginalizzazione
• Autostima e autodeterminazione del lavoratore
• La reazione alla sindrome da stress
• Le fonti dello stress
• Le strategie di coping
• Le cause del burn-out
• La misurazione del burn-out
• Le indagini in italia sul burn-out
• L’insegnante mestiere a rischio burn-out
• La motivazione
• La negoziazione motivazionale
• La insoddisfazione lavorativa
• L’impegno organizzativo
• Il processo di resilienza
• Resilienti si nasce o si diventa?
• Stress e resilienza
• La reazione soggettiva allo stress

WEBINAR ON-DEMAND

• HR Management: Fra Persone e Sentimenti - con Francesco Basile di BOSCH

TEST FINALE

• Master Executive in Gestione delle Risorse Umane