Corpo docenti Manager, Coach e Imprenditori

Master Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane

A Catania

450 €/mese +IVA

Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Luogo

    Catania

  • Ore di lezione

    240h

  • Durata

    Flessible

Descrizione

Il Master in Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane è un percorso formativo diretto a laureati, laureandi e diplomati con esperienze in settori complementari nonché a imprenditori, professionisti e consulenti che desiderano approfondire le proprie conoscenze nella gestione del personale.
Il MASTER prevede 3 piani didattici integrati ma, all’occorrenza, frequentabili anche singolarmente, ciascuno per un monte ore complessivo di 80. L’intero percorso si articola in 240 ore di formazione frontale.
- STRATEGIC HR MANAGEMENT
- RECRUITMENT E SELEZIONE DEL PERSONALE
- PROGETTAZIONE, TRAINING & COACHING

.
Didattica articolata in formazione frontale in aula con l’alternanza di docenti/consulenti/esperti nel settore delle Risorse Umane; Case Histoty, Role plaiyng, Simulazioni e on the Job, Visite Didattiche, metteranno all'opera tutti i partecipanti in un reale contesto lavorativo/aziendale.

Sedi

Luogo

Inizio

Catania
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Da tener presente

Il Master ha come obiettivo quello di formare HR SPECIALIST profili specializzati nell'ambito dello sviluppo delle Risorse Umane: Selezionatori, Formatori e Responsabili del Personale.

Professionisti del settore, formatori, studenti, laureati o laureandi che vogliono sviluppare le loro competenze nell' ambito risorse umane. Sono previste Borse di studio per laureati/ laureandi aventi i requisiti.

Il Master si rivolge a laureati e laureandi in tutte le discipline e a coloro che desiderano specializzarsi nel settore delle Risorse Umane; manager, consulenti e imprenditori che vogliano implementare le proprie skills nel settore HR.

Grazie alla collaborazione costante con il mondo della Formazione e delle Imprese garantiamo un approccio didattico fortemente pragmatico ed al passo con i mutamenti costanti del mercato del lavoro. Stage e placement in azienda concludono, per gli aventi i requisiti, il percorso didattico interamente affidato ad executive manager, uomini e donne d’azienda che ricoprono ruoli specifici per le aree formative da loro in didattica curate.

Le figure professionali uscenti dal percorso formativo saranno in grado di ricoprire incarichi aziendali negli uffici Risorse Umane/del Personale. Saranno, dunque, in grado di occuparsi di gestione strategica delle risorse umane per la motivazione, il team building e l’organizzazione, come pure per la formazione, la progettazione, la selezione e il reclutamento.

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Materie

  • Team building
  • Team management
  • Risorse umane
  • Reclutamento e job description
  • Valutazione del potenziale de personale
  • Progettazione formativa
  • Analisi dei bisogni formativi
  • Capacità direttive
  • Stili di management
  • Business english
  • Valutazione del personale
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Direzione delle Risorse Umane
  • Valutazione del potenziale
  • Gestione del personale
  • Pianificazione del personale
  • Ricerca e selezione del personale
  • Amministrazione del personale

Professori

Alfio Fabiano

Alfio Fabiano

Business Coaching

Antonio Piana

Antonio Piana

Relazioni Sindacali & industriali

Barbara  Belfiore

Barbara Belfiore

HR Specialis Trainer Trainers

Cristina Destro

Cristina Destro

Psicologa, formatrice e selezionatrice

Gabriele Piselli

Gabriele Piselli

Progettista

Programma

- Modelli formativi ed organizzazione aziendale
- L’analisi del sistema organizzativo e dei fabbisogni di sviluppo
- Macro e Micro Progettazione dell’intervento
- La Progettazione finanziata
- Comunicazione Strategica
- Apprendimento Avanzato
- Coaching
- La struttura aziendale
- Ruoli, funzioni e competenze
- La retribuzione: aspetti normativi e fiscali
- Il Budget del personale
- L’orario di lavoro: normativa – applicazione e pratiche in azienda
- La riforma del lavoro
- Relazioni sindacali e industriali
- Sviluppo e cambiamento organizzativo
- Analisi del clima aziendale e motivazione
- Team building
- Stili di leadership
- Il Processo e gli step di selezione
- Recruiting: strategie e strumenti
- HR 2.0
- L’intervista di selezione
- Tecniche di intervista
- L’orientamento al lavoro
- Assessment center
- Colloqui in lingua inglese
- L’outplacement
- Test e metodologie di valutazione
- Analisi del neuroprofilo
- Valutazione del potenziale

Ulteriori informazioni

I Master Metaconsulting mirano a sviluppare competenze pratiche attraverso un approccio didattico aziendale.

I docenti sono manager, imprenditori e coach che forniranno agli allievi una visione chiara ed esaustiva del lavoro aziendale facendo sperimentare in modo attivo le problematiche e i casi aziendali.

Metaconsulting offre la possibilità di effettuare colloqui per accedere ad un periodo di stage su richieste delle aziende.

Validazioni: Ente accreditato dalla Regione Sicilia e certificato Qualità Iso 9001:2008

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Master Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane

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