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24ORE Business School

Master Online Con Attestato - HR Manager 2.0

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Online

579 
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Metodologia Online
Durata Flessible
  • Master
  • Online
  • Durata:
    Flessible
Descrizione

Il Master ha l`obiettivo di sviluppare le competenze del HR Manager 2.0. In particolare non solo gli skill specialistici dell`area risorse umane ma anche le nuove competenze per affrontare il cambiamento che le aziende stanno affrontando. In particolare non si può prescindere dalla conoscenza delle nuove figure professionali digitali che sono sempre più indispensabili all`interno delle organizzazioni e rivestono un ruolo fondamentale per l`innovazione del business, dei processi e nella comunicazione sia interna che attraverso i social sul mercato.

Domande e risposte

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Cosa impari in questo corso?

Management
HR Manager
Skill specialistici
Competenze
Figure professionali digitali
Comunicazione interna
Formazione
Change management
Innovazione
Diversity Management

Professori

Team Docente Business School Sole 24 Ore
Team Docente Business School Sole 24 Ore
Direttore

Programma

Programma

Il percorso si focalizza sui cambiamenti che la professione del HR Manager ha subito nel tempo, sempre più focalizzata sulla nuova responsabilità nella guida del cambiamento e alle attività di engagement delle risorse umane, capitale e possibile fonte del vantaggio competitivo per le aziende. Obiettivo del master è quello di fornire tecniche e strumenti specifici per lo sviluppo di nuove competenza dell` HR manager, funzione sempre più strategica nella gestione dei processi di riorganizzazione e sviluppo delle risorse umane e individuazione dei talenti. Verranno analizzate le competenze distintive che caratterizzano questa professione: selezione e sviluppo, ma anche organizzazione, formazione, change management, innovazione, diversity management e performance management. Il percorso si completa con corsi finalizzati allo sviluppo delle competenze manageriali (leadership, relazionali e di people management) indispensabili per poter agire più efficacemente il ruolo di gestori delle risorse umane in particolare.


-Modelli organizzativi d'impresa e nuove responsabilità del management
-Le politiche di sviluppo delle risorse umane
-La gestione dei contratti di lavoro e le relazioni sindacali
-Guida alla redazione del budget
-Guida agli strumenti di controllo dei costi in azienda
-I finanziamenti agevolati per lo sviluppo e l'innovazione delle imprese
-Negoziare e gestire le relazioni
-Valorizzare i talenti e le diversità
-Le nuove professioni digitali
-Motivare i collaboratori al raggiungimento dei risultati
-Costruire la squadra vincente: il manager coach
-Saper gestire il cambiamento
-Stimolare creatività e innovazione
-Social media: facebook, Linkedin, twitter e foursquare
-Personal Branding: comunicare il proprio valore
-Comunicare in un mondo globale
-Una carriera da leader: come pianificare la crescita professionale
-La bussola manageriale
-Gestire il tempo e prendere decisioni
-L'arte di comunicare e public speaking ing


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