Master Selezione e Amministrazione delle Risorse Umane
Master
Online
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Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Specializzati in Selezione e Amministrazione delle Risorse Umane!
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
56h
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Durata
3 Mesi
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Inizio
Consultare
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Invio di materiale didattico
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Se desideri specializzarti nel settore delle Risorse Umane, dai un’occhiata al nuovo percorso formativo, presentato da Emagister.it e Quality Evolution Consulting S.r.l., sicuramente ti interesserà!
Si tratta del Master Selezione e Amministrazione delle Risorse Umane, erogato in modalità online.
Il Master Selezione e Amministrazione delle HR fornisce gli strumenti da utilizzare per una efficace selezione ed una corretta amministrazione e gestione delle risorse umane.
Grazie a questo percorso formativo, è possibile approfondire i metodi e gli strumenti di ricerca e selezione del personale ed anche tutti gli aspetti legali e amministrativi che regolano i rapporti di lavoro.
Per ulteriori informazioni, contattaci attraverso il sito web emagister.it.
Profilo del corso
Il Master in Selezione e Amministrazione delle Risorse Umane offre gli strumenti necessari per la ricerca, la selezione e la corretta gestione dei contratti e delle procedure amministrative.
Attraverso le singole lezioni, i partecipanti esploreranno le strade per attuare una efficace ricerca del personale e acquisiranno gli strumenti per la migliore selezione dei candidati.
L'area amministrativa del Master, inoltre, fornirà le dovute conoscenze che sono base per la regolazione dei contratti di lavoro.
Al termine del Master, la figura in uscita avrà idonee competenze e strumenti pratici per ricoprire ruoli nell'ambito della ricerca, della selezione e della amministrazione del personale.
Il Master è rivolto a tutti coloro che mirano ad una specializzazione nell'ambito delle risorse umane con particolare riferimento alle attività di ricerca, selezione ed amministrazione delle Risorse Umane.
Per l'accesso al Master non sono previsti requisiti specifici in ingresso.
Diploma di Executive Master in Selezione e Amministrazione delle Risorse Umane.
Il Master in Selezione e Amministrazione del Personale è un percorso caratterizzato da lezioni teorico-pratiche che trasmettono concrete esperienze specialistiche e competenze manageriali.
Opinioni
Materie
- Gestione del personale
- Risorse umane
- Selezione del personale
- HR specialist
- Paghe e contributi
- Relazioni sindacali
- Coaching
- People management
- Amministrazione delle risorse umane
- Formazione professionale
- Buste paga
Professori
Chiara Castellucci
Docente
Programma
Il master è organizzato in 3 moduli didattici:
Modulo 1 - Il processo di selezione e ricerca del personale
- Il processo di selezione: analisi di fabbisogni, fasi del processo, finalità
- Job Analysis e Job Description
- Social recruiting: software, tools e social network
- Misurazione delle performance della funzione HR
- Tecniche di selezione del personale
- L’inserimento dei neoassunti
- Cultura aziendale, mission, vision, valori
- Reverse mentoring e on-the-job learning
Modulo 2 - Aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro
- Il codice dei contratti (contratti di lavoro subordinato, part time, apprendistato,
- somministrazione, contratti di collaborazione)
- Redazione del contratto ( requisiti di legge, le variabili retributive)
- Licenziamenti (collettivo, individuale, conseguenze, licenziamento nei contratti a tutele
- crescenti)
- Dimissioni e risoluzione consensuale
- Risoluzione del rapporto di lavoro: preavviso, procedure amministrative del licenziamento
- collettivo e/o individuale
- Dimissioni del lavoratore
- Gli sgravi fiscali per le Imprese e gli incentivi all’occupazione
Modulo 3 - Amministrazione del personale
- Payroll: la retribuzione e suoi elementi
- La normativa INPS
- La normativa fiscale
- L’INAIL: il corretto inquadramento del dipendente
- Adempimenti annuali
- Obblighi e Prassi Amministrative
- La previdenza integrativa e le casse sanitarie
- Pianificazione retributiva e budget del personale
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