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GENESIS CONSULTING
Obiettivo del corso: Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di: analizzare approfonditamente la normativa, evidenziandone gli aspetti fondamentali e le novità; stabilire e compilare ...
Obiettivo del corso: Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di: analizzare approfonditamente la normativa, evidenziandone gli aspetti fondamentali e le novità; stabilire e compilare il tipo di contratto di lavoro in funzione del contesto e degli obiettivi aziendali; adempiere agli obblighi amministrativi dell’azienda; condurre l’attività sindacale in azienda;gestire tutte le comunicazioni ed i rapporti con gli Enti; connettere le politiche del personale con le procedure amministrative. Rivolto a: Il corso è rivolto a diplomati, laureati (triennale e/o specialistica), occupati, liberi professionisti e consulenti che si occupano della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali, responsabili e addetti alla gestione ed all’amministrazione del personale, addetti alle paghe e ai contributi, consulenti del lavoro ed avvocati. →
Lavorint
Rivolto a: Il corso è rivolto a laureati disoccupati.
Rivolto a: Il corso è rivolto a laureati disoccupati. →
Mega Italia Media Srl
Obiettivo del corso: Il corso vuole fornire a tutti coloro che si occupano di sicurezza le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in applicazione alla normativa vigente. ...
Obiettivo del corso: Il corso vuole fornire a tutti coloro che si occupano di sicurezza le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in applicazione alla normativa vigente. Rivolto a: Utile a tutti coloro che si occupano di sicurezza per comprendere quello che sta succedendo in questi mesi con semplicità, approfondimento e, soprattutto, chiarezza. Chi meglio di chi ha contribuito a scrivere i dispositivi che stanno regolando la materia della sicurezza sul lavoro in Italia può fornire la chiave giusta di lettura e comprensione?. →
Imparaora Srl - Agenzia Formativa
Rivolto a: Si tratta di un percorso formativo le cui caratteristiche sono specificatamente normate a livello nazionale/regionale e riguarda i soli Responsabili SPP formandoli sulla prevenzione e ...
Rivolto a: Si tratta di un percorso formativo le cui caratteristiche sono specificatamente normate a livello nazionale/regionale e riguarda i soli Responsabili SPP formandoli sulla prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali (in attuazione dell'art. 8 bis, comma 4 del D.lgs.626/94). →
Studio Pettine- Simeone
Obiettivo del corso: Acquisire e sviluppare tecniche e competenze per gestire in modo efficace relazioni professionali e interpersonali con i propri colleghi, superiori, funzioni esterne e interne ...
Obiettivo del corso: Acquisire e sviluppare tecniche e competenze per gestire in modo efficace relazioni professionali e interpersonali con i propri colleghi, superiori, funzioni esterne e interne all’azienda. Rivolto a: PRIVATI E DIPENDENTI D'AZIENDA. →
Servizi Confindustria Bergamo
Rivolto a: Direttori del personale, responsabili del personale, responsabili delle relazioni sindacali, addetto gli uffici del personale.
Rivolto a: Direttori del personale, responsabili del personale, responsabili delle relazioni sindacali, addetto gli uffici del personale. →
ADR Center Spa
Rivolto a: Ogni manager, professionista, imprenditore impegnato nella conduzione di trattative. Il corso è particolarmente indicato per responsabili di vendite e acquisti, responsabili delle risorse ...
Rivolto a: Ogni manager, professionista, imprenditore impegnato nella conduzione di trattative. Il corso è particolarmente indicato per responsabili di vendite e acquisti, responsabili delle risorse umane e delle relazioni sindacali, giuristi d'impresa e consulenti d'aziende. →
Infor Scuola di Formazione
Obiettivo del corso: Conoscenza approfondita della disciplina della contrattazione aziendale - Strumenti e metodologie per progettare e gestire un incontro sindacale positivo - Tecniche per migliorare ...
Obiettivo del corso: Conoscenza approfondita della disciplina della contrattazione aziendale - Strumenti e metodologie per progettare e gestire un incontro sindacale positivo - Tecniche per migliorare il proprio stile di negoziazione. Rivolto a: Direttori del personale Responsabili relazioni industriali Titolari di piccole e medie imprese. →
White Dove Biz
Obiettivo del corso: L'obiettivo del laboratorio è di sviluppare la capacità di elaborare strategie negoziali efficaci e di interpretare correttamente il contesto della negoziazione. Inoltre il ...
Obiettivo del corso: L'obiettivo del laboratorio è di sviluppare la capacità di elaborare strategie negoziali efficaci e di interpretare correttamente il contesto della negoziazione. Inoltre il corso punta ad ampliare le capacità di gestire efficacemente gli aspetti relazionali all'interno della negoziazione. Negoziare significa saper uscire vincenti da una trattativa, ma non solo. Negoziare significa anche saper gestire la propria rete di relazioni, la propria base di potere e la capacità di influenzare il comportamento degli altri. Rivolto a: Il laboratorio è diretto a tutti coloro che nello svolgimento del proprio ruolo, all'interno dell'azienda e verso l'esterno, necessitano di competenze negoziali e di gestione della relazione (come i buyer, i venditori, gli esperti di relazioni sindacali, etc.). →
Reiss Romoli
Obiettivo del corso: conoscere, con una visione sistemica e completa, il funzionamento e le evoluzioni in corso degli strumenti della PA digitale • conoscere le nuove forme di interazione con i ...
Obiettivo del corso: conoscere, con una visione sistemica e completa, il funzionamento e le evoluzioni in corso degli strumenti della PA digitale • conoscere le nuove forme di interazione con i cittadini che, a livello globale, la PA sta sperimentando. Rivolto a: Manager e professionisti della Pubblica Amministrazione, di Confindustria e istituzioni sindacali e politiche coinvolti sui temi dell'innovazione tecnologica. →
Omnia Gestione Risorse Umane
Obiettivo del corso: Obiettivi Il corso ha come obiettivo quello di fornire una preparazione necessaria alla gestione e allo sviluppo delle relazioni industriali, approfondendo la normativa che regola ...
Obiettivo del corso: Obiettivi Il corso ha come obiettivo quello di fornire una preparazione necessaria alla gestione e allo sviluppo delle relazioni industriali, approfondendo la normativa che regola il diritto sindacale in Italia, il sistema delle relazioni sindacali in azienda e la conoscenza delle rappresentanze sindacali. Rivolto a: Destinatari Il corso si rivolge a Responsabili Risorse Umane, Responsabili di Stabilimento e di Unità Produttive. →
Omnia Gestione Risorse Umane
Obiettivo del corso: Il corso ha come obiettivo quello di fornire una preparazione necessaria alla gestione e allo sviluppo delle relazioni industriali, approfondendo la normativa che regola il ...
Obiettivo del corso: Il corso ha come obiettivo quello di fornire una preparazione necessaria alla gestione e allo sviluppo delle relazioni industriali, approfondendo la normativa che regola il diritto sindacale in Italia, il sistema delle relazioni sindacali in azienda e la conoscenza delle rappresentanze sindacali. Rivolto a: Il corso si rivolge a Responsabili Risorse Umane, Responsabili di Stabilimento e di Unità Produttive. →
Università degli Studi di Firenze
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Gestioni e Management
Obiettivo del corso: Il Master ha l'obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilonell’ambito dell’Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro. A tale scopo si propone di: ...
Obiettivo del corso: Il Master ha l'obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilonell’ambito dell’Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro. A tale scopo si propone di: esaminare in modo esaustivo e approfondito la normativa,. illustrare le logiche di funzionamento delle norme e delle procedure gestionali;. Rivolto a: Il Master è rivolto a chi desidera un’integrazione e un aggiornamento sull’evoluzione della normativa in considerazione delle importanti e significative modifiche in atto e alla luce degli orientamenti giurisprudenziali più significativi in materia. Destinatari: Addetti alla gestione e all’amministrazione del personale, uffici paghe e contributi. Addetti di uffici che si occupano di normativa del lavoro e relazioni sindacali. Responsabili delle diverse funzioni indicate. →
Satef Trento
Obiettivo del corso: Il modulo ha l'obiettivo di esaminare nel dettaglio tutti gli strumenti di contrattazione, siano essi collettivi od aziendali, al fine di instaurare con i propri collaboratori un ...
Obiettivo del corso: Il modulo ha l'obiettivo di esaminare nel dettaglio tutti gli strumenti di contrattazione, siano essi collettivi od aziendali, al fine di instaurare con i propri collaboratori un rapporto professionale qualificante. Rivolto a: per chi vuole impostare correttamente la relazione professionale con il personale attraverso l'uso corretto degli strumenti di contrattazione collettiva ed aziendale. Per chi crede che le relazioni industriali e sindacali siano un'opportunità di sviluppo e di creazione del clima aziendale, e non solo un vincolo. →
Omnia Gestione Risorse Umane
Obiettivo del corso: esporre gli istituti di natura non giudiziaria per la composizione e la prevenzione delle controversie di lavoro e suggerire tecniche di negoziazione, che possano essere applicate ...
Obiettivo del corso: esporre gli istituti di natura non giudiziaria per la composizione e la prevenzione delle controversie di lavoro e suggerire tecniche di negoziazione, che possano essere applicate nella gestione degli stessi. Si terrà conto delle novità previste dal disegno di legge n. 1167/08, attualmente all’esame del Senato, in tema di arbitrato, tentativo di conciliazione e nuovi termini di decadenza. Rivolto a: Il corso si rivolge agli Avvocati iscritti all'albo e ai Praticanti abilitati al patrocinio, dopo il conseguimento del certificato di compiuta pratica, e a Responsabili e Specialisti Relazioni Industriali, Responsabili Contenzioso del lavoro, Responsabili Risorse Umane e del Personale di Staff e di Stabilimento, Responsabili Ufficio Legale. →
Metaconsulting By Mc Sicilia Srl
Obiettivi: Il percorso del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane prepara figure professionali flessibili e specializzate nei settori della Selezione, della Gestione, della Formazione, ...
Obiettivi: Il percorso del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane prepara figure professionali flessibili e specializzate nei settori della Selezione, della Gestione, della Formazione, dando l'opportunità concreta di conoscere il mondo aziendale dall'interno e di scoprire il proprio talento potenziando le proprie attitudini. Rivolto a: Il Master si rivolge a laureati e laureandi in tutte le discipline, diplomati con esperienze affini al settore di pertinenza. Imprenditori, manager e consulenti che vogliano potenziare le proprie competenze e abilità nella gestione del personale. →
Alma Laboris - Organismo Integrato per Alta Formazione
Obiettivo del corso: In primis, L’’Esperto in “Gestione delle Risorse Umane” che palesi una forte propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a programmare dinamicamente il ...
Obiettivo del corso: In primis, L’’Esperto in “Gestione delle Risorse Umane” che palesi una forte propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l'Organizzazione considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita), esaminando dati/informazioni provenienti da varie fonti (dati relativi al personale occupato; all'età; al turnover; alle esigenze provenienti dalle varie unità che compongono l'organizzazione; alle strategie aziendali; etc;). Rivolto a: Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. Il programma è altresì rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio legale, Segreteria degli organi societari, Sviluppo organizzativo, Internal auditing, Direzione risorse umane, U →
Adsum
Obiettivo del corso: Alla fine del corso il partecipante avrà acquisito le competenze strategiche e le abilità pratiche capaci di facilitare lo sviluppo delle risorse individuali, promuovere il ...
Obiettivo del corso: Alla fine del corso il partecipante avrà acquisito le competenze strategiche e le abilità pratiche capaci di facilitare lo sviluppo delle risorse individuali, promuovere il benessere della persona, e indirizzare le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato. Rivolto a: Laureati o Diplomati con esperienza significativa nel settore. →
Hs&T - Humanresources Search & Training
Strategie e strumenti per la ricerca, la gestione e la valorizzazione delle Risorse Umane, per formare protagonisti nelle Risorse Umane.In diretto collegamento con il mondo del lavoro, creato ...
Strategie e strumenti per la ricerca, la gestione e la valorizzazione delle Risorse Umane, per formare protagonisti nelle Risorse Umane.In diretto collegamento con il mondo del lavoro, creato dall'esperienza di direttori del personale, consulenti e formatori con qualificata esperienza d'azienda e d'aula. Accreditato dall'Ordine dei Consulenti del Lavoro, con 119 crediti formativi. →
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