La figura del formatore

Vuoi sapere chi è il formatore? Make It So ti presenta il lavoro del formatore sul blog di Emagister. 

Il formatore è la persona responsabile del processo di apprendimento per aiutare a migliorare le conoscenze dei partecipanti ai corsi formativi. 

Anche se il termine docente è spesso usato per indicare il formatore, queste due figure sono diverse. Il bagaglio di conoscenza del formatore è più ampio e specifico rispetto a quello del docente e deve identificare i bisogni dell’impresa e dell’individuo e le metodologie più indicate rispetto agli obiettivi formativi. Può essere quindi chiamato anche facilitatore. 

I compiti del formatore 

Il suo compito è quello di trasmettere nozioni, abilità e competenze. 

Nello specifico:

• Deve comprendere e interpretare le esigenze della committenza 
• Crea un progetto formativo con tempi e risorse disponibili 
• Individua i modi in cui intervenire e le metodologie didattiche più appropriate 
• Individua gli strumenti più idonei 

Le competenze del formatore 

• Capacità di comunicazione 
• Capacità relazionali 
• Conoscenza delle organizzazioni 
• Capacità di analisi 

Il formatore può essere interno o esterno all’azienda. Economicamente è più oneroso avere un formatore esterno ma è importante prendere in considerazione alla situazione di inferiorità psicologica dei partecipanti. Un formatore interno potrebbe rafforzare la negatività del suo vissuto, aumentando così la percezione di incapacità del partecipante all’azione formativa. 

I tre strumenti che che utilizza il formatore sono format, strategie didattiche e linguaggi. 

Format 

Possono essere suddivisi in aula e online. 

I format in aula comprendono:

• Workshop dove si affrontano discussioni e si condividono esperienze 
• Outdoor training, ovvero lavori di gruppo all’aperto con coinvolgimento fisico ed emotivo 
• Coaching 

I format in aula prevedono:

• Virtual classroom 
• Moduli fruibili tramite e-learning 
• Community 
• Project work online 

Strategie didattiche 

Esse prevedono: 

• Giochi di ruolo 
• Simulazioni 
• Learning by doing, cioè i partecipanti scoprono di avere determinate competenze tramite l’esperienza 

Linguaggi 

Ci sono vari linguaggi per trasmettere le i formazioni:

• Tutorial 
• Filmati 
• E-book
• Attività interattive 
• Test di rinforzo e di verifica 
• Visual thinking

Grazie al Master in gestione delle risorse umane di Roma e il Master in gestione amministrazione delle risorse umane di Milano i partecipanti apprenderanno le abilità e le competenze fondamentali per diventare un formatore del personale. 

Se vuoi saperne di più sull’offerta formativa di Make It So, contatta Emagister e ti verranno fornite tutte le informazioni necessarie.