Corsi Risorse Umane e formazione a Bari

...come riportato su emagister.it, inizia approcciando la prevenzione attraverso il D.Lgs.81/08 e analizzando il sistema legislativo. Proseguendo... Impara:: Sistema pubblico della prevenzione, Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro, Soggetti del sistema di prevenzione aziendale...

...81/08 e s.m.i. in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, per poi soffermarsi sui rischi, le cause e le differenti tipologie, chimici... Impara:: Rischio chimico, I rischi da organizzazione del lavoro, Aggiornamento RSPP/ASPP...

...tutto si svolge comodamente tramite Internet, quindi senza spostarsi ogni giorno, con un notevole risparmio di tempo. È infatti la forma di insegnamento... Impara:: Recupero biologia, Formazione formatori, Scienze dell'educazione...

...alle caratteristiche e alle skill delle figure professionali richieste. Diventa quindi sempre più importante disporre di strumenti previsionali che possano... Impara:: Processo strategico, Diritto del lavoro, Pianificazione strategica...

...motivare (agire sul clima), comunicare, incentivare tutti gli uomini e le donne che operano all'interno dell'organizzazione stessa. Argomenti...

...per il manager cui è affidata la gestione delle risorse umane. Argomenti: La rilevazione della qualità delle risorse umane Il processo diagnostico...

...in relazione al mercato Valenza strategica della valutazione del potenziale Il processo di assessment La progettazione Identificazione dei profili professionali...

...assegnazioni organizzative Memorizzazione dei valori default - caratteristiche Relazioni tra orario di lavoro teorico e retribuzione di base Dati personali...

...Obiettivo del corso: Sviluppare il potenziale umano in azienda, costruire team vincenti, migliorare le prestazioni dei lavoratori in crisi, responsabilizzare le risorse umane...

...ma selettivo, presente sul mercato. Argomenti: I principi del knowledge management Gestire le conoscenze L'intelligence Valorizzare il sapere Le abilità...

...applicare i metodi piu- efficaci per lo sviluppo delle potenzialità nel personale Argomenti: I drivers di performance e le influenze sulla performance...

...quella che Daniel Goleman chiama "intelligenza emotiva". Quest'ultima si fonda su due tipi di competenza, una personale - connessa al modo in cui controlliamo noi stessi...

...dell orario di lavoro Configurazione di assenze/presenze e relative regole di conteggio Configurazione di monte ore [permessi, ferie] e relative regole...

...Valorizzazione voci retributive Scatti di anzianità Determinazione retributiva lorda basi di vlorizzazione ammortamento monthy factory Determinazione restributiva...

...Comunicazione Durata: 2 giorni Obiettivi: Sviluppare il potenziale umano in azienda attraverso il potenziamento individuale. Argomenti: - Aumento della...

...saper redigere un piano d'aula, saper predisporre gli strumenti per la valutazione dell'attività formativa. Argomenti: I principali fattori della progettazione...

...Obiettivo del corso: Al termine del corso il partecipante sarà in grado di progettare interventi formativi nelle diverse metodologie didattiche tradizionali e innovative...

...Argomenti: Il processo formativo e-learning ed i ruoli attivi Metodi didattici e tipologie di tutoring Il tutor di processo/motivazionale Il tutor di contenuto...

...Formazione Formatori Durata: 4 giorni Obiettivi: Al termine del corso il partecipante sarà in grado di sviluppare prodotti multimediali. Argomenti...

...Obiettivo del corso: Al termine del corso il partecipante sarà in grado di progettare sistemi di valutazione finalizzati alla valutazione dei risultati formativi...