Corsi Scuola di Palo Alto

...supporto della valutazione La chiusura del colloquio e la prima valutazione del candidato Case History: Profiles International La valutazione finale... Impara:: Analisi del contesto organizzativo, Competenze TECNICHE, L’analisi della posizione di lavoro...

...e analisi dei costi d’investimento Tecnica del budget Fasi e metodologia di costruzione dei budget di vendita, produzione, ricerca e sviluppo... Impara:: Appoggio della direzione, Controllo costi, La contabilità industriale...

...Cosa delegare Il controllo Il ruolo come progetto A ciascuno la propria delega Tecniche e strumenti di delega Valutazione del personale Valutare e... Impara:: Risorse umane, Riporti gerarchici, Scelta dello stile di direzione...

...stili di leadership e la gestione della delega La leadership: da cosa nasce e come si è evoluta nel tempo, i suoi diversi stili di applicazione La delega di autorità/attività... Impara:: Stili di leadership, Market analysis, Project management...

...d’interventi formativi Metodologia e struttura Commissione interna, esterna, mista La metodologia: fasi dell’assessment Tipologie di prove Prove individuali... Impara:: Individuazione d’interventi formativi, Analisi della posizione, Capacità di analisi...

...dei talenti Successo e sviluppo manageriale: il punto di vista dell’azienda Successo e sviluppo manageriale: il punto di vista dell’individuo Motivazione... Impara:: Processo di talent management, Capacità cognitive, Sistemi di talent management...

...per l’invio Formato di fattura e contenuto obbligatorio Momento di emissione/ricezione e sistema sanzionatorio Gestione delle ricevute e delle comunicazioni... Impara:: Tracciabilità DEI PAGAMENTI, Aspetti fiscali, Gestione delle note di variazione...

...ecco perchè diventa strategico approfondire le conoscenze di questo social network. I social network online LinkedIn il social network professionale... Impara:: Profilo del cliente, Materiali di supporto, LinkedIn profile...

...dirigenti e quadri coinvolti in progetti di sviluppo risorse umane, di piani di carriera o gestione gruppi. Origine e sviluppo del coaching Cos’è il coaching... Impara:: Pratica lavorativa, Processo di problem solving, Sviluppo del coaching...

...preziose per la ricerca dei candidati migliori. Non perdete questa occasione! Fate click sul tasto “richiedi informazioni” per conoscere tutti i dettagli... Impara:: Tool per il social recruiting, Social recruiting, Ricerca passiva...

...Tale metodo si fonda sulla definizione dei fattori comportamentali in base ai quali condurre l’intervista. Si procede poi con una progressiva specificazione... Impara:: Progettazione dell’intervista, Rischio dell’interpretazion, Fattori comportamentali...

...effetti della formazione Costruzione dei questionari di valutazione Colloqui di feed back Analisi della produttività post formativa Il follow up dei risultati... Impara:: L’analisi dei fabbisogni interni, Formazione tradizionale, Effetti della formazione...

...Il corso si rivolge a professionisti, imprenditori, marketing manager, web marketing manager, social media marketer, direttori commerciali, che desiderano... Impara:: Social network, Business blog, Valore di LinkedIn...

...Valutazione delle affermazioni (di una comunicazione persuasiva) Dieci comandamenti per il pensiero critico... Impara:: Informazioni aziendali, Ragionamento deduttivo, Argomentazioni di una comunicazione...

...Leadership charisma Perspective leadership: sei più di quello che pensi di essere! Il leader di oggi è chiamato a operare in ruoli diversi, ambienti multiculturali... Impara:: Leadership transazionale, Psicologia del consumatore, Resilienza manageriale...

...Razionalità e sesto senso Implementazione Dal dire al fare Pianificare l’azione Strumenti di pianificazione Monitoraggio, verifica e controllo Ostacoli... Impara:: Approccio innovativo, Approccio esperienziale, Mappe mentali...

...Il feed-back e le sue caratteristiche Le domande come fonte di feedback Il linguaggio del corpo: la comunicazione non verbale Le leggi della comunicazione... Impara:: Punto di misurazione dell’efficacia, Efficacia della comunicazione, Comunicazione positiva...

...grande attenzione al processo soggettivo di valorizzazione del tempo al fine di coglierne la produttività e aumentare la soddisfazione propria e altrui... Impara:: Organizzazione personale, Piani d’azione, Progetti di sviluppo...

...aspetta da me Quanto tempo ho a disposizione I quattro concetti base B.A.T.N.A. Valore di riserva Z.O.P.A. Creare valore negli scambi Le fasi della negoziazione... Impara:: Dialogo efficace, Ascoltare per comunicare, Psicologia della valutazione...

...Leggere le attività Capacità, motivazioni e valori che un compito richiede Empowerment, motivazioni e valori che un compito può soddisfare Leggere le persone Capacità... Impara:: Valutazione quantitativa, L’asse del dovere, Valutare la durata...