Master in Gestione del Personale
Master
A Roma e Milano
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Descrizione
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Tipologia
Master
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Luogo
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Ore di lezione
180h
Obiettivo del corso: Fornisce competenze e strumenti per l’inserimento e la crescita professionale all’interno dell’area Risorse Umane presso aziende di piccole, medie e grandi dimensioni, con incarichi di responsabilità rispetto alla gestione legale e amministrativa del Personale. Rivolto a: Laureati in materie socio – economiche, giuridiche e umanistiche interessati ad una carriera professionale nell’area Risorse Umane.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Laurea
Opinioni
Programma
L’impostazione della didattica prevede, oltre alla classica lezione frontale, l’utilizzo di modalità interattive quali esercitazioni, lavori di gruppo, discussioni su casi aziendali reali, allo scopo di coinvolgere i partecipanti e consentire loro di sperimentare le competenze via via acquisite.
La scelta dello Staff didattico riflette questa impostazione: gli incontri saranno infatti tenuti da professionisti, docenti universitari e consulenti aziendali.
Un altro degli aspetti caratterizzanti del Master è la formulazione weekend, nata dall’analisi delle esigenze manifestate da molti candidati, interessati ad acquisire competenze specifiche nell’area delle Risorse Umane, ma impossibilitati a dedicarsi ad un’attività formativa a tempo pieno.
Quanta Risorse Umane propone pertanto una soluzione che, mantenendo un elevato standard qualitativo, consentirà ai partecipanti di conciliare la formazione con il lavoro: le lezioni saranno infatti concentrate il sabato (8 ore) e la domenica (4 ore) in 15 week end alternati fra sabato 24 maggio 2008 e domenica 8 febbraio 2009.
A conclusione della parte d'aula, per coloro che avranno partecipato ad almeno il 75% del Master (requisito indispensabile per il conseguimento dell’Attestato di Frequenza) e saranno stati ritenuti idonei dallo Staff didattico e dai Selezionatori di Quanta, è prevista la possibilità di uno stage della durata minima di due mesi all’interno di Quanta S.p.A. o presso le Aziende Clienti del Gruppo. Lo stage non sarà tuttavia vincolante per il conseguimento del Master, destinato per sua natura anche a candidati già inseriti nel mondo del lavoro.
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
WEEKEND N. 1 – 24/25 maggio 2008
Il Sistema Organizzativo
L’Impresa e i modelli organizzativi
L’Organizzazione del Lavoro
Le Gerarchie Aziendali
L’Organizzazione microstrutturale: organigramma, attribuzione di ruoli e mansioni, distribuzione dei carichi di lavoro e delle responsabilità
WEEKEND N.2 – 7/8 giugno 2008
I Processi Organizzativi
La Cultura Organizzativa e l’Analisi di Clima
I Processi Decisionali e di Controllo
I Processi di innovazione e cambiamento
I Sistemi di Comunicazione interna
Le Esternalizzazioni e Delocalizzazioni
GESTIONE LEGALE E AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
WEEKEND N.3 – 21/22 giugno 2008
Diritto del Lavoro (I)
Il diritto del Lavoro nella Legislazione Italiana
Le Fonti Normative
Lavoro Autonomo e Lavoro Subordinato
Il Pacchetto Treu
Le novità introdotte dalla Legge Biagi
WEEKEND N.4 – 5/6 luglio 2008
Diritto del Lavoro (II)
Il Contratto Collettivo Nazionale
La Contrattazione di Secondo Livello
WEEKEND N.5 – 13/14 settembre 2008
Amministrazione del Personale (I)
Le Tipologie dei rapporti di lavoro
I Rapporti di lavoro a tempo indeterminato
I Rapporti di lavoro a tempo determinato
I Rapporti di lavoro parasubordinati
I Rapporti di lavoro part – time
La Somministrazione
L’Appalto di servizi
WEEKEND N.6 – 27/28 settembre 2008
Amministrazione del Personale (II)
La Costituzione del rapporto di lavoro e adempimenti
Le Strutture Pubbliche
Gli Enti Previdenziali ed Assicurazioni
Gli Obblighi e relative comunicazioni
I Principi relativi alla prestazione lavorativa
L’Inquadramento dei lavoratori dipendenti
Le assunzioni agevolate
WEEKEND N.7 - 11/12 ottobre 2008
Amministrazione del Personale (III)
Le componenti della retribuzione
Le Ferie
I Permessi
Gli Straordinari
I Turni
Lo Studio
La Maternità
WEEKEND N.8 – 25/26 ottobre 2008
Amministrazione del Personale (IV)
L’ Elaborazione della Busta Paga
La Rilevazione delle Presenze
La Retribuzione Lorda
Le Trattenute
Il Prelievo Fiscale
Le Contribuzioni
WEEKEND N. 9 – 8/9 novembre 2008
Amministrazione del Personale (V)
I Diritti Sindacali
La Disciplina Aziendale
Il Sistema Sanzionatorio
I Sistemi Premiali
WEEKEND N.10 – 22/23 novembre 2008
Amministrazione del Personale (VI)
La Lettura delle voci del cedolino
I Minimi Tabellari
Le Indennità
L’ E.D.R.
I Superminimi
Gli Scatti
Le Maggiorazioni
Le Mensilità Aggiuntive
WEEKEND N. 11 – 29/30 novembre 2008
Il Budget del Personale
Le Componenti del costo del lavoro
La Rilevazione dei costi
La determinazione dei costi a consuntivo
L’Analisi degli Scostamenti
Le Azioni Correttive
La definizione del Budget del Personale
L’Organizzazione aziendale e tecniche di budget
Il Budget del Personale e Budget Aziendale
WEEKEND N. 12 – 13/14 dicembre 2008
Contrattazioni Sindacali
Le Contrattazioni nazionali, aziendali e territoriali
La Valutazione delle piattaforme sindacali
I Rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali
I Rapporti con i sindacati provinciali
La gestione delle trattative
SELEZIONE
WEEKEND N. 13 – 10/11 gennaio 2009
Il Processo di Selezione
L’Analisi del ruolo:posizione, prestazione e potenziale
Le Linee guida: Job description – Job profile
Le Fonti per il reclutamento
La raccolta e lo screening dei Curricula
Gli strumenti della selezione
FORMAZIONE
WEEKEND N. 14 – 24/25 gennaio 2009
La Formazione del Personale
L’Analisi dei Bisogni
La Progettazione degli interventi formativi
La Pianificazione dei costi
WEEKEND N. 15 – 7/8 febbraio 2009
La Formazione Finanziata
I Programmi Comunitari
Gli aiuti di stato per la formazione
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione Continua
Le opportunità di finanziamento a livello regionale
I Bandi e le richieste di finanziamento
Iscrizioni entro lunedì 12 maggio 2008
Ulteriori informazioni
Alunni per classe: 15
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