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Corsi gestire risorse umane
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Bellissima esperienza: possibilità di entrare nel vivo del mondo delle Risorse Umane in cui alcune cose si danno per scontate e altre, invece, sembravano "impensabili", per chi fino a quel momento non conosceva la professione dell'HR Specialist.
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Ho frequentato in virtual classroom e ringrazio tutto lo staff per averci fatto vivere l’esperienza in modo tale da non rimpiangere troppo il fatto di non essere fisicamente presenti.
I docenti sono stati capaci di trasmettere non solo conoscenze, ma anche la passione per ciò che fanno.
Spero di avere modo di partecipare ad altre iniziative a cura di questa bella realtà!
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Un incontro molto proficuo quello svolto in questi due giorni.
È stato un piacere potersi confrontare con gli altri partecipanti e con i vari HR Manager che sono intervenuti.
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- Corso
- A distanza
- Scegli data
- 4 Giorni
- Stage / Tirocinio
...Lavorare nelle Risorse Umane significa confrontarsi con le aree più delicate dell’organizzazione “impresa”: il capitale umano. PARTNERSHIP COF... Impara:: Comunicare efficacemente, Risorse umane, Formazione aziendale...
...Lavorare nelle Risorse Umane significa confrontarsi con le aree più delicate dell’organizzazione “impresa”: il capitale umano. PARTNERSHIP COF... Impara:: Comunicare efficacemente, Risorse umane, Formazione aziendale...
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Bellissima esperienza: possibilità di entrare nel vivo del mondo delle Risorse Umane in cui alcune cose si danno per scontate e altre, invece, sembravano "impensabili", per chi fino a quel momento non conosceva la professione dell'HR Specialist.
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Ho frequentato in virtual classroom e ringrazio tutto lo staff per averci fatto vivere l’esperienza in modo tale da non rimpiangere troppo il fatto di non essere fisicamente presenti.
I docenti sono stati capaci di trasmettere non solo conoscenze, ma anche la passione per ciò che fanno.
Spero di avere modo di partecipare ad altre iniziative a cura di questa bella realtà!
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Un incontro molto proficuo quello svolto in questi due giorni.
È stato un piacere potersi confrontare con gli altri partecipanti e con i vari HR Manager che sono intervenuti.
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Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
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Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
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Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
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- Master I livello
- Milano
- 12 Mesi
... eccellere in tutte le funzioni correlate. Emagister presenta Il Master in Risorse Umane e Organizzazione dell’Università Cattolica e ISTUD. Il percorso... Impara:: Valutazione del personale, Risorse umane, Gestione del personale...
... eccellere in tutte le funzioni correlate. Emagister presenta Il Master in Risorse Umane e Organizzazione dell’Università Cattolica e ISTUD. Il percorso... Impara:: Valutazione del personale, Risorse umane, Gestione del personale...
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Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
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Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
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Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
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Ho appena concluso il Master di Risorse Umane di Interforma e devo dire che mi sono trovata bene e che tutte le aspettative sono state soddisfatte. Parto dalle lezioni che hanno avuto un taglio molto pratico con simulazioni sulle procedure, con diversi docenti molto preparati e disponibili, disposti a fornirci spunti di approfondimenti e riflessione. Prima di iscrivermi ho fatto varie ricerche anche su altri centri e ho trovato di tutto. Alla fine ho optato per Interforma che a detta anche degli ex corsisti è seria ed affidabile. Devo dire di essere molto soddisfatta anche degli spunti che sono nati durante la frequenza alle lezioni, del confronto con i docenti, i sindacalisti, gli esperti che sono venuti in aula. Direi molto buona anche l’organizzazione generale. Il master è iniziato a gennaio e si è concluso a giugno, le comunicazioni sono state molto puntuali, orari e tempi rispettati, test seri spesso pratici e materiale adeguato.
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Ho frequentao il master a gennaio ed è terminato a giugno. Ho avuto modo di confrontarmi con molti docenti, tre in diritto, due in comunicazione, due in selezione del personale, altri due in team management. Sono state fatte diverse visite aziendali con direttori del personale e numerosi esperti sono venuti in aula. Mi sono dovuto impegnare nello studio anche perché alcune esercitazioni richiedevano un impegno particolare. Ho lavorato bene anche con i worshop e la segreteria organizzativa è stata molto efficiente.
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Molto interessante e utile per l'approccio pratico delle lezioni e delle esercitazioni che ci hanno fatto capire come affrontare il mondo del lavoro. Interessanti le visite nelle aziende e i manager che sono venuti a trovarci a lezione. Graditi i workshop su temi come la formazione aziendale, la selezione, la pianificazione del lavoro in team.
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- Master
- Cagliari
- Scegli data
- 8 Mesi
...Il Master di Alta Formazione in amministrazione e gestione delle risorse umane è un corso post-laurea della durata di 3 mesi per un totale di 120... Impara:: Relazioni Pubbliche, Principi della comunicazione, Organizzazione dei processi aziendali...
...Il Master di Alta Formazione in amministrazione e gestione delle risorse umane è un corso post-laurea della durata di 3 mesi per un totale di 120... Impara:: Relazioni Pubbliche, Principi della comunicazione, Organizzazione dei processi aziendali...
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Ho appena concluso il Master di Risorse Umane di Interforma e devo dire che mi sono trovata bene e che tutte le aspettative sono state soddisfatte. Parto dalle lezioni che hanno avuto un taglio molto pratico con simulazioni sulle procedure, con diversi docenti molto preparati e disponibili, disposti a fornirci spunti di approfondimenti e riflessione. Prima di iscrivermi ho fatto varie ricerche anche su altri centri e ho trovato di tutto. Alla fine ho optato per Interforma che a detta anche degli ex corsisti è seria ed affidabile. Devo dire di essere molto soddisfatta anche degli spunti che sono nati durante la frequenza alle lezioni, del confronto con i docenti, i sindacalisti, gli esperti che sono venuti in aula. Direi molto buona anche l’organizzazione generale. Il master è iniziato a gennaio e si è concluso a giugno, le comunicazioni sono state molto puntuali, orari e tempi rispettati, test seri spesso pratici e materiale adeguato.
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Ho frequentao il master a gennaio ed è terminato a giugno. Ho avuto modo di confrontarmi con molti docenti, tre in diritto, due in comunicazione, due in selezione del personale, altri due in team management. Sono state fatte diverse visite aziendali con direttori del personale e numerosi esperti sono venuti in aula. Mi sono dovuto impegnare nello studio anche perché alcune esercitazioni richiedevano un impegno particolare. Ho lavorato bene anche con i worshop e la segreteria organizzativa è stata molto efficiente.
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Molto interessante e utile per l'approccio pratico delle lezioni e delle esercitazioni che ci hanno fatto capire come affrontare il mondo del lavoro. Interessanti le visite nelle aziende e i manager che sono venuti a trovarci a lezione. Graditi i workshop su temi come la formazione aziendale, la selezione, la pianificazione del lavoro in team.
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Prendi corsi che hanno professori internazionali.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 4 Giorni
...consulenti e sono interessati ad acquisire o consolidare le proprie competenze nelle leve di management per una gestione efficace delle risorse umane... Impara:: Rapporti con il personale, Amministrazione del personale, Motivazione del personale...
...consulenti e sono interessati ad acquisire o consolidare le proprie competenze nelle leve di management per una gestione efficace delle risorse umane... Impara:: Rapporti con il personale, Amministrazione del personale, Motivazione del personale...
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Prendi corsi che hanno professori internazionali.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 4 Giorni
..., le risorse e le motivazioni dei collaboratori, gestire e monitorare costantemente le prestazioni ed i risultati del team. Il corso mira a sviluppare... Impara:: Motivazione di gruppi, Colloquio di lavoro, Gestione risorse umane...
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Certo formazione gratuita x disoccupati
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ottima
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- Corso
- Roma
- Livello intermedio
- Scegli data
- 20 Giorni
...IL CORSO IN ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E' UN CORSO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE ALLA FINE DEL QUALE VIENE RILASCIATO UN ATTESTATO... Impara:: Selezione del personale, Gestione risorse umane, Corso gratuito...
...IL CORSO IN ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E' UN CORSO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE ALLA FINE DEL QUALE VIENE RILASCIATO UN ATTESTATO... Impara:: Selezione del personale, Gestione risorse umane, Corso gratuito...
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Certo formazione gratuita x disoccupati
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ottima
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Appena laureata ho sentito l'esigenza di realizzare il sogno della mia vita: occuparmi di risorse umane. Mi sono iscritta perciò a questo corso, dove ho imparato a fare i colloqui di lavoro, ad esercitare la leadership, a dare direttive a occuparmi di un team con professionalità e competenza. Devo dire con tutta onestà che i docenti sono bravissimi e che il corso di studi ha superato di gran lunga le mie aspettative.
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Il corso è ben strutturato, pratico e concreto con lezioni che affrontano in modo preciso il mondo delle risorse umane. Ricerca e selezione del personale, leadership, organizzazione del lavoro, ottimizzazione delle prestazioni del gruppo sono solo alcuni degli argomenti affrontati in aula con continui riferimenti a casi aziendali reali. Ottimi i docenti.
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Nel mio lavoro mi sono trovato all'improvviso a dovermi occupare di risorse umane, a dover fare colloqui di lavoro, a selezionare e gestire un team. Senza farmiprendere dallo sconforto, decisi di formarmi subito. Ma non potevo perdere tempo. Avevo necessità di una formazione rapida e seria, insomma avere strumenti da mettere in pratica subito. Il corso in risorse umane di Interforma mi ha dato questa opportunità e ora vengo considerato uno dei migliori nel mio campo.
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- Corso
- Cagliari
- Scegli data
... che ricetrcano mansioni direttive, aspiranti formatori e consulenti nell'ambito delle risorse umane... Impara:: Amministrazione del personale, Knowledge management, Gestione del personale...
... che ricetrcano mansioni direttive, aspiranti formatori e consulenti nell'ambito delle risorse umane... Impara:: Amministrazione del personale, Knowledge management, Gestione del personale...
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Appena laureata ho sentito l'esigenza di realizzare il sogno della mia vita: occuparmi di risorse umane. Mi sono iscritta perciò a questo corso, dove ho imparato a fare i colloqui di lavoro, ad esercitare la leadership, a dare direttive a occuparmi di un team con professionalità e competenza. Devo dire con tutta onestà che i docenti sono bravissimi e che il corso di studi ha superato di gran lunga le mie aspettative.
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Il corso è ben strutturato, pratico e concreto con lezioni che affrontano in modo preciso il mondo delle risorse umane. Ricerca e selezione del personale, leadership, organizzazione del lavoro, ottimizzazione delle prestazioni del gruppo sono solo alcuni degli argomenti affrontati in aula con continui riferimenti a casi aziendali reali. Ottimi i docenti.
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Nel mio lavoro mi sono trovato all'improvviso a dovermi occupare di risorse umane, a dover fare colloqui di lavoro, a selezionare e gestire un team. Senza farmiprendere dallo sconforto, decisi di formarmi subito. Ma non potevo perdere tempo. Avevo necessità di una formazione rapida e seria, insomma avere strumenti da mettere in pratica subito. Il corso in risorse umane di Interforma mi ha dato questa opportunità e ora vengo considerato uno dei migliori nel mio campo.
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Il materiale è davvero tantissimo e di alta qualità! Sarebbe, però, forse il caso di aggiornarlo un po’, visto che si ferma alla riforma Fornero e alla normativa che è diventata vincolante nel 2015.
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Un corso davvero eccellente. Il materiale è davvero tantissimo e di alta qualità!
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Mi è bastato per quello ch mi serviva. Spiega le nozioni base e lo consiglio a chi necessità acquisirle.
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- Corso
- Online
- Scegli data
... una professione nell’ambito delle Risorse Umane come responsabile o collaboratore d’ufficio del personale di un’azienda oppure come professionista di una società... Impara:: Riforma Fornero, Stabilire un piano di carriera, Gestione aspetti legali...
... una professione nell’ambito delle Risorse Umane come responsabile o collaboratore d’ufficio del personale di un’azienda oppure come professionista di una società... Impara:: Riforma Fornero, Stabilire un piano di carriera, Gestione aspetti legali...
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Il materiale è davvero tantissimo e di alta qualità! Sarebbe, però, forse il caso di aggiornarlo un po’, visto che si ferma alla riforma Fornero e alla normativa che è diventata vincolante nel 2015.
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Un corso davvero eccellente. Il materiale è davvero tantissimo e di alta qualità!
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Mi è bastato per quello ch mi serviva. Spiega le nozioni base e lo consiglio a chi necessità acquisirle.
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Siamo una società di consulenza di direzione e formazione manageriale, che affianca le organizzazioni nell’acquisizione e introduzione di tecniche e metodologie operative e gestionali, volte a potenziare l’efficienza e l’efficacia delle risorse umane.
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Oggi la formazione ha conquistato un ruolo da protagonista nel mondo delle aziende. Questo corso fornisce gli strumenti per ottenere le competenze necessarie per poter operare in questo settore.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...IMPLEMENTARE E GESTIRE LA FUNZIONE FORMAZIONE Milano, 21-22 settembre 2010 Obiettivi La funzione Formazione di un’organizzazione, una volta recepite... Impara:: Direzione delle Risorse Umane, Gestione risorse umane, Comunicazione interna...
...IMPLEMENTARE E GESTIRE LA FUNZIONE FORMAZIONE Milano, 21-22 settembre 2010 Obiettivi La funzione Formazione di un’organizzazione, una volta recepite... Impara:: Direzione delle Risorse Umane, Gestione risorse umane, Comunicazione interna...
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Siamo una società di consulenza di direzione e formazione manageriale, che affianca le organizzazioni nell’acquisizione e introduzione di tecniche e metodologie operative e gestionali, volte a potenziare l’efficienza e l’efficacia delle risorse umane.
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Oggi la formazione ha conquistato un ruolo da protagonista nel mondo delle aziende. Questo corso fornisce gli strumenti per ottenere le competenze necessarie per poter operare in questo settore.
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Il progetto su cui abbiamo lavorato durante il master si è concentrato sulla riconfigurazione della Supply-Chain di un prodotto specifico, puntando sulla riduzione del lead time di produzione e ad al riassorbimento dei costi di set up contestuale alla diminuzione del lotto medio. Si tratta di un progetto trasversale a molte funzioni in azienda e di un certo impatto a livello economico. L’obiettivo è quello di permettere il dimezzamento dell’orizzonte schedulato, il recupero del 2% di efficienza e il raddoppio della rotazione del magazzino prodotto finito.
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- Master
- Blended a Milano
- Scegli data
- 29 Giorni
... per ottenere un vantaggio competitivo: il rapporto business-strategia, struttura-risorse umane, competenze-cultura Quale organizzazione per gestire la Supply... Impara:: Pianificazione della produzione, Pianificazione della Supply Chain, Panoramica sul mercato dei tools...
... per ottenere un vantaggio competitivo: il rapporto business-strategia, struttura-risorse umane, competenze-cultura Quale organizzazione per gestire la Supply... Impara:: Pianificazione della produzione, Pianificazione della Supply Chain, Panoramica sul mercato dei tools...
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Il progetto su cui abbiamo lavorato durante il master si è concentrato sulla riconfigurazione della Supply-Chain di un prodotto specifico, puntando sulla riduzione del lead time di produzione e ad al riassorbimento dei costi di set up contestuale alla diminuzione del lotto medio. Si tratta di un progetto trasversale a molte funzioni in azienda e di un certo impatto a livello economico. L’obiettivo è quello di permettere il dimezzamento dell’orizzonte schedulato, il recupero del 2% di efficienza e il raddoppio della rotazione del magazzino prodotto finito.
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- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- Scegli data
- 2 Giorni
... del corso l’allievo avrà una visione completa ed esaustiva della gestione delle risorse umane di progetto e solide basi per applicarla praticamente... Impara:: Project management, Risorse umane, Project manager...
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Direi molto buono, anche se sto riscontrando dei problemi nello scaricare l'attestato.
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Consigliatissimo per lavorare nell'ambito HR, informazioni complete e interessanti.
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Putroppo la normatima presentata è obsoleta dovrebbero cambiare o aggiornare il capitolo legislativo.
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- Corso
- Online
- Scegli data
... necessari per riuscire a creare un gruppo di lavoro motivato e orientato a migliori risultati. L’interessato imparera i principi fondamentali per gestire... Impara:: Formazione online, Risorse umane, Profili lavorativi...
... necessari per riuscire a creare un gruppo di lavoro motivato e orientato a migliori risultati. L’interessato imparera i principi fondamentali per gestire... Impara:: Formazione online, Risorse umane, Profili lavorativi...
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Direi molto buono, anche se sto riscontrando dei problemi nello scaricare l'attestato.
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Consigliatissimo per lavorare nell'ambito HR, informazioni complete e interessanti.
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Putroppo la normatima presentata è obsoleta dovrebbero cambiare o aggiornare il capitolo legislativo.
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Questa formazione permette agli studenti di specializzarsi nel campo delle risorse umane.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
... e implementazione di un modello integrato e integrabile con gli altri sistemi aziendali. Rivolto a: Il corso si rivolge a Direttori e Responsabili Risorse Umane... Impara:: Valutazione prestazioni, Direzione delle Risorse Umane, Risorse umane...
... e implementazione di un modello integrato e integrabile con gli altri sistemi aziendali. Rivolto a: Il corso si rivolge a Direttori e Responsabili Risorse Umane... Impara:: Valutazione prestazioni, Direzione delle Risorse Umane, Risorse umane...
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Questa formazione permette agli studenti di specializzarsi nel campo delle risorse umane.
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Interessanti tutte le fasi del processo di ricerca e selezione. Buone le simulazioni dei colloqui
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Docenti professionisti che hanno illustrato operativamente le tecniche di selezione
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ho ottenuto un buon approfondimento sulle diverse tecniche di selezione
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- Corso
- A distanza
- Livello intermedio
- Scegli data
- 2 Mesi
... delle risorse umane utilizzando le più moderne tecniche di selezione. Il corso di formazione in “Selezione del personale” prevede un impegno complessivo di 50 ore... Impara:: Risorse umane, Amministrazione del personale, HR specialist...
... delle risorse umane utilizzando le più moderne tecniche di selezione. Il corso di formazione in “Selezione del personale” prevede un impegno complessivo di 50 ore... Impara:: Risorse umane, Amministrazione del personale, HR specialist...
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Interessanti tutte le fasi del processo di ricerca e selezione. Buone le simulazioni dei colloqui
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Docenti professionisti che hanno illustrato operativamente le tecniche di selezione
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ho ottenuto un buon approfondimento sulle diverse tecniche di selezione
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- Master I livello
- Online
- 1500h - 12 Mesi
... eccellere in tutte le funzioni correlate. Emagister presenta Il Master in Risorse Umane e Organizzazione dell’Università Cattolica e ISTUD. Il percorso... Impara:: Comunicazione interna, Gestione del personale, Amministrazione personale...
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Un corso che offre una formazione di base fondamentale per chi vuole avviarsi ad un'attività professionale nell'ambito HR.
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Il corso è molto interessanti, ad eccezione di alcune parti nelle quali avrei perso meno tempo
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Buon corso
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- Corso
- Online
- Scegli data
...Il Corso Online “Responsabile Risorse Umane” mira a formare nuovi professionisti nel campo della Gestione del Personale, con un riguardo particolare... Impara:: Responsabile risorse umane, Riforma del lavoro, Riforma del lavoro formero...
...Il Corso Online “Responsabile Risorse Umane” mira a formare nuovi professionisti nel campo della Gestione del Personale, con un riguardo particolare... Impara:: Responsabile risorse umane, Riforma del lavoro, Riforma del lavoro formero...
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Un corso che offre una formazione di base fondamentale per chi vuole avviarsi ad un'attività professionale nell'ambito HR.
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Il corso è molto interessanti, ad eccezione di alcune parti nelle quali avrei perso meno tempo
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Buon corso
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- Corso post laurea
- Monza
- Scegli data
- 2 Settimane
...Risorse Italia, ente di formazione del gruppo Synergie Italia, propone un corso intensivo in Human Resources Management destinato a giovani laureati... Impara:: Formazione gratuita, Ricerca di personale, Amministrazione del personale...
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Tutto in generale. I docenti, la piattaforma, il rapporto qualità prezzo! davvero un ottimo corso.
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- Corso
- Online
- Scegli data
... una professione nell’ambito delle Risorse Umane come responsabile o collaboratore d’ufficio del personale di un’azienda oppure come professionista di una società... Impara:: Stabilire un piano di carriera, Gestione aspetti legali, Gestione aziendale...
... una professione nell’ambito delle Risorse Umane come responsabile o collaboratore d’ufficio del personale di un’azienda oppure come professionista di una società... Impara:: Stabilire un piano di carriera, Gestione aspetti legali, Gestione aziendale...
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Tutto in generale. I docenti, la piattaforma, il rapporto qualità prezzo! davvero un ottimo corso.
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Corso molto utile per imparare a gestire i dipendenti! consigliato
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Trovo che sia un corso molto utile e ben spiegato.
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Un corso sintetico, ma al contempo esaustivo e completo, ottimo per avere un'idea generale sulla gestione del personale.
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- Corso
- Online
- Scegli data
... delle Risorse Umane oggi, assume una più ampia responsabilità, anche in relazione alle dimensioni dell’azienda ed alle sue caratteristiche organizzative... Impara:: Life Learning corsi online, Amministrazione del personale, Life learning...
... delle Risorse Umane oggi, assume una più ampia responsabilità, anche in relazione alle dimensioni dell’azienda ed alle sue caratteristiche organizzative... Impara:: Life Learning corsi online, Amministrazione del personale, Life learning...
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Corso molto utile per imparare a gestire i dipendenti! consigliato
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Trovo che sia un corso molto utile e ben spiegato.
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Un corso sintetico, ma al contempo esaustivo e completo, ottimo per avere un'idea generale sulla gestione del personale.
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Proficuo e comprensibile.
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- Corso
- Online
- Scegli data
... presenza. Per questo motivo è importante imparare a gestire al meglio le riunioni, in ogni loro fase, e se la preparazione viene curata in ogni minimo... Impara:: Gestione delle riunioni, Risorse umane, Risultati in riunione...
... presenza. Per questo motivo è importante imparare a gestire al meglio le riunioni, in ogni loro fase, e se la preparazione viene curata in ogni minimo... Impara:: Gestione delle riunioni, Risorse umane, Risultati in riunione...
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Proficuo e comprensibile.
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