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Corsi job description
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Sono riuscita ad acquisire strumenti pratici utili per la mia attività
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- Corso
- Romae1 altra sede.
- Milano
- Livello avanzato
- Scegli data
- 1 Giorno
...Dalla Job Description al profilo di competenze dei candidati: dall’organizzazione alla persona. Il processo di selezionare: mappa dei criteri... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Intelligenza emotiva, Gestione del processo di selezione...
...Dalla Job Description al profilo di competenze dei candidati: dall’organizzazione alla persona. Il processo di selezionare: mappa dei criteri... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Intelligenza emotiva, Gestione del processo di selezione...
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Sono riuscita ad acquisire strumenti pratici utili per la mia attività
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- Corso
- Blended a Milano
- Scegli data
- 8 Giorni
...Corporate academy & knowledge management COMPETENCE CHECKOUT, OPEN DAY - PRESENTAZIONE PROJECT... Impara:: Comportamenti organizzativi, Job description, Risorse umane...
- Corso
- Online
- Livello intermedio
- Scegli data
- 10 Settimane
...Attestato di Frequenza e Profitto: attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata. -Attestato di Competenza: certifica il raggiungimento... Impara:: Gestione risorse umane, Contrattualistica del lavoro, Analisi delle 3 P...
- Master
- A distanza
- 3 Mesi
... - Conoscenza del mercato del lavoro e delle Ral relative alle professioni - la Job Analysis: competenze tecniche e competenze trasversali - la Job description... Impara:: Role playing, Selezione del personale, Decision making...
- Corso
- Bologna
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Master
- Catania
..., Role playing, Simulazioni e On the Job metteranno all’opera tutti i partecipanti in un reale contesto lavorativo/aziendale... Impara:: Colloquio di lavoro, Budget del personale, Rilevazione RISULTATI...
- Corso
- Torino
- Livello base
- Scegli data
- 4 Giorni
... E SELEZIONE DEL PERSONALE La figura del recruiter Analisi del fabbisogno Job description Canali di reclutamento Lo screening dei cv Il colloquio di selezione... Impara:: Formazione efficace, Job description, Gestione risorse...
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Le insegnanti e formatrici sono state molto corrette e disponibili e ci hanno offerto un corso che, nonostante la distanza, è stato interattivo, ricco di spunti e tools.
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Mi ha particolarmente interessato la stesura corretta di un Curriculum Vitae e il corretto riconoscimento delle offerte di lavoro sui portali web
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Professionalità e competenza delle docenti, argomenti molto utili e interessanti
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- Corso
- Online
- Livello intermedio
- 2 Mesi
...Qui di seguito il programma delle lezioni: v 1° lezione: ANALISI DELLA DOMANDA DI SELEZIONE: JOB PROFILE, JOB DESCRIPTION E TASK ANALYSIS; v 2° -... Impara:: Processo di recruiting, Risorse umane, Scrittura job description...
...Qui di seguito il programma delle lezioni: v 1° lezione: ANALISI DELLA DOMANDA DI SELEZIONE: JOB PROFILE, JOB DESCRIPTION E TASK ANALYSIS; v 2° -... Impara:: Processo di recruiting, Risorse umane, Scrittura job description...
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Le insegnanti e formatrici sono state molto corrette e disponibili e ci hanno offerto un corso che, nonostante la distanza, è stato interattivo, ricco di spunti e tools.
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Mi ha particolarmente interessato la stesura corretta di un Curriculum Vitae e il corretto riconoscimento delle offerte di lavoro sui portali web
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Professionalità e competenza delle docenti, argomenti molto utili e interessanti
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- Corso
- Milano
- 6 Mesi
...Corso “organizzazione e selezione delle risorse umane” stage i modulo l’azienda: l’organizzazione aziendale ii modulo job description...
- Corso
- Modugno
...: Rilevazione dei bisogni aziendali Analisi dei profili esistenti Definizione della job description Fonti di Reclutamento Tecniche di Selezione Inserimento...
- Corso
- Blended a Roma
... description e job profile; tecniche di selezione e valutazione (colloquio-intervista, test, assessment center); il processo di induction. Analisi dei fabbisogni...
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Il corso ha soddisfatto le mie aspettative grazie al suo programma approfondito e al docente estramamente competente.
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mi sono trovato molto bene
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- Corso
- Milanoe2 altre sedi
- Collegno, Bologna
- Scegli data
- 1 Giorno
... di selezione: 1. Job analysis: job description e person specification 2. Job profile: reclutamento e screening 3. Il colloquio – preparazione: documentazione... Impara:: Processo amministrativo, Gestione costi, Competenze progettuali...
... di selezione: 1. Job analysis: job description e person specification 2. Job profile: reclutamento e screening 3. Il colloquio – preparazione: documentazione... Impara:: Processo amministrativo, Gestione costi, Competenze progettuali...
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Il corso ha soddisfatto le mie aspettative grazie al suo programma approfondito e al docente estramamente competente.
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mi sono trovato molto bene
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Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
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- Master
- In company a Catania
- Aprile
- 9 Mesi
- Stage / Tirocinio
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Risorse umane, Strategie delle Risorse Umane, Selezione del personale...
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Risorse umane, Strategie delle Risorse Umane, Selezione del personale...
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Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
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Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
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Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
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Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
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- Master
- Napoli
- Scegli data
- 3 Mesi
...: Selezione del personale Il ruolo del selezionatore in azienda e in APL; Job analysis e Job description; Competenze tecniche e competenze trasversali... Impara:: Organizzazione Aziendale, Assessment center, Tipologie di contratti...
...: Selezione del personale Il ruolo del selezionatore in azienda e in APL; Job analysis e Job description; Competenze tecniche e competenze trasversali... Impara:: Organizzazione Aziendale, Assessment center, Tipologie di contratti...
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Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
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Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
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Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
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- Corso
- Bologna
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Formazione efficace, Assessment center, Selezione del personale...
- Master
- Catania
..., Role plaiyng, Simulazioni e on the Job, Visite Didattiche, metteranno all'opera tutti i partecipanti in un reale contesto lavorativo/aziendale... Impara:: Progettazione formativa, Gestione del personale, Team management...
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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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- Master
- Surbo
- Scegli data
- Stage / Tirocinio
... description, Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento - Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti - Le fonti della ricerca... Impara:: Gestione del personale aziendale, Sviluppo Organizzativo, Valutazione delle risorse umane...
... description, Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento - Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti - Le fonti della ricerca... Impara:: Gestione del personale aziendale, Sviluppo Organizzativo, Valutazione delle risorse umane...
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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
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- Master
- Castellammare di Stabia
- Scegli data
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Organizzazione Aziendale, Gestione del personale, Direzione delle Risorse Umane...
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Organizzazione Aziendale, Gestione del personale, Direzione delle Risorse Umane...
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Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
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- Corso
- Roma
- 3 Giorni
...: Introduzione alle Risorse Umane La selezione del personale, curriculum; Le fasi del processo di selezione. Metodologia e strumenti Job analysis, Job description...
- Corso
- Milano
- Scegli data
... di risultati, compiti ed autorità diogni posizione – job description e project plan. Sistema OSA – Obiettivi > Scopo > Azionea. Stimolare l’ambizione, l’energia... Impara:: Intelligenza emotiva, Leadership management, Amministrazione aziendale...
- Corso
- Milano
...Il tecnico di selezione del personale si occupa di tutto il processo di selezione, dalla job description che stabilisce con l'azienda, la stesura...
- Master
- Ancona
- Scegli data
- 11 Mesi
- Stage / Tirocinio
... – Industriali; Project work HR Services Il funzionamento delle APL; Mappatura delle posizioni: job design, job description; Gestione annunci; I canali... Impara:: Legal & Administration, Mercato del lavoro, Hr services...
- Corso
- Calenzano
... del processo c. Definizione dei bisogni 4. Identificazione del profilo professionale a. Analisi organigramma b. Job profile/description c. Le fonti...