-
Tutti
-
Online
-
Filtri
Corsi job description
-
Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
← | →
- Master
- In company a Catania
- Aprile
- 9 Mesi
- Stage / Tirocinio
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Macro progettazione, Produttività del personale, Pianificazione del personale...
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Macro progettazione, Produttività del personale, Pianificazione del personale...
-
Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
← | →
-
Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
← | →
-
Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
← | →
-
Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
← | →
- Master
- Surbo
- Scegli data
- Stage / Tirocinio
... description, Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento - Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti - Le fonti della ricerca... Impara:: Consulenza risorse umane, Capacità di innovazione, Reclutamento del personale...
... description, Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento - Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti - Le fonti della ricerca... Impara:: Consulenza risorse umane, Capacità di innovazione, Reclutamento del personale...
-
Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
← | → vedi tutte
-
Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
← | → vedi tutte
-
Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
← | → vedi tutte
-
Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
← | →
- Master
- Castellammare di Stabia
- Scegli data
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Organizzazione Aziendale, Amministrazione del personale e buste paga, Direzione delle Risorse Umane...
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Organizzazione Aziendale, Amministrazione del personale e buste paga, Direzione delle Risorse Umane...
-
Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
← | →
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Corso
- Monza
- Livello base
- Scegli data
- 3 Giorni
...CONTENUTI: Analisi del fabbisogno professionale e definizione del profilo ricercato insieme all’azienda L’attività di ricerca: Stesura di una Job... Impara:: Human resources, Selezione personale, Risorse umane...
- Master
- Online
- 56h - 3 Mesi
... di fabbisogni, fasi del processo, finalità Job Analysis e Job Description Social recruiting: software, tools e social network Misurazione delle performance... Impara:: Risorse umane, Amministrazione delle risorse umane, Gestione del personale...
- Corso
- Online
- Scegli data
...Il corso è suddiviso in 13 video lezioni, 8 dispense con allegati esempi pratici e reali (job description, assessment center, test e schede... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Selezione personale, Assessment center...
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Corso
- Calenzano
... del processo c. Definizione dei bisogni 4. Identificazione del profilo professionale a. Analisi organigramma b. Job profile/description c. Le fonti...
- Corso
- Online
- Novembre
- 2 Mesi
..., counselling, mentoring · Ricerca e selezione: Fasi del processo · Job description · Web recruitment · sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione... Impara:: Risorse umane, HRIS (Human Resource Info Systems), Formazione continua...
- Corso
- Milano
...Il tecnico di selezione del personale si occupa di tutto il processo di selezione, dalla job description che stabilisce con l'azienda, la stesura...
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Post-diploma / post-qualifica
- A distanza
- Dicembre
- 80h - 15 Giorni
... organizzativoe del fabbisogno aziendale2. L’intervista per la stesura della Job description: Esercitazioni pratiche3. Scelta delle fonti di reclutamento4. Le fonti... Impara:: Valutazione Risorse Umane, Selezione del personale, Relazioni sindacali...
- Corso
- Milano
- Scegli data
... di risultati, compiti ed autorità diogni posizione – job description e project plan. Sistema OSA – Obiettivi > Scopo > Azionea. Stimolare l’ambizione, l’energia... Impara:: Leadership management, Intelligenza emotiva, Amministrazione aziendale...
- Master
- Ancona
- Scegli data
- 11 Mesi
- Stage / Tirocinio
... – Industriali; Project work HR Services Il funzionamento delle APL; Mappatura delle posizioni: job design, job description; Gestione annunci; I canali... Impara:: HR Management, Legal & Administration, Mercato del lavoro...
- Corso
- Bologna
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Corso
- Monza
- Livello base
- Scegli data
- 12 Giorni
...: fasi e dinamiche Career: scopi e processi Job Analysis, Job Description Clima e cultura aziendale Dalla job description all’annuncio I canali di ricerca... Impara:: Apprendimento efficace, Gestione aziendale, Politiche attive...
- Corso
- Roma
- 3 Giorni
...: Introduzione alle Risorse Umane La selezione del personale, curriculum; Le fasi del processo di selezione. Metodologia e strumenti Job analysis, Job description...
- Master
- Romae1 altra sede.
- Milano
..., prestazione e potenziale Le Linee guida: Job description – Job profile Le Fonti per il reclutamento La raccolta e lo screening dei Curricula Gli strumenti...
- Corso
- Bologna
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...