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Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
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- Master
- In company a Catania
- Aprile
- 9 Mesi
- Stage / Tirocinio
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Produttività del personale, Gestione delle risorse umane, Direzione delle Risorse Umane...
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Produttività del personale, Gestione delle risorse umane, Direzione delle Risorse Umane...
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Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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- Master
- Surbo
- Scegli data
- Stage / Tirocinio
... description, Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento - Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti - Le fonti della ricerca... Impara:: Valutazione delle risorse umane, Organizzazione Aziendale, Comunicazione interna...
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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
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- Master
- Castellammare di Stabia
- Scegli data
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Comunicazione interna, Gestione del personale, Valutazione del personale...
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Comunicazione interna, Gestione del personale, Valutazione del personale...
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Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
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- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Corso
- Monza
- Livello base
- Scegli data
- 3 Giorni
...CONTENUTI: Analisi del fabbisogno professionale e definizione del profilo ricercato insieme all’azienda L’attività di ricerca: Stesura di una Job... Impara:: Attestato di partecipazione, Selezione personale, Human resources...
- Master
- Online
- 56h - 3 Mesi
... di fabbisogni, fasi del processo, finalità Job Analysis e Job Description Social recruiting: software, tools e social network Misurazione delle performance... Impara:: Selezione del personale, HR specialist, Buste paga...
- Corso
- Online
- Scegli data
...Il corso è suddiviso in 13 video lezioni, 8 dispense con allegati esempi pratici e reali (job description, assessment center, test e schede... Impara:: Assessment center, Ricerca e selezione del personale, Selezione personale...
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Corso
- Calenzano
... del processo c. Definizione dei bisogni 4. Identificazione del profilo professionale a. Analisi organigramma b. Job profile/description c. Le fonti...
- Corso
- Online
- Novembre
- 2 Mesi
..., counselling, mentoring · Ricerca e selezione: Fasi del processo · Job description · Web recruitment · sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione... Impara:: HRIS (Human Resource Info Systems), Team building, Formazione continua...
- Corso
- Milano
...Il tecnico di selezione del personale si occupa di tutto il processo di selezione, dalla job description che stabilisce con l'azienda, la stesura...
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Post-diploma / post-qualifica
- A distanza
- Dicembre
- 80h - 15 Giorni
... organizzativoe del fabbisogno aziendale2. L’intervista per la stesura della Job description: Esercitazioni pratiche3. Scelta delle fonti di reclutamento4. Le fonti... Impara:: Organizzazione Aziendale, Risorse umane, Valutazione Risorse Umane...
- Corso
- Milano
- Scegli data
... di risultati, compiti ed autorità diogni posizione – job description e project plan. Sistema OSA – Obiettivi > Scopo > Azionea. Stimolare l’ambizione, l’energia... Impara:: Amministrazione aziendale, Leadership management, Intelligenza emotiva...
- Master
- Ancona
- Scegli data
- 11 Mesi
- Stage / Tirocinio
... – Industriali; Project work HR Services Il funzionamento delle APL; Mappatura delle posizioni: job design, job description; Gestione annunci; I canali... Impara:: HR Management, Hr services, Legal & Administration...
- Corso
- Bologna
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...
- Corso
- Monza
- Livello base
- Scegli data
- 12 Giorni
...: fasi e dinamiche Career: scopi e processi Job Analysis, Job Description Clima e cultura aziendale Dalla job description all’annuncio I canali di ricerca... Impara:: Politiche attive, Apprendimento efficace, Gestione aziendale...
- Corso
- Roma
- 3 Giorni
...: Introduzione alle Risorse Umane La selezione del personale, curriculum; Le fasi del processo di selezione. Metodologia e strumenti Job analysis, Job description...
- Master
- Romae1 altra sede.
- Milano
..., prestazione e potenziale Le Linee guida: Job description – Job profile Le Fonti per il reclutamento La raccolta e lo screening dei Curricula Gli strumenti...
- Corso
- Bologna
- Livello avanzato
- 2 Giorni
...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale...