-
Tutti
-
Online
-
Filtri
Corsi job description modello
-
Nessuna scuola che ho incontrato prima ha mai posto così tanta enfasi sulla qualità umana dei suoi insegnanti nella selezione del corpo docente. È stato un percorso eccezionale non solo per i contenuti, ma soprattutto per il rapporto umano e la fiducia che è stata instaurata. Lo raccomanderei senza esitazioni.
← | →
-
Lo raccomando caldamente. Offre un'insegnamento mirato, con professori eccellenti e altamente preparati. In particolare, la docente Giuntoli è in grado di trasmettere la sua passione per l'insegnamento.
← | →
-
La loro organizzazione è solida, il personale è altamente professionale e competente. Raccomando vivamente.
← | →
- Master
- Pisae1 altra sede.
- Lucca
- Settembre
- Stage / Tirocinio
... E LA SELEZIONE DEL PERSONALE Definizione del ruolo, job analysis e job description. L’analisi dei bisogni aziendali. Outsurcing dell’attività di reclutamento... Impara:: Risorse umane, Change management, Strategie aziendali...
... E LA SELEZIONE DEL PERSONALE Definizione del ruolo, job analysis e job description. L’analisi dei bisogni aziendali. Outsurcing dell’attività di reclutamento... Impara:: Risorse umane, Change management, Strategie aziendali...
-
Nessuna scuola che ho incontrato prima ha mai posto così tanta enfasi sulla qualità umana dei suoi insegnanti nella selezione del corpo docente. È stato un percorso eccezionale non solo per i contenuti, ma soprattutto per il rapporto umano e la fiducia che è stata instaurata. Lo raccomanderei senza esitazioni.
← | → vedi tutte
-
Lo raccomando caldamente. Offre un'insegnamento mirato, con professori eccellenti e altamente preparati. In particolare, la docente Giuntoli è in grado di trasmettere la sua passione per l'insegnamento.
← | → vedi tutte
-
La loro organizzazione è solida, il personale è altamente professionale e competente. Raccomando vivamente.
← | → vedi tutte
- Corso
- Torino
- Livello base
- Scegli data
- 4 Giorni
... E SELEZIONE DEL PERSONALE La figura del recruiter Analisi del fabbisogno Job description Canali di reclutamento Lo screening dei cv Il colloquio di selezione... Impara:: Risorse umane, Gestione risorse, Carriera professionale...
- Master
- Catania
..., Role plaiyng, Simulazioni e on the Job, Visite Didattiche, metteranno all'opera tutti i partecipanti in un reale contesto lavorativo/aziendale... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Valutazione del potenziale, Ricerca e selezione del personale...
- Corso
- (Casoli Di Atri)
- Livello avanzato
... analysis, job description e job profile Il modello delle competenze La funzione HR. II° Modulo: Ricerca e selezione del personale. Le fonti...
- Corso
- Blended a Roma
... description e job profile; tecniche di selezione e valutazione (colloquio-intervista, test, assessment center); il processo di induction. Analisi dei fabbisogni...
-
Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
← | →
-
Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
← | →
-
Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
← | →
- Master
- Napoli
- Scegli data
- 3 Mesi
...: Selezione del personale Il ruolo del selezionatore in azienda e in APL; Job analysis e Job description; Competenze tecniche e competenze trasversali... Impara:: Gestione risorse umane, Procedure di cessazione, Regole del contratto di lavoro...
...: Selezione del personale Il ruolo del selezionatore in azienda e in APL; Job analysis e Job description; Competenze tecniche e competenze trasversali... Impara:: Gestione risorse umane, Procedure di cessazione, Regole del contratto di lavoro...
-
Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
← | → vedi tutte
-
Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
← | → vedi tutte
-
Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
← | → vedi tutte
-
Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
← | →
- Master
- In company a Catania
- Aprile
- 9 Mesi
- Stage / Tirocinio
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Produttività del personale, Valutazione del personale, Pianificazione del personale...
... L'attività formativa si sviluppa all’interno di un percorso di 240 ore totali, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite... Impara:: Produttività del personale, Valutazione del personale, Pianificazione del personale...
-
Frequentare il Master in “Gestione e Sviluppo Strategico delle Risorse Umane” è stata un’esperienza magnifica: si ha la duplice opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali all’interno di un percorso formativo ampio e ben articolato, nonché il privilegio di venire a contatto con professionisti del settore che hanno tanto da insegnarti sia a livello professionale che umano.
Ecco la Yes Management mi ha dato l’opportunità di immergermi nel mondo del lavoro in modo autentico e diretto, fornendomi gli strumenti per potermi districare in esso, per poter raggiungere obiettivi reali e per poter realizzare ambizioni personali.
← | →
-
Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
← | →
-
Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
← | →
-
Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
← | →
- Master
- Surbo
- Scegli data
- Stage / Tirocinio
... description, Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento - Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti - Le fonti della ricerca... Impara:: Gestione del personale aziendale, Comunicazione interpersonale, Management Risorse Umane...
... description, Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento - Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti - Le fonti della ricerca... Impara:: Gestione del personale aziendale, Comunicazione interpersonale, Management Risorse Umane...
-
Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
← | → vedi tutte
-
Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
← | → vedi tutte
-
Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
← | → vedi tutte
-
Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
← | →
- Master
- Castellammare di Stabia
- Scegli data
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Gestione delle risorse umane, Competenze gestionali...
... del processo di selezione • L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi • Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Gestione delle risorse umane, Competenze gestionali...
-
Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
← | →
- Corso
- Online
- Novembre
- 2 Mesi
..., counselling, mentoring · Ricerca e selezione: Fasi del processo · Job description · Web recruitment · sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione... Impara:: Formazione continua, HRIS (Human Resource Info Systems), Selezione del personale...
- Master
- Romae1 altra sede.
- Milano
..., prestazione e potenziale Le Linee guida: Job description – Job profile Le Fonti per il reclutamento La raccolta e lo screening dei Curricula Gli strumenti...
- Master
- Online
- Scegli data
... della domanda e del fabbisogno aziendale • Job analysis e modello di competenze • Job Profile e job description • Il reclutamento • La ricerca e l’organizzazione... Impara:: Selezione del personale, Contabilità aziendale, Contratti impresa...
- Master
- Milano
... WEEK END N. 6 – 11/12 dicembre 2010 Il Processo di Selezione Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale Linee guida: Job description - Job...
- Corso
- Pescara
... END N. 6 - 10/11 settembre 2010 Il Processo di Selezione Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale Linee guida: Job description -...
- Master
- Milanoe1 altra sede.
- Jesi
... description,Job profile;-le fonti del reclutamento;-la stesura dell\\\'annuncio, -le inserzioni;-la raccolta e lo screening dei curricula. GLI STRUMENTI...
- Corso
- Pescara
... di Selezione Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale Linee guida: Job description - Job profile Le fonti per il reclutamento La stesura...
- Master
- Roma
... maggio 2011 Il Processo di Selezione Le fasi del processo di Selezione Attori coinvolti e ambiti di applicazione Analisi del fabbisogno Job description...
- Master
- Milano
... Job description e Job profile Le fonti per il reclutamento Ricerca da database Inserzioni Web advertising Professional Network Raccolta e screening...
-
Ho trovato del materiale veramente completo, secondo me molto meglio delle università classiche.
← | →
-
Ateneo moderno e funzionale, perfetto per me.
← | →
- Master
- Online
... e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane - Coaching, counselling e mentoring - Ricerca e selezione: - Fasi del processo - Job description -... Impara:: Psicologia comportamentale, Risorse umane, Gestione delle carriere...
... e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane - Coaching, counselling e mentoring - Ricerca e selezione: - Fasi del processo - Job description -... Impara:: Psicologia comportamentale, Risorse umane, Gestione delle carriere...
-
Ho trovato del materiale veramente completo, secondo me molto meglio delle università classiche.
← | → vedi tutte
-
Ateneo moderno e funzionale, perfetto per me.
← | → vedi tutte
-
È stata la scelta giusta e sono molto contenta. Ho apprezzato molto il fatto che ti permette conciliare lo studio con il lavoro.
← | →
-
Una qualità altissima dei programmi formativi e dei docenti. Anche la segreteria e i tutor sono gentilissimi.
← | →
- Master
- Roma
... e selezione: - Fasi del processo - Job description - Web recruitment Sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione delle carriere 15 375 SECS-P/02... Impara:: Web marketing, Scienze della formazione, Diploma di Laurea...
... e selezione: - Fasi del processo - Job description - Web recruitment Sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione delle carriere 15 375 SECS-P/02... Impara:: Web marketing, Scienze della formazione, Diploma di Laurea...
-
È stata la scelta giusta e sono molto contenta. Ho apprezzato molto il fatto che ti permette conciliare lo studio con il lavoro.
← | → vedi tutte
-
Una qualità altissima dei programmi formativi e dei docenti. Anche la segreteria e i tutor sono gentilissimi.
← | → vedi tutte
Domande e risposte
Aggiungi la tua domanda
I nostri consulenti e altri utenti potranno risponderti