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- 3 Giorni
...: L'analisi della domanda La Job Analysis Descrizione, analisi specifica della mansione all’interno del contesto aziendale I mansionari La Job description... Impara:: Comunicazione efficace...
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... WEEK END N. 6 – 11/12 dicembre 2010 Il Processo di Selezione Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale Linee guida: Job description - Job...
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...Le fasi della selezione Analisi dei bisogni del cliente Job Analysis e Job Description Come scrivere un corretto annuncio di lavoro I canali... Impara:: Selezione del personale, Ricerca e Selezione...
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... END N. 6 - 10/11 settembre 2010 Il Processo di Selezione Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale Linee guida: Job description -...
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... di Selezione Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale Linee guida: Job description - Job profile Le fonti per il reclutamento La stesura...
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... maggio 2011 Il Processo di Selezione Le fasi del processo di Selezione Attori coinvolti e ambiti di applicazione Analisi del fabbisogno Job description...
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... Job description e Job profile Le fonti per il reclutamento Ricerca da database Inserzioni Web advertising Professional Network Raccolta e screening...
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... description,Job profile;-le fonti del reclutamento;-la stesura dell\\\'annuncio, -le inserzioni;-la raccolta e lo screening dei curricula. GLI STRUMENTI...
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Ottimo corso di formazione.
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Ottimo corso di formazione. Formazione eseguita in dad, class room. Complimenti!!!
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- Corso
- A distanza
- Livello intermedio
- 24h - 4 Giorni
... aziendale esterna Esercitazione pratica Analisi del fabbisogno aziendale Job Analysis Job Profile Job Description Il Processo di Selezione del Personale... Impara:: Risorse umane, Gestione del personale, Colloquio di lavoro...
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Ottimo corso di formazione.
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Ho scelto questo Master per dare nuovo slancio alla mia carriera professionale, è stato un’esperienza indimenticabile! Un percorso ricchissimo di contenuti, guidato da due docenti di alto livello che ti portano nel vivo del lavoro e ti offrono strumenti pratici sin dal primo giorno. Grazie Luca e Roberto
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Bene
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Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
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- Corso
- Milano
- Livello base
- 10 Giorni
... del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale Job analysis, Job description, Job profile Scelta delle fonti di reclutamento Scelta delle tecniche... Impara:: Job description, Organizzazione e i meccanismi di coordinamento, Processo di selezione...
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Bene
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Ho molto apprezzato le esercitazioni pratiche di selezione e di valutazione del potenziale.
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Molto soddisfatta del corso.
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Molto chiaro e di facile comprensione. Adatto sia per principianti nella materia sia per chi ha bisogno di approfondire o rispolverare vari argomenti.
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- Corso
- Online
- Livello intermedio
- 40h - 10 Settimane
... del corso Analisi degli obiettivi aziendali e Strumenti di gestione: · job descriptions, mansionari, ruoli, organigramma e funzionogramma Lezione 3 Analisi... Impara:: Motivazione del personale, Redazione contratto di lavoro, Salute del lavoratore...
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Molto soddisfatta del corso.
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Molto chiaro e di facile comprensione. Adatto sia per principianti nella materia sia per chi ha bisogno di approfondire o rispolverare vari argomenti.
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- Corso
- Online
- Livello base
- 40h - 10 Giorni
... Strategico e il Talent Acquisition (4 ore - 2 teoria, 2 pratica) • Il Ruolo del Recruiter Moderno, • Strategie di Talent Acquisition e Job Description Efficace... Impara:: Assessment center, HR specialist, Risorse umane...
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- Modena
- 8 Giorni
... LA SELEZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA 10 tecniche per creare la migliore job description del profilo da ricercare 10 consigli consiglindispensabili da utilizare...
- Corso
- Online
- Livello intermedio
- 40h - 10 Settimane
...Attestato di Frequenza e Profitto: attestato scaricabile direttamente dalla propria area riservata. -Attestato di Competenza: certifica il raggiungimento... Impara:: Contrattualistica del lavoro, Mercato del lavoro, Assessment centre...
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- Sommacampagna
- Livello intermedio
- 10 Settimane
...L’organizzazione aziendale: posizioni, ruoli e funzioni Job analysis e job description I canali per la ricerca: canali tradizionali e strumenti... Impara:: Human resources, Job recruiting, Job analysis...
- Corso
- A distanza
- Livello base
- 56h - 14 Giorni
... E SELEZIONE DEL PERSONALE. Le fasi del processo di selezione. Job analisys e Job description. Caratteristiche e competenze del candidato ideale. Il Recruiting... Impara:: Valutazione prestazioni, Valutazione del personale, Gestione delle risorse umane...
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Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
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Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
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Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
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- Master
- Blended a Cagliari
- 20 Giorni
... delle risorse umane Il processo di selezione e l’analisi del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale L’intervista per la stesura della Job description... Impara:: Organizzazione del lavoro, Selezione delle risorse umane, Assessment center...
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Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
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Ho frequentato questo corso e ne sono rimasta piacevolmente sorpresa per tutte le cose che ho imparato.I formatori , Roberto e Luca , sono molto competenti e molto disponibili. In aula abbiamo fatto sia teoria che pratica con simulazioni . Esperienza positiva, un corso che consiglio perché permette di imparare, in modo soddisfacente, delle basi per lavorare nel mondo delle risorse umane.
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Ho trovato il corso positivo per gli stimoli lavorativi che ho ricevuto e per la crescita personale.
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Ho trovato del materiale veramente completo, secondo me molto meglio delle università classiche.
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Ateneo moderno e funzionale, perfetto per me.
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- Master
- Online
... e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane - Coaching, counselling e mentoring - Ricerca e selezione: - Fasi del processo - Job description -... Impara:: Team management, Gestione delle carriere, Formazione efficace...
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Ateneo moderno e funzionale, perfetto per me.
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Grazie a questo corso ho più sicurezza nel gestire i colloqui nella mia azienda che inizieranno tra qualche settimana e per i quali non mi sentivo preparata.
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Ho svolto diversi corsi perchè ho acquistato il piano abbonamenti e sono molto soddisfatto delle competenze multiple che ho acquisito.
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Gli insegnanti hanno una risposta a tutto
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- Corso
- Online
- 3h - 1 Anno
... description o Job Profile o 1. Osservazione diretta o 2. Questionario o 3. Intervista semi strutturata Attitudini e competenze Pubblicazione degli annunci... Impara:: Colloqui di lavoro, Direzione delle Risorse Umane, Direttore delle Risorse Umane...
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Grazie a questo corso ho più sicurezza nel gestire i colloqui nella mia azienda che inizieranno tra qualche settimana e per i quali non mi sentivo preparata.
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Ho svolto diversi corsi perchè ho acquistato il piano abbonamenti e sono molto soddisfatto delle competenze multiple che ho acquisito.
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