Lavorare nelle risorse umane, cosa sapere di questo settore

Il settore delle Risorse Umane continua ad attrarre giovani laureati affascinati dall’idea di una professione dinamica, che permetta loro di relazionarsi a livelli differenti con persone diverse. Sappiamo che ultimamente il mercato del lavoro cambia molto rapidamente, e ci sono alcuni settori che rimangono più colpiti, proprio come quello delle Risorse Umane, allora iniziano a sorgere domande e dubbi: che profili ne fanno parte? che differenza c’è tra una posizione e un’altra? Time Vision, Agenzia Formativa esperta nel campo della formazione professionale prova a rispondere a queste domande, parlandoci anche un’ascesa che le Risorse Umane hanno avuto ultimamente.

Cosa fa chi lavora nel settore?

Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane

Gema Business School

    

3.370 €

Vedi di più

Master Universitario in Sustainable Human Resource Management (SHRM) – IV Edizione

Università Europea di Roma UER

    

5.000 €

Vedi di più

Vedi tutti i corsi

Selezione del Personale: comprende le attività relative alla ricerca e alla selezione del personale in ingresso. L’attività di selezione comprende vari compiti, quali la scelta dei mezzi e strumenti di reclutamento, gestione dei colloqui di selezione, prove attitudinali, test psicologici.
Formazione: comprende le attività volte ad individuare le esigenze formative delle risorse acquisite e di quelle già occupate, al fine di accrescere il capitale umano.
Valutazione del personale: la valutazione delle prestazioni è uno strumento che consente di valutare ed apprezzare il contributo reale fornito da un dipendente dell’organizzazione.
Gestione e l’amministrazione del personale: comprende le attività di gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (tipologia di contratto lavorativo, orari, permessi, congedi, maternità, cedolini).

Quali requisiti bisogna possedere per lavorare nel settore?

A tutti coloro che desiderano lavorare nel settore risorse umane è richiesta innanzitutto una laurea, prevalentemente in discipline umanistiche, oltre all’esperienza sul campo. Difatti, è necessaria una conoscenza specifica dei processi relativi all’area risorse umane (condurre un colloquio di selezione, progettare un intervento formativo, fare screening curriculare, ecc) oltre alla conoscenza delle logiche aziendali.

Quale formazione seguire per acquisire le competenze necessarie?

Oltre la laurea, che purtroppo non sempre prepara praticamente e tecnicamente a gestire i processi tipici delle risorse umane, è preferibile, se non necessario, l’aver frequentato un Master di specializzazione in Risorse Umane – Gestione, sviluppo e amministrazione del personale come proposto da Time Vision.

La frequenza di un Master è un elemento rilevante in fase di valutazione curriculare, perché l’iscrizione ad un Master specifico permette di acquisire le competenze trasversali e gli strumenti pratici per lavorare fin da subito nel settore, attraverso un periodo di stage che rappresenta il principale canale di ingresso nonché fase necessaria per coloro che vogliono intraprendere una carriera come HR Manager.

Quali sono i principali sbocchi professionali?

C’è la tendenza a collocare la funzione dell’esperto risorse umane principalmente all’interno di un contesto aziendale, ma l’azienda non è l’unico sbocco professionale per coloro che si specializzano in tale ambito. Molte sono anche le opportunità d’inserimento all’interno degli enti in outsourcing, ovvero tutte quelle società che affiancano e supportano le aziende nei loro processi relativi alle risorse umane:

le agenzie per il lavoro;
le società di consulenza e selezione permanente, ovvero le agenzie specializzate nella ricerca e selezione di profili da inserire in contesti aziendali;
gli enti e le agenzie di formazione, che progettano ed erogano percorsi formativi in funzione del fabbisogno aziendale;
la libera professione.

In qualsiasi momento, gli HR Specialist di Time Vision restano a disposizione di coloro che vogliano approfondire il settore delle Risorse Umane e ricevere indicazioni sulle competenze da possedere. Per qualsiasi informazione, non esitare a contattarli.

Formazione relazionata: