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...capitale umano che possa rispondere ai bisogni attuali del mercato e al tempo stesso di valorizzare al meglio le risorse gestite. Il Master offre l’opportunità... Impara:: Formazione professionale, Diritto del lavoro, Integrazione sociale...
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...le procedure e che opera coerentemente con i valori e la cultura organizzativa. La formazione mira a creare un profilo completo a 360°, con nozioni dirette... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Direttore delle Risorse Umane, Human resources...
...le procedure e che opera coerentemente con i valori e la cultura organizzativa. La formazione mira a creare un profilo completo a 360°, con nozioni dirette... Impara:: Ricerca e selezione del personale, Direttore delle Risorse Umane, Human resources...
...il corso si concentra nell’ambito dell’amministrazione e gestione del personale, approfondendo tematiche di diritto del lavoro, tecniche retributive e fiscali... Impara:: Marketing aziendale, Amministrazione del personale...
...il corso si concentra nell’ambito dell’amministrazione e gestione del personale, approfondendo tematiche di diritto del lavoro, tecniche retributive e fiscali... Impara:: Marketing aziendale, Amministrazione del personale...
...crescita professionale e culturale. Con un approccio didattico orientato al saper fare, Il Master utilizza casi di studio e un taglio fortemente applicativo... Impara:: Sviluppo Organizzativo, Team management, Sicurezza sul luogo lavoro...
...crescita professionale e culturale. Con un approccio didattico orientato al saper fare, Il Master utilizza casi di studio e un taglio fortemente applicativo... Impara:: Sviluppo Organizzativo, Team management, Sicurezza sul luogo lavoro...
...vincente di politiche e strumenti, saprai riconoscere e alimentare i talenti all’interno dell’organizzazione ed essere il punto di riferimento per lo sviluppo delle soft skills... Impara:: Risorse umane, Strategie aziendali...
...vincente di politiche e strumenti, saprai riconoscere e alimentare i talenti all’interno dell’organizzazione ed essere il punto di riferimento per lo sviluppo delle soft skills... Impara:: Risorse umane, Strategie aziendali...
...head-hunting e sulle nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale. Questo master è rivolto a laureati in psicologia, materie umanistiche... Impara:: Società di Head Hunting, Sviluppo personale, Human resource...
...head-hunting e sulle nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale. Questo master è rivolto a laureati in psicologia, materie umanistiche... Impara:: Società di Head Hunting, Sviluppo personale, Human resource...
...prendendo spunto dagli approcci più innovativi sviluppati nell’ambito dello Strategic Human Resource Management. Il Master è destinato a coloro che... Impara:: Risorse umane, Valutazione risultati, Gestione delle risorse umane...
...prendendo spunto dagli approcci più innovativi sviluppati nell’ambito dello Strategic Human Resource Management. Il Master è destinato a coloro che... Impara:: Risorse umane, Valutazione risultati, Gestione delle risorse umane...
...Con questo Master è possibile acquisire una forte conoscenza degli strumenti concretamente praticabili nel mondo del lavoro. Suddiviso in parte teorica e parte pratica... Impara:: Gestione paghe, Contabilità paghe, Buste paga...
...Con questo Master è possibile acquisire una forte conoscenza degli strumenti concretamente praticabili nel mondo del lavoro. Suddiviso in parte teorica e parte pratica... Impara:: Gestione paghe, Contabilità paghe, Buste paga...
...L'obiettivo del corso è introdurre i discenti allo svolgimento in delle mansioni delle settore segreteria d'azienda: comunicazione e tecniche di segreteria... Impara:: Segretaria amministrativa, Microsoft Word, Gestione amministrativa...
...L'obiettivo del corso è introdurre i discenti allo svolgimento in delle mansioni delle settore segreteria d'azienda: comunicazione e tecniche di segreteria... Impara:: Segretaria amministrativa, Microsoft Word, Gestione amministrativa...
...in azienda che ricadono sotto un rischio alto datore di lavoro Compilazione scheda di iscrizione 1) Presentazione e d apertura del corso 2) Sistema Legislativo...
...in azienda che ricadono sotto un rischio alto datore di lavoro Compilazione scheda di iscrizione 1) Presentazione e d apertura del corso 2) Sistema Legislativo...
...Con il Master Specialista in Risorse Umane potrà acquisire le conoscenze necessarie per svolgere professionalmente il suo lavoro in questo settore... Impara:: Diritto del lavoro, Strategie delle Risorse Umane, Pianificazione del personale...
...Con il Master Specialista in Risorse Umane potrà acquisire le conoscenze necessarie per svolgere professionalmente il suo lavoro in questo settore... Impara:: Diritto del lavoro, Strategie delle Risorse Umane, Pianificazione del personale...
...Segue il titolo IV del d.Lgs 81/2008 e permette, una volta superato l'esame, di esercitare subito il ruolo di coordinatore. L’obiettivo del corso è quello... Impara:: Sicurezza e ambiente, Rischi sul lavoro, Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro...
...Segue il titolo IV del d.Lgs 81/2008 e permette, una volta superato l'esame, di esercitare subito il ruolo di coordinatore. L’obiettivo del corso è quello... Impara:: Sicurezza e ambiente, Rischi sul lavoro, Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro...
...Medie Imprese che in grandi realtà complesse. Saranno acquisite inoltre tutte le competenze necessarie per la gestione presenze e realizzazione delle buste paga... Impara:: Diritto del lavoro, Amministrazione del personale, Gestione del personale...
...Medie Imprese che in grandi realtà complesse. Saranno acquisite inoltre tutte le competenze necessarie per la gestione presenze e realizzazione delle buste paga... Impara:: Diritto del lavoro, Amministrazione del personale, Gestione del personale...
...Il corso è aperto a tutti coloro che sono già in possesso del certificato di addetto antincendio per aziende a basso rischio e debbano effettuare l’aggiornamento... Impara:: Rischio antincendio, Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro, Prevenzione del rischio nel settore edile...
...Il corso è aperto a tutti coloro che sono già in possesso del certificato di addetto antincendio per aziende a basso rischio e debbano effettuare l’aggiornamento... Impara:: Rischio antincendio, Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro, Prevenzione del rischio nel settore edile...
...di creare una strategia globale di gestione delle risorse umane sia all’interno di organizzazioni imprenditoriali che senza scopo di lucro e di lavorare... Impara:: Project management, Intelligenza emotiva, Management delle Risorse Umane...
...di creare una strategia globale di gestione delle risorse umane sia all’interno di organizzazioni imprenditoriali che senza scopo di lucro e di lavorare... Impara:: Project management, Intelligenza emotiva, Management delle Risorse Umane...
...98 comma 2 e dall‘Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008, ed è finalizzato all'acquisizione, conoscenza e comprensione della Legislazione vigente in materia di... Impara:: Coordinartore sicurezza cantieri, CSP / CSE, Valutazione DEI RISCHI...
...98 comma 2 e dall‘Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008, ed è finalizzato all'acquisizione, conoscenza e comprensione della Legislazione vigente in materia di... Impara:: Coordinartore sicurezza cantieri, CSP / CSE, Valutazione DEI RISCHI...
...per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. É obbligo del Datore di Lavoro effettuare un aggiornamento annuale... Impara:: Rischi sul lavoro, Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro, Ambiente di lavoro...
...per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. É obbligo del Datore di Lavoro effettuare un aggiornamento annuale... Impara:: Rischi sul lavoro, Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro, Ambiente di lavoro...
...gli strumenti necessari per rispondere alle esigenze del mondo del lavoro in continuo cambiamento. La formazione, inoltre, si pone l’obiettivo di fornire... Impara:: Valutazione del personale, Risorse umane, Gestione personale...
...gli strumenti necessari per rispondere alle esigenze del mondo del lavoro in continuo cambiamento. La formazione, inoltre, si pone l’obiettivo di fornire... Impara:: Valutazione del personale, Risorse umane, Gestione personale...
...e la componente economica del dipendente: gli incentivi alle assunzioni, le tipologie contrattuali, gli elementi di calcolo di rimborsi e traferte... Impara:: Modelli organizzativi, Amministrazione del personale, Budget del personale...
...e la componente economica del dipendente: gli incentivi alle assunzioni, le tipologie contrattuali, gli elementi di calcolo di rimborsi e traferte... Impara:: Modelli organizzativi, Amministrazione del personale, Budget del personale...
...146/21. Formare il lavoratore affinchè sia in grado di tutelare la propria salute e , spesso anche quella degli altri ,mentre svolge le proprie mansioni lavorative...
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...ruolo all'interno dell'azienda RLS Compilazione scheda di iscrizione 1) Introduzione al corso 2) Gli aspetti generali del D. Lgs.81/8 3) Legislazione generale... Impara:: Rischio biologico, Rischio chimico...
...ruolo all'interno dell'azienda RLS Compilazione scheda di iscrizione 1) Introduzione al corso 2) Gli aspetti generali del D. Lgs.81/8 3) Legislazione generale... Impara:: Rischio biologico, Rischio chimico...
...strategie per la gestione integrata delle risorse umane. Così, con il presente master si intendono apportare le conoscenze di base per l'esecuzione competente... Impara:: Selezione del personale...
...strategie per la gestione integrata delle risorse umane. Così, con il presente master si intendono apportare le conoscenze di base per l'esecuzione competente... Impara:: Selezione del personale...
...sono: saper adattare e ri-allineare il proprio ruolo di Leader in base alla situazione specifica data la complessità organizzativa delle aziende che... Impara:: Motivazione di gruppi, Motivare e coinvolgere Collaboratori e Colleghi, Team building...
...sono: saper adattare e ri-allineare il proprio ruolo di Leader in base alla situazione specifica data la complessità organizzativa delle aziende che... Impara:: Motivazione di gruppi, Motivare e coinvolgere Collaboratori e Colleghi, Team building...
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