Corsi Leadership a Milano

...Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione, consulenza in ambito vendite e marketing, sviluppo manageriale attraverso il counseling ed il coaching integrato... Impara:: Intelligenza emotiva, Open Space Tecnology, Strumenti di gestione...

...manager e responsabili di team nonché a tutte le persone che intendano migliorare le proprie capacità di lavorare con gli altri. Quali saranno i passi... Impara:: CHANGE MANGEMENT, Cambiamento organizzativo, Project management...

...timing business plus public speaking classico e carismatico carisma e centratura per leadership partecipativa gestione dello stress... Impara:: Public speaking, Team coaching, Cambiamenti aziendali...

...e basato sulla comprensione che tutte le negoziazioni hanno una struttura comune. Noi definiamo tale struttura 8-Step Approach©. Per migliorare ed apprendere... Impara:: Tecniche di contrattazione, Tecniche di negoziazione, Strategie di vendita...

...consulenza e sviluppo. Siamo stati i primi in Italia a portare il counseling integrato in azienda ed a facilitare la diffusione della formazione per... Impara:: Gestione gruppi di lavoro, Mappe mentali, Strumenti di gestione...

...della Negoziazione con il Metodo Scotwork Vuoi unire teoria ed esperienza pratica in un'esperienza di formazione avvincente? Lasciati guidare dal rinomato... Impara:: Carriera professionale, Tecniche di vendita, Comunicazione efficace...

...è il mio stile Preparazione di un colloquio telefonico Studiare i messaggi di comunicazione efficace nella vendita Dall’intenzione al risultato Formazione... Impara:: Ottimizzare le vendite, Vendita di valore, Negoziazione Avanzata...

...ma in ogni ramo di attività. Nella vendita il pensiero strategico può fare la differenza nell’implementazione della strategia e gestione dei cambiamenti... Impara:: Pianificazione vendite, Pensiero strategico, Formazione venditori...

...dal report di base ai modelli avanzati Analisi del Report Advance e di Team Pomeriggio: Terza parte – Cos’è l’Intelligenza Emotiva per la leadership Il... Impara:: Comprendere le emozioni, Cambiamento emotivo, Intelligenza emotiva...

...Manager Coach Team Leader Responsabili di Team Responsabili HR Sono quattro le fasi di potenziamento dell’intero processo che vedremo insieme... Impara:: Comunicazione efficace, Apprendimento esperienziale, Gestione risorse...

...Far crescere i propri collaboratori Sviluppo del teambuildingSviluppo delle aree di miglioramento;Gestire al meglio i diversi stili di comportamentoAdattare... Impara:: Gestione collaboratori, Piano d'azione, Guidare la proprio squadra...

...Le nove regole per la gestione efficace della riunione Costruire la visione: le caratteristiche delle sessioni efficaci e di successo Il ruolo del facilitatore... Impara:: Valutare l’incontro, Motivazione di gruppi, Gestione team...

...tematiche legate anche allo sviluppo di competenze grazie alla creazione di scenari per i progetti di apprendimento, facendo focus su aspetti di leadership narrativa... Impara:: Gestione team, Formazione esperienziale indoor, Formazione esperienziale...

...I report a diposizione L’importanza e lo sviluppo della consapevolezza di sé Essere un facilitatore in Intelligenza Emotiva Come dare un feedback strutturato... Impara:: Gestione dello stress, Gestione risorse umane, Gestione gruppi...

...Le tecniche di assertività ü Stili per influenzare gli altri ü Comprendere i conflitti econsultant® e’ una societa’ di formazione, consulenza e sviluppo... Impara:: Progetti inter-funzionali, Gestione collaboratori, Alte prestazioni...

...Esperienza, Energia, Empowerment. Il nostro pay-off e’ “Counseling, Formazione, Cambiamento” ed i nostri punti di forza sono nelle seguenti aree di riferimento... Impara:: Competenze gestionali, Capitale intellettuale, Gestione del cambiamento...

...quello che aggiungiamo di positivo nel nostro lavoro quotidiano: Esperienza, Energia, Empowerment. Il nostro pay-off e’ “Counseling, Formazione... Impara:: Formazione continua, Intelligenza emotiva, Carriera professionale...

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