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Corsi Valutazione del personale a Milano
- Corso
- Milano
- 23 apr 2026
- 2 Giorni
...contattato per darti maggiori informazioni sul corso di tuo interesse. Recruiting: tecniche e strumenti di ricerca, valutazione e selezione del personale... Impara:: Risorse umane, Ricerca e selezione del personale, Valutazione del personale...
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Avevo seguito altri corsi , anche molto più costosi!
L'unico che mi ha lasciato competenze, crescita e aperto un mondo.
bravissimi!!
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Consigliatissimo
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Ottimo metodo didattico; simulazioni realistiche, empatia e professionalità dei docenti. Eccellente organizzazione
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- Master
- Milano
- 16 mag 2026
- 10 Giorni
- Stage / Tirocinio
... del personale di Enti, Aziende, Multinazionali ed Agenzie per il Lavoro... Impara:: Amministrazione delle risorse umane, Amministrazione del personale, Fasi del processo di selezione...
... del personale di Enti, Aziende, Multinazionali ed Agenzie per il Lavoro... Impara:: Amministrazione delle risorse umane, Amministrazione del personale, Fasi del processo di selezione...
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Avevo seguito altri corsi , anche molto più costosi!
L'unico che mi ha lasciato competenze, crescita e aperto un mondo.
bravissimi!!
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Consigliatissimo
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Ottimo metodo didattico; simulazioni realistiche, empatia e professionalità dei docenti. Eccellente organizzazione
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Sono rimasta molto soddisfatta del corso.
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un momento di riflessione personale costruttiva per il mio ruolo professionale.
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ottimo corso.
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- Corso
- Milanoe1 altra sede.
- Roma
- Livello intermedio
- Scegli data
- 2 Giorni
...il livello di conflitto interpersonale - Rafforzare l’autonomia della propria squadra attraverso un corretto utilizzo della delega Manager e Responsabili... Impara:: Comunicazione di impresa, Problem solving, Leadership di progetti...
...il livello di conflitto interpersonale - Rafforzare l’autonomia della propria squadra attraverso un corretto utilizzo della delega Manager e Responsabili... Impara:: Comunicazione di impresa, Problem solving, Leadership di progetti...
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Sono rimasta molto soddisfatta del corso.
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un momento di riflessione personale costruttiva per il mio ruolo professionale.
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ottimo corso.
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- Corso
- Milanoe3 altre sedi
- Milano, Mantova
...frequenza settimanale Sabato dalle 09.00 alle 13.00. Dal 06/03/09... Impara:: Valutazione del personale, Gestione del personale, Diritto del lavoro...
- Evento
- Milano
- Livello avanzato
- Scegli data
- 1 Giorno
...proprio rapporto con il mondo esterno e gli elementi di competitività. La seconda sessione approfondisce la valutazione e la determinazione dei fabbisogni di risorse finanziarie... Impara:: Valutazione del personale, Sviluppo strategico, Strategie delle Risorse Umane...
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Il corso rivolto a direttori del personale e a figure di responsabili dell’area di gestione risorse umane
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
... gli obiettivi e come distribuire le aree di responsabilità. I partecipanti affronteranno anche argomenti relativi ai criteri di valutazione, l’analisi... Impara:: Role playing, Distribuire le responsabilità, Analisi dei risultati...
... gli obiettivi e come distribuire le aree di responsabilità. I partecipanti affronteranno anche argomenti relativi ai criteri di valutazione, l’analisi... Impara:: Role playing, Distribuire le responsabilità, Analisi dei risultati...
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Il corso rivolto a direttori del personale e a figure di responsabili dell’area di gestione risorse umane
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- Corso
- Milanoe1 altra sede.
- Roma
- Livello intermedio
- Scegli data
- 1 Giorno
...Il corso vi fornisce gli strumenti per migliorare la gestione dei momenti formali ed informali di valutazione della prestazione dei vostri collaboratori... Impara:: Pianificazione del personale, Gestione del personale, Valutazione prestazioni...
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Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
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Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
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Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
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- Master I livello
- Milano
- 12 Mesi
...Welfare aziendale, Diversity & Inclusion, Change management) • STAGE RETRIBUITO... Impara:: Amministrazione personale, Risorse umane, Gestione del personale...
...Welfare aziendale, Diversity & Inclusion, Change management) • STAGE RETRIBUITO... Impara:: Amministrazione personale, Risorse umane, Gestione del personale...
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Mi sono iscritta al Master per dare una svolta alla mia carriera professionale e inserirmi in ambito aziendale. ISTUD mi ha fornito tutte le competenze, le conoscenze e gli strumenti necessari affinché potessi svolgere nel migliore dei modi la mia professione.
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Ho scelto il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School perché informandomi su internet ho visto che era tra i primi in Italia ed era il Master che dava più possibilità di sbocchi lavorativi post-formazione. Senza ISTUD non sarei riuscita a farmi notare da grandi aziende e inserirmi facilmente nel mondo lavorativo
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Ho intrapreso il percorso in Risorse Umane perché è uno dei più formativi in Italia e perché aveva una componente collegiale che consiglierei a tutti. Alla fine del Master c’è un processo di Placement che aiuta ad entrare all’interno dell’azienda
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Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
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La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
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un'esperienza unica, indispensabile per un coach
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 5 Giorni
...degli strumenti per poterli vendere all'esterno. HR, Direttori Commerciali, Coach, Manager, Consulenti aziendali Appena riceveremo la tua richiesta... Impara:: Formazione del personale, Pianificazione del personale, Gestione del personale...
...degli strumenti per poterli vendere all'esterno. HR, Direttori Commerciali, Coach, Manager, Consulenti aziendali Appena riceveremo la tua richiesta... Impara:: Formazione del personale, Pianificazione del personale, Gestione del personale...
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Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
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La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
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un'esperienza unica, indispensabile per un coach
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Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
... della pianificazione del personale, l’analisi dei dati storici, la preparazione del piano di gestione delle risorse umane, ma anche il calcolo della retribuzione... Impara:: Operatore paghe, Direzione delle Risorse Umane, Amministrazione del personale...
... della pianificazione del personale, l’analisi dei dati storici, la preparazione del piano di gestione delle risorse umane, ma anche il calcolo della retribuzione... Impara:: Operatore paghe, Direzione delle Risorse Umane, Amministrazione del personale...
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Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
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- Corso
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 1 Giorno
...(colloquio di lode, colloquio di biasimo, colloquio di valutazione delle prestazioni, fare e ricevere critiche) Come utilizzare il giusto stile di Feedback... Impara:: Gestire collaboratori, Valutazione prestazioni, Valutazione del personale...
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 4 Giorni
...adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. La durata del corso è di 32 ore. a) principi giuridici comunitari e nazionali... Impara:: Sicurezza sul lavoro, Valutazione del personale, Misure tecniche...
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Questo percorso formativo permette di misurare la people satisfaction attraverso l'analisi del clima aziendale.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
..."Clima Aziendale"? · Il concetto di clima aziendale: alcune definizioni · Gli approcci teorici · I fattori che determinano il clima · La cultura aziendale... Impara:: Analisi qualitativa, Direzione delle Risorse Umane, Gestione del personale...
..."Clima Aziendale"? · Il concetto di clima aziendale: alcune definizioni · Gli approcci teorici · I fattori che determinano il clima · La cultura aziendale... Impara:: Analisi qualitativa, Direzione delle Risorse Umane, Gestione del personale...
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Questo percorso formativo permette di misurare la people satisfaction attraverso l'analisi del clima aziendale.
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Questa formazione permette agli studenti di specializzarsi nel campo delle risorse umane.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...carriera Differenze di analisi e descrizione per i ruoli manageriali (Quadri e Dirigenti) e ruoli impiegatizi Esercitazione pratica: descrivere una posizione... Impara:: Gestione del personale, Valutazione prestazioni, Conduzione del colloquio...
...carriera Differenze di analisi e descrizione per i ruoli manageriali (Quadri e Dirigenti) e ruoli impiegatizi Esercitazione pratica: descrivere una posizione... Impara:: Gestione del personale, Valutazione prestazioni, Conduzione del colloquio...
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Questa formazione permette agli studenti di specializzarsi nel campo delle risorse umane.
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- Corso
- Milano
.... STRUMENTI PER LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE E LA GESTIONE DELLE RELAZIONI IN AZIENDA Destinatari Il corso si rivolge a Responsabili Risorse Umane... Impara:: Amministrazione del personale, Direttore delle Risorse Umane, Produttività del personale...
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Grazie ad ACTL-Sportello Stage ora lavoro nelle risorse umane
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Un corso chemi ha permesso di lavorare sn da suito.
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Grazie a ACTL ho scoperto d essere un ottio commerciale. Consigiatissimo!
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- Corso
- Milano
- Livello avanzato
...Inoltre verranno trattate tutte le differenti funzioni lavorative sotto il controllo delle Risorse Umane, come la valutazione, la formazione e gli aspetti... Impara:: Lavoro in team, Direzione delle Risorse Umane, Paghe e contributi...
...Inoltre verranno trattate tutte le differenti funzioni lavorative sotto il controllo delle Risorse Umane, come la valutazione, la formazione e gli aspetti... Impara:: Lavoro in team, Direzione delle Risorse Umane, Paghe e contributi...
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Grazie ad ACTL-Sportello Stage ora lavoro nelle risorse umane
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Un corso chemi ha permesso di lavorare sn da suito.
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Grazie a ACTL ho scoperto d essere un ottio commerciale. Consigiatissimo!
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- Corso
- Milano
- Livello base
- 10 Giorni
...Il corso in Gestione Risorse Umane approfondisce con un taglio dinamico e interattivo le principali aree di competenza delle risorse umane con focus sulla selezione... Impara:: Selezione delle risorse umane, Relazioni sindacali, Selezione personale...
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