Job Master con stage in Direzione delle Risorse Umane 12° ed.

Quality Evolution Consulting S.r.l.
A Firenze
  • Quality Evolution Consulting S.r.l.

3001-4000 €
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Firenze
Ore di lezione 120h
Durata 15 Giorni
Inizio Scegli data
stage in azienda
  • Master
  • Firenze
  • 120h
  • Durata:
    15 Giorni
  • Inizio:
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  • stage in azienda
Descrizione

Per una formazione a tuttotondo su ogni aspetto della gestione, amministrazione e sviluppo delle risorse umane, Quality Evolution Consulting presenta su emagister.it il Job Master in Direzione delle Risorse Umane.

Il percorso prevede 15 incontri di formazione intensivi per una durata totale di 120 ore e si svolge presso il Centro Congressi Hotel Londra di Firenze.

Il programma, che emagister.it riporta nel dettaglio in fondo a questa pagina, si compone di 5 moduli didattici. Saranno tratatte tematiche legate al diritto del lavoro, alla gestione amministrativa e del personale. Amplio spazio sarà dedicato alle modalità e alle tecniche di selezione, valutazione, formazione delle risorse umane.

Informazioni importanti

Prezzo per gli utenti Emagister: La scuola assegna ai migliori candidati Borse di Studio a parziale copertura della quota di iscrizione al master (fino ad esaurimento fondi). Disponibili bonus per i partecipanti provenienti da fuori Regione.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Firenze
Via Iacopo da Diaccetto 16/20, 51100, Firenze, Italia
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Luogo
Firenze
Via Iacopo da Diaccetto 16/20, 51100, Firenze, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Questo percorso di formazione intende preparare professionisti specializzati che possano operare in maniera esaustiva in ogni area del settore delle risorse umane, tanto in aziende come in società di consulenza o presso enti pubblici e agenzie di collocamento.

· A chi è diretto?

Il corso si rivolge a diplomati, laureati e professionisti che intendano intraprendere una professione nell’area delle risorse umane o che, già attivi, vogliano specializzarsi in questo settore.

· Requisiti

Titolo di studio e/o esperienza lavorativa coerente con il percorso formativo.

· Titolo

Diploma di Job Master in Direzione delle Risorse Umane.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

I Master Quec sono percorsi progettati per professionisti da professionisti. Percorsi formativi avanzati caratterizzati da lezioni teorico-pratiche che trasmettono concrete esperienze specialistiche e competenze manageriali che i partecipanti possono facilmente rielaborare ed applicare alla propria realtà professionale.

· Ci sono agevolazioni economiche per partecipare al Master?

Sono previste agevolazioni economiche per under 30 e partecipanti Fuori Regione. Uno sconto finanziario è previsto per i pagamenti un'unica soluzione.

· Come posso candidarmi ad una Borsa di Studio?

Invia a master@qforma.it curriculum vitae, copia di un documento di identità e lettera di motivazione. Ogni settimana e solo fino ad esaurimento dei fondi disponibili la scuola assegna Borse di Studio ai profili più meritevoli.

Opinioni

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4.8
eccellente
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Opinioni su altri corsi del centro

Executive Master in Project Management 13° ed.

M
Marco
5.0 01/05/2014
Il meglio: La mia esperienza è stata molto molto positiva che mi ha arricchito personalmente e professionalmente. Consiglio questo percorso a tutti gli interessati agli argomenti che riguardano organizzazione aziendale, gestione progetti e a chi lavora negli ambiti ingegneristici e industriali e desidera conoscere o approfondire temi che spesso non si ha l’opportunità di toccare durante gli studi universitari. Il percorso si è rivelato esaustivo e stimolante.
Da migliorare: Nulla
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Executive Master in Direzione delle Risorse Umane 12° ed.

E
Elena
5.0 01/05/2014
Il meglio: La professionalità dei docenti del Master in Direzione Risorse Umane, unita alla loro capacità di mediare tra analisi teoriche e applicazioni pratiche, con riferimenti contestuali di temi trattati, ha reso il Master un’esperienza formativa completa. I docenti hanno saputo trasmettere a mio parere, e ciascuno in relazione alle materie specifiche trattate, degli strumenti utili per facilitare l’orientamento nel lavoro e nella ricerca relative alla gestione delle risorse umane.
Da migliorare: .
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Executive Master in Business Administration (MBA) 10° ed.

A
Andrea Gentile
5.0 01/04/2014
Il meglio: Il Master si è rivelato un percorso molto utile a livello professionale. Un’ esperienza di formazione indicata per chi deve prepararsi ad assumersi importanti responsabilità aziendali. Ho acquisito capacità a livello strategico e di governo dei processi aziendali. Grazie a docenti molto preparati ho potuto conoscere i meccanismi di funzionamento e gestione di una PMI. Molto apprezzata la possibilità di lavorare su casi riguardanti la mia azienda. Il master offre un’interessante occasione di orientamento professionale e un’opportunità di crescita personale.
Da migliorare: Niente
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Executive Master Marketing Digitale e New Media Communication 12° ed.

A
Annamaria De Paola
5.0 01/05/2014
Il meglio: Reputo il master in Marketing Digitale uno dei percorsi più interessanti e completi che si trovano in giro. Dietro al master c’è un’ottima macchina organizzativa che riesce a conciliare le esigenze dei partecipanti che provengono da Regioni differenti, e un corpo docenti 2.0 di primo livello. Il master offre l’opportunità di entrare in contatto con tutti gli esperti in campo digitale del nostro paese, un investimento per chi intende approfondire le proprie conoscenze in questo settore e confrontarsi con esperti.
Da migliorare: Niente in particolare.
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Executive Master in Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione 8°ed.

E
Elena Pagni
5.0 01/05/2014
Il meglio: La professionalità dei docenti, unita alla loro capacità di mediare tra analisi teoriche e applicazioni pratiche, con riferimenti contestuali di temi trattati, ha reso il Master in Direzione Amministrativa di Quec un’esperienza formativa completa.
Da migliorare: Forse avrei voluto avere maggiori informazioni sulla finanza internazionale.
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Cosa impari in questo corso?

Gestione risorse umane
Amministrazione personale
Ricerca e selezione personale
Organizzazione del personale
Normativa del rapporto di lavoro
Paghe e contributi
Le relazioni sindacali
Reclutamento del personale
Valutazione e sviluppo
Coaching per lo sviluppo manageriale
La formazione
Comunicazione e leadership
People management
Change management

Professori

Emanuele Semplici
Emanuele Semplici
Consulente del Lavoro - Docente

Fabio Pappalardo
Fabio Pappalardo
Labour Consultant & Payroll

Gisella Vonesch
Gisella Vonesch
HR Consultant - Executive Coach

Rachele Bindi
Rachele Bindi
Psicologa Psicoterapeuta, Libroterapeuta, Formatrice

Programma

Il percorso è organizzato in 5 moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, progettati per trattare in maniera esaustiva tutti i temi chiave della Gestione delle risorse umane (Soft & hard Skills). Sono previste esercitazioni, test e prove di valutazione per il monitoraggio dell’apprendimento in itinere ed ex post.

  1. Organizzazione, Ricerca e Selezione - 24 h
  2. Diritto del Lavoro e relazioni industriali - 32 h
  3. Gestione Amministrativa del personale - 24 h
  4. Leadership e Gestione Manageriale - 16 h
  5. Valutazione, formazione e sviluppo - 24 h
  6. 3/6 MESI DI STAGE


Il programma tocca tutti gli aspetti fondamentali del settore, quali: l’organizzazione, la selezione, la formazione, lo sviluppo del personale, l’orientamento, l’amministrazione del personale e i principali aspetti di consulenza e diritto del lavoro.

Ulteriori informazioni

Per coloro che lo desiderano, grazie alla formula CON STAGE è possibile al termine del percorso formativo, previo colloquio di selezione, effettuare un tirocinio formativo presso agenzie per il lavoro o direzioni del personale della durata di 3/6 mesi. L'esperienza si configurerà come laboratorio pratico dove acquisire, in affiancamento al responsabile di selezione, competenze e procedure relative al processo di reclutamento e selezione del personale.