Master in gestione risorse umane (formula serale + sabato)
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Con questo corso verranno affrontati tutti gli aspetti più importanti delle risorse umane.
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Corso
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
"Il master per lavorare nelle risorse umane"
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Tipologia
Corso
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
108h
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Durata
3 Mesi
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Inizio
Scegli data
Il centro di formazione Omnia presenta su emagister.it la 10^ edizione del Master serale in Gestione Risorse Umane, rivolto a laureati e figure junior del settore della direzione del personale.
Il percorso formativo ha una durata di 108 ore e si struttura secondo la formula “serale + sabati”. Il programma prevede 30 lezioni (24 serate e 6 sabati full time). Le lezioni infrasettimanali (martedì e giovedì) si svolgeranno dalle ore 18,30 alle 21,00, mentre quelle del sabato dalle 9,30 alle 17,30, come da calendario allegato.
L’intera formazione è strutturata con 60 ore di esercitazioni individuali, 120 ore di project work con stesura di una tesina e verifica finale. Inoltre è prevista la possibilità di svolgere un periodo di tirocinio fino a un massimo di 960 ore.
Informazioni importanti
Documenti
- MASTERGRU_programma 2016.pdf
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Al termine del master i partecipanti avranno acquisito le principali nozioni dei sistemi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane e appreso l'importanza della funzione Risorse Umane per il raggiungimento dei risultati economici dell'azienda. Inoltre avranno sviluppato una visione integrata della Gestione delle Risorse Umane rispetto alle altre funzioni aziendali
Il master si rivolge a laureandi, neolaureati e a figure junior delle direzioni del personale che desiderano approfondire conoscenze e competenze sul tema trattato.
Modalità di Ammissione
Il Master è a numero chiuso (massimo 16 Partecipanti) e l’ammissione è condizionata al superamento di un colloquio conoscitivo con il Coordinatore del Master. Il colloquio ha lo scopo di comprendere le aspirazioni e motivazioni del Partecipante, oltre a valutarne le conoscenze di base rispetto agli argomenti trattati durante il Master.
E’ necessario fissare un appuntamento.
Opinioni
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Con questo corso verranno affrontati tutti gli aspetti più importanti delle risorse umane.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Anonimo
Materie
- Risorse umane
- Ricerca e selezione del personale
- Formazione
- Public speaking
- Compensation e sistema premiante
- People Satisfaction e analisi del clima aziendale
- Comunicazione interna e i suoi strumenti
- Job Act
- Outplacement
- Relazioni con le rappresentanze dei lavoratori
- Normativa del Lavoro
- Amministrazione del personale
- Pianificazione del personale
- Strategie delle Risorse Umane
- Gestione del personale
Professori
Paola Viano
Docente area risorse umane
Esperta di formazione su tematiche di sviluppo delle competenze manageriali
Programma
La gestione strategica delle risorse umane: evoluzione e modelli integrati
- Le teorie organizzative: un po' di storia
- Nuove logiche e nuovi paradigmi: da funzione di controllo a marketing interno
- Nuove tecnologie al servizio delle metodologie tradizionali
La pianificazione del personale (Modulo del sabato)
- Analisi dei bisogni quantitativi e qualitativi delle Risorse Umane
- Inventario delle risorse presenti
- Piani e Budget
La ricerca e selezione del personale
- Il processo di selezione tradizionale
- Le fonti del reclutamento
- Le tecniche di intervista (Modulo del sabato)
La formazione del personale
- Analisi dei fabbisogni
- Progettazione
- Metodologie attive
- Tecniche di Public Speaking e gestione dell'aula (Modulo del sabato)
Le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori
Normativa del lavoro
Il rapporto di lavoro: costituzione, gestione e risoluzione
Il Job Act
L'Outplacement
La valutazione integrata delle risorse umane
- Introduzione alle 3 P: Posizione, Prestazione, Potenziale
- La valutazione della Posizione
- La valutazione del Potenziale
- La valutazione della Prestazione (Modulo del sabato)
- Il modello delle competenze: mappatura e gestione
I piani di sviluppo e i percorsi di carriera
- Tavole di rimpiazzo e sentieri di carriera - Job rotation, Job enlargement, Job enrichment, Coaching, Mentoring, Tutoring
-Development Center
La comunicazione interna e i suoi strumenti
People Satisfaction e analisi del clima aziendale (Modulo del sabato)
- Vantaggi ed obiettivi di una buona analisi di clima aziendale
- Presupposti e condizioni per fare una analisi di clima aziendale
- Scelta dei metodi di misura e degli strumenti
- Attori coinvolti
- Rilevazione, analisi ed elaborazione dei dati
- Presentazione di alcuni modelli
Knowledge Management
Compensation e sistema premiante (Modulo del sabato)
- Il Total Reward
CSR - La responsabilità sociale d'impresa
Ulteriori informazioni
Agevolazioni:
Euro 1.500,00 + IVA a partecipante per le società/studi iscritti a Fondo Professioni.
Euro 1.000,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che si iscrivono a titolo personale. È possibile iscriversi ai singoli moduli che terremo nelle giornate di sabato sui seguenti temi di approfondimento:
- La pianificazione del personale
- Le tecniche di intervista di selezione
- Tecniche di Public Speaking e gestione dell'aula
- La valutazione della Prestazione
- People Satisfaction e analisi del clima aziendale
- Compensation e sistema premiante
Singoli incontri: Euro 400,00 + IVA a Partecipante.
La quota di iscrizione include la partecipazione al master e il materiale didattico.
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Master in gestione risorse umane (formula serale + sabato)