Master Online in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane [Ultimi 3 posti Disponibili]

Life Learning..

Master

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Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Online

  • Durata

    Flessible

  • Invio di materiale didattico

    Sì

  • Tutoraggio personalizzato

    Sì

  • Lezioni virtuali

    Sì

CERTIFICAZIONE RICONOSCIUTA IN 164 PAESI

Il Master è progettato per fornire conoscenze teoriche e pratiche relativamente a tutte le fasi del People Management, con un taglio altamente professionalizzante che consente di operare fin da subito in questo ambito professionale. I profili professionali inerenti all’area HR sono oggi tra i più richiesti dalle aziende e dalle agenzie specializzate.

Profilo del corso

L'obiettivo del Master è formare professionisti del settore pronti ad Intraprendere questo percorso professionale

Il Master rilascia la Certificazione Professionale (fornita con Codice di Licenza) Riconosciuta a livello internazionale, essendo un corso Accreditato direttamente da Accreditation Training.
Life Learning è una Società con Certificazione RICONOSCIUTA IN OLTRE 164 PAESI in quanto è accreditata ISO 9001:2015 per “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Online” dalla Lloyd’s Register (la più importante e rispettabile società di accreditamento al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo che viene riconosciuto ai nostri corsi online.
IMPORTANTE: sul Certificato che otterrai alla fine del corso saranno riportati i marchi e/o le diciture di Accredia, Lloyd’s Register, Accreditation Training e dell’Abilitazione come Provider ECP.
Questo permetterà di arricchire il cv con un certificato che verrà riconosciuto dalle aziende in quanto rilasciato da Life Learning che è un'organizzazione con Certificazione ISO 9001:2015 per la Qualità.

Life Learning è una Società con Certificazione ISO 9001:2015 riconosciuta in oltre 160 paesi per “Progettazione ed erogazione di corsi di formazione on line, progettazione ed erogazione di master di alta formazione manageriale, di formazione continua professionale e di percorsi formativi specialistici” dalla Lloyd’s Register (il più importante e rispettabile ente di certificazione al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo con cui vengono progettati i nostri corsi online.

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Opinioni

Materie

  • HR
  • Talent
  • Collaboratori
  • Risorse umane
  • Recruiter
  • Sviluppo
  • Crescita
  • People management
  • Employer branding
  • Benefit
  • Welfare aziendale
  • Valutazione del personale
  • Esigenze formative

Professori

Life Learning

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Società di E-Learning Certificata

Programma


PROGRAMMA:
  • INTRODUZIONE
  • Presentazione del Master in HR & Talent Development(3:11)
  • Materiale didattico del corso Master in HR & Talent Development
  • GLI ASSETTI ORGANIZZATIVI
  • L’approccio Sistemico e le Componenti del Sistema Azienda(8:28)
  • Modelli di Struttura Organizzativa, Vantaggi e Svantaggi delle Diverse Strutture(6:17)
  • La Differenziazione e L'Integrazione Interfunzionale(6:18)
  • I Fattori che Influenzano L'Integrazione Interfunzionale(5:12)
  • Processi, Procedure, il Progetto e le sue Fasi(6:36)
  • L'Analisi del Contesto con il Metodo S.W.O.T.(4:32)
  • Le Risorse Intangibili del Sistema Azienda, la Cultura Organizzativa(5:11)
  • Le Risorse Intangibili del Sistema Azienda, il Clima Organizzativo e la Diagnosi del Clima(10:36)
  • La Funzione HR nella Gestione del Cambiamento Organizzativo(7:31)
  • I Fattori che Influenzano il Cambiamento(5:33)
  • PEOPLE MANAGEMENT
  • Le Fasi del Processo di People Management(11:46)
  • I Compiti della Funzione HR nel People Management, Test Colors(6:00)
  • Le Differenze Individuali Secondo la Teoria di Jung e Hermann Applicata alla Gestione delle Risorse Umane(11:55)
  • Le Caratteristiche del “Logico Analitico” e dell “Intuitivo Espressivo”(9:41)
  • Le Caratteristiche del “Affettivo Intuitivo” e dell “Pragmatico Direttivo”(7:43)
  • Stili di Leadership Secondo la Teoria “Colors”. Laboratorio di Esercitazione, uno Studio di Caso(6:56)
  • L’EMPLOYER BRANDING
  • Employer Branding, il Sistema di Attraction e Retention dei Talenti nell'Organizzazione(7:45)
  • La Teoria di Covey e i Bisogni del Candidato(8:08)
  • Il Social Recruiting, come Muoversi nel Web(8:14)
  • Il Personal Branding, come Costruire l’Immagine Professionale(11:44)
  • RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
  • Le Fasi del Processo di Recruiting & Selection (ricerca e selezione)(9:00)
  • La Scheda di Ruolo Attraverso il Dizionario delle Competenze(6:31)
  • Gli Strumenti del Selezionatore(11:26)
  • Lo Strumento del Colloquio di Selezione(7:57)
  • Fasi e Domande del Colloquio di Selezione(12:55)
  • I Bias del Colloquio di Selezione(6:50)
  • Lo Strumento delle Prove di Gruppo(5:49)
  • Tipologie di Prove di Gruppo(6:58)
  • COMPENSATION & BENEFIT
  • Il Sistema e la Politica di Compensation(7:39)
  • Fattori e Requisiti di Efficacia del Sistema di Compensation(8:00)
  • La Struttura Retributiva e le sue Componenti(10:25)
  • Il Welfare Aziendale e il Contratto di Lavoro(11:53)
  • Approfondimento: Organizzazione Aziendale(10:22)
  • Approfondimento: Organizzazione Aziendale. Esercitazione Pratica(5:38)
  • LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
  • Il Sistema di Valutazione, MBO la Gestione per Obiettivi(10:34)
  • Il Sistema di Valutazione(8:48)
  • Il Modello di Valutazione Misto, la Classificazione degli Obiettivi(5:42)
  • Il Repertorio delle Competenze e le Schede di Valutazione(8:46)
  • Il Colloquio di Valutazione e le Dimensioni Osservabili(4:39)
  • Il Sistema di Valutazione: Attività, Tempi e Strumenti(12:44)
  • I Fattori che Influenzano la Performance(11:21)
  • IL SISTEMA DI SVILUPPO DEL PERSONALE
  • Processo e Fasi del Processo di Sviluppo delle Risorse Umane(11:08)
  • I Development Assessment Center(8:41)
  • Tipologie di Development Assessment Center(9:51)
  • Il Coaching come Metodologia di Sviluppo del Personale(8:17)
  • Approfondimento: La Sindrome di Burnout(10:05)
  • L’applicazione di un Processo di Individual Coach, Esempio Pratico(11:17)
  • Il Monitoraggio del Processo di Coaching(4:34)
  • La Motivazione come Leva di Sviluppo(13:01)
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali del Logico-Analitico(10:22)
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali dell’Espressivo Intuitivo(10:17)
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali dell’aAffettivo-Intuitivo(7:55)
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali del Direttivo-Pragmatico(5:28)
  • IL PROCESSO FORMATIVO
  • Le fasi del Processo Formativo(5:19)
  • Analisi delle Esigenze Formative(4:18)
  • Gli Strumenti dell’Analisi delle Esigenze Formative(5:28)
  • La Progettazione della Formazione(9:01)
  • Modalità Didattiche(4:48)
  • Le Tecniche Didattiche(9:19)
  • Il Ruolo del Formatore e la Gestione d’Aula(6:48)
  • La Struttura della Lezione d’Aula(10:18)
  • I Principi Generali della Lezione(9:47)
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Blu(10:11)
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Giallo(9:35)
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Rosso(11:44)
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Verde(9:31)
  • Giovanni Mocchi @Zucchetti - Nuova Organizzazione e Digitalizzazione Aziendale - Il ruolo della Formazione Continua
  • Webinar Nuova Organizzazione e Digitalizzazione Aziendale - Parte I(54:32)
  • Webinar Nuova Organizzazione e Digitalizzazione Aziendale - Parte II(62:40)
  • Webinar Nuova Organizzazione e Digitalizzazione Aziendale - Parte III(44:53)
  • Intervista con Carolina Solari @Alibaba
  • Intervista con Carolina Solari(61:02)
  • Intervista ad IVAN MAZZOLENI - CEO@FLOWE
  • Intervista ad Ivan Mazzoleni(39:33)
  • Questionario di Gradimento
  • Questionario di gradimento del Master in HR & Talent Development
  • Consulenza Strategica Life Learning
  • Consulenza Strategica Life Learning(2:20)
  • Esame Di Profitto Del Master in HR & Talent Development
  • Master in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane






















































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































Ulteriori informazioni

Il corso, completamente online, è accessibile H24 e 7 giorni su 7 attraverso la nostra piattaforma E-Learning certificata. Avrai la libertà di decidere in autonomia i tuoi tempi di studio in base ai tuoi impegni professionali e personali. Il prezzo del corso include i seguenti servizi: L'accesso a vita a tutte le lezioni del corso senza scadenza, la possibilità di ripetere infinite volte l'esame finale del corso e il certificato finale sia in lingua Italiana che Inglese, oltre ad avere a tua disposizione un'ora di consulenza formativa telefonica con uno dei nostri esperti con il quale potrai realizzare il tuo piano formativo personalizzato fino a 12 mesi e di orientamento professionale in base alla tua carriera.

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