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Master gestione di contratti lavoro
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...Masterandskills è lieta di presentare agli utenti di Emagister.it il nuovo Master "La Gestione Integrata e Digitale delle Risorse Umane: dall’HR... Impara:: Marketing aziendale, Budget del personale, Gestione integrata...
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... di contratto Contratto e retribuzione Assegni familiari e TFR Normativa sugli assegni familiari Modulistica per gli assegni familiari TFR : determinazione... Impara:: Contratti di lavoro flessibile, Risorse umane, Assunzione del personale...
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L'esperienza del Master è stata molto utile per quanto riguarda il mondo aziendale e delle Risorse Umane. Ho potuto apprendere tratti fondamentali delle normative, di come si costruisce un profilo, delle qualità richieste per effettuare un buon colloquio di lavoro, oltre ad una serie di espedienti che possono facilitare di gran lunga l’apprendimento di accorgimenti da apprendere altrimenti solo sul campo. L'apporto dei docenti è stato fondamentale per le spiegazioni ed estremamente valido. Hanno portato tutti il loro bagaglio di competenze ed esperienze coinvolgendoci in maniera dinamica. Consiglierei questo percorso perché le aziende ricercano profili di questo tipo. È un buon modo per partire e farsi notare.
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La professionalità dei docenti del Master in Direzione Risorse Umane, unita alla loro capacità di mediare tra analisi teoriche e applicazioni pratiche, con riferimenti contestuali di temi trattati, ha reso il Master un’esperienza formativa completa. I docenti hanno saputo trasmettere a mio parere, e ciascuno in relazione alle materie specifiche trattate, degli strumenti utili per facilitare l’orientamento nel lavoro e nella ricerca relative alla gestione delle risorse umane.
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- 3 Mesi
... in Direzione delle Risorse Umane, un percorso formativo completo finalizzato a offrire competenze specifiche per la gestione delle persone nei processi di lavoro... Impara:: Personale aziendale, Formazione professionale, Gestione amministrativa...
... in Direzione delle Risorse Umane, un percorso formativo completo finalizzato a offrire competenze specifiche per la gestione delle persone nei processi di lavoro... Impara:: Personale aziendale, Formazione professionale, Gestione amministrativa...
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L'esperienza del Master è stata molto utile per quanto riguarda il mondo aziendale e delle Risorse Umane. Ho potuto apprendere tratti fondamentali delle normative, di come si costruisce un profilo, delle qualità richieste per effettuare un buon colloquio di lavoro, oltre ad una serie di espedienti che possono facilitare di gran lunga l’apprendimento di accorgimenti da apprendere altrimenti solo sul campo. L'apporto dei docenti è stato fondamentale per le spiegazioni ed estremamente valido. Hanno portato tutti il loro bagaglio di competenze ed esperienze coinvolgendoci in maniera dinamica. Consiglierei questo percorso perché le aziende ricercano profili di questo tipo. È un buon modo per partire e farsi notare.
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La professionalità dei docenti del Master in Direzione Risorse Umane, unita alla loro capacità di mediare tra analisi teoriche e applicazioni pratiche, con riferimenti contestuali di temi trattati, ha reso il Master un’esperienza formativa completa. I docenti hanno saputo trasmettere a mio parere, e ciascuno in relazione alle materie specifiche trattate, degli strumenti utili per facilitare l’orientamento nel lavoro e nella ricerca relative alla gestione delle risorse umane.
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... in tutti i settori. La selezione, la valutazione e la gestione del personale è tra i primari interessi delle Aziende, che si avvalgono di professionisti... Impara:: Diritto del lavoro, Gestione del personale, Amministrazione del personale...
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- Firenze, Bologna
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- 10 Giorni
...Per specializzarsi nel Diritto del Lavoro! Emagister Italia è lieto di presentare l’Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione... Impara:: Politiche retributive, Relazioni sindacali, Diritto del lavoro...
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...; la gestione e l'organizzazione delle società sportive; l'agente dei calciatori; i regolamenti FIFA e FIGC per agenti e calciatori. L'obiettivo del corso sarà... Impara:: L'assistenza del tesserato indagato, Ordinamento sportivo, Settore legale...
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... di piccole, medie e grandi dimensioni, con incarichi di responsabilità rispetto alla gestione legale e amministrativa del Personale. Rivolto a: Laureati...
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Ho appena concluso il Master di Risorse Umane di Interforma e devo dire che mi sono trovata bene e che tutte le aspettative sono state soddisfatte. Parto dalle lezioni che hanno avuto un taglio molto pratico con simulazioni sulle procedure, con diversi docenti molto preparati e disponibili, disposti a fornirci spunti di approfondimenti e riflessione. Prima di iscrivermi ho fatto varie ricerche anche su altri centri e ho trovato di tutto. Alla fine ho optato per Interforma che a detta anche degli ex corsisti è seria ed affidabile. Devo dire di essere molto soddisfatta anche degli spunti che sono nati durante la frequenza alle lezioni, del confronto con i docenti, i sindacalisti, gli esperti che sono venuti in aula. Direi molto buona anche l’organizzazione generale. Il master è iniziato a gennaio e si è concluso a giugno, le comunicazioni sono state molto puntuali, orari e tempi rispettati, test seri spesso pratici e materiale adeguato.
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Ho frequentao il master a gennaio ed è terminato a giugno. Ho avuto modo di confrontarmi con molti docenti, tre in diritto, due in comunicazione, due in selezione del personale, altri due in team management. Sono state fatte diverse visite aziendali con direttori del personale e numerosi esperti sono venuti in aula. Mi sono dovuto impegnare nello studio anche perché alcune esercitazioni richiedevano un impegno particolare. Ho lavorato bene anche con i worshop e la segreteria organizzativa è stata molto efficiente.
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Molto interessante e utile per l'approccio pratico delle lezioni e delle esercitazioni che ci hanno fatto capire come affrontare il mondo del lavoro. Interessanti le visite nelle aziende e i manager che sono venuti a trovarci a lezione. Graditi i workshop su temi come la formazione aziendale, la selezione, la pianificazione del lavoro in team.
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... del personale, il team work, la gestione del personale e il diritto del lavoro. Grazie alla sua impostazione operativa il master è ricco di esercitazioni pratiche... Impara:: Valorizzazione della collaborazione e integrazione, Comunicazione di genere, Gestione del personale...
... del personale, il team work, la gestione del personale e il diritto del lavoro. Grazie alla sua impostazione operativa il master è ricco di esercitazioni pratiche... Impara:: Valorizzazione della collaborazione e integrazione, Comunicazione di genere, Gestione del personale...
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Ho appena concluso il Master di Risorse Umane di Interforma e devo dire che mi sono trovata bene e che tutte le aspettative sono state soddisfatte. Parto dalle lezioni che hanno avuto un taglio molto pratico con simulazioni sulle procedure, con diversi docenti molto preparati e disponibili, disposti a fornirci spunti di approfondimenti e riflessione. Prima di iscrivermi ho fatto varie ricerche anche su altri centri e ho trovato di tutto. Alla fine ho optato per Interforma che a detta anche degli ex corsisti è seria ed affidabile. Devo dire di essere molto soddisfatta anche degli spunti che sono nati durante la frequenza alle lezioni, del confronto con i docenti, i sindacalisti, gli esperti che sono venuti in aula. Direi molto buona anche l’organizzazione generale. Il master è iniziato a gennaio e si è concluso a giugno, le comunicazioni sono state molto puntuali, orari e tempi rispettati, test seri spesso pratici e materiale adeguato.
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Ho frequentao il master a gennaio ed è terminato a giugno. Ho avuto modo di confrontarmi con molti docenti, tre in diritto, due in comunicazione, due in selezione del personale, altri due in team management. Sono state fatte diverse visite aziendali con direttori del personale e numerosi esperti sono venuti in aula. Mi sono dovuto impegnare nello studio anche perché alcune esercitazioni richiedevano un impegno particolare. Ho lavorato bene anche con i worshop e la segreteria organizzativa è stata molto efficiente.
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Molto interessante e utile per l'approccio pratico delle lezioni e delle esercitazioni che ci hanno fatto capire come affrontare il mondo del lavoro. Interessanti le visite nelle aziende e i manager che sono venuti a trovarci a lezione. Graditi i workshop su temi come la formazione aziendale, la selezione, la pianificazione del lavoro in team.
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... Le varie forme di Assunzione e Collaborazione Tipi di Contratto Il Lavoro Temporaneo Sistemi di Payroll 5 MODULO: Comportamento Organizzativo Comunicazione...
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...Il portale Emagister.it è lieto di presentare l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, erogato dal centro Different Academy. Se sei... Impara:: Digital HR, Gestione risorse umane, Public speaking...
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... economiche, giuridiche o umanistiche intenzionati ad acquisire strumenti operativi per la gestione dei processi di Selezione, Formazione e Sviluppo...
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... e di negoziazione saranno analizzati i principali contratti internazionali. Nella giornata conclusiva, con una docente madrelingua inglese, si studierà i termini... Impara:: Commercio estero, Commercio Internazionale, Contrattualistica internazionale...
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- 7 Mesi
... il personale in maniera corretta, ma anche promotori della crescita, della motivazione e della formazione continua. Il Master in ''Gestione e Sviluppo... Impara:: Utilizzare i siti di recruiting, Analisi della posizione e job description, Assessment center...
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...Insegnamenti Etica e legislazione a tutela del paziente e dell'operatore Gestione dei pazienti e utenti nei Servizi Socio-Sanitari e socio educativi... Impara:: Approcci gestionali, Gestione dei pazienti, Responsabilità professionale...
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... nella Ricerca &, Selezione oltre che di monitoraggio delle performance. La certificazione stessa gode di una concreta spendibilità nel mercato del lavoro... Impara:: Selezione del personale, Stress lavorativo, Pianificazione strategica...
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... operativi per la gestione dei processi di Selezione, Formazione e sviluppo delle Risorse Umane...
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... è garantito da contratto. Moduli Formativi Organizzazione Aziendale Selezione del Personale Sviluppo delle Risorse Umane-Formazione delle R.U. Outplacement...
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... delle risorse umane. Nuovi bisogni e logiche di inserimento e accoglimento dei neo assunti, alla luce delle buone prassi rispetto al contratto psicologico... Impara:: Capitale Umano, Gestione delle divergenze, Risorse umane...
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...: ottenere un titolo qualificante, vivere una valida esperienza formativa, fare uno stage e trovare lavoro. Questo grazie al metodo JobMaster: molteplicità...
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... acquisite sul campo - Neo-laureati in materie economiche, giuridiche o umanistiche intenzionati ad acquisire strumenti operativi per la gestione dei processi...