Master in Gestione Risorse Umane: Selezione, Organizzazione, Formazione, Direzione

PROGRAMMA DEL MASTER: imparare ciò che serve
Il Master Gestione Risorse Umane si tiene a Milano a partire dalla primavera 2011. La parte d'aula dura 5 mesi. A seguire: attività di promozione sul mercato del lavoro. Il Master Gestione Risorse Umane prevede 300 ore in aula: le lezioni si tengono dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 13.00. IL PROGRAMMA DEL MASTER Gestione Risorse Umane prevede 2 fasi per garantire una formazione completa e multidisciplinare.

• Nella Fase 1 "LE BASI MANAGERIALI" vengono trasmessi i concetti chiavi delle discipline manageriali, fondamenti indispensabili per avere un quadro di riferimento chiaro del variegato mondo delle Risorse Umane.
• Nella Fase 2 "LA SPECIALIZZAZIONE" si approfondiscono le tecniche specialistiche relative ai campi di maggiore sviluppo, e cioè: Selezione delle Risorse (dall'analisi del fabbisogno alle prove di selezione), Gestione del Personale (dal contratto alle politiche retributive), Formazione (dalla motivazione ai processi di cambiamento), Direzione e Organizzazione (dai modelli organizzativi alla leadership).

Le lezioni sono tenute da docenti manager di alto livello con almeno dieci anni di esperienza lavorativa ad alto livello a cui si aggiungono almeno cinque anni di esperienza come formatori. Ogni modulo prevede dispense esclusive, letture di approfondimento e una esercitazione finale che consente di verificare e consolidare le competenze apprese in aula. Al termine si attiva il Project Work finale, che permette a ciascun partecipante di specializzarsi nel campo di suo maggior interesse.
FASE 1: LE BASI MANAGERIALI
RISORSE UMANE

• organizzazione aziendale
• selezione del personale
• valutazione delle persone
• sviluppo delle risorse umane
• direzione del personale

MANAGEMENT

• idea creation
• team working
• time management
• people management
• project management

MARKETING

• strategie d'impresa
• marketing strategico
• marketing operativo
• conto economico
• piano di marketing

COMUNICAZIONE

• organizzazione di agenzia
• comunicazione istituzionale
• pubblicità
• eventi e pubbliche relazioni
• piano di comunicazione

FASE 2: LA SPECIALIZZAZIONE
SELEZIONE

• analisi fabbisogno
• ricerca di risorse
• selezionare dei CV
• valutazione dei candidati
• assunzione

ORGANIZZAZIONE

• forme contrattuali
• paghe e contributi
• job rotation
• compensation
• relazioni sindacali

FORMAZIONE

• formazione
• valutazione delle persone
• motivazione delle persone
• cambiamento organizzativo
• progetti formativi

DIREZIONE

• modelli organizzativi
• gestione del personale
• top down e bottom up
• leadership
• stili di direzione