Master in Risorse Umane e Management
Master
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
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Luogo
Milano
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Durata
6 Mesi
Obiettivo del corso: Il Master Risorse Umane e Management ti aiuta a crescere professionalmente e diventare un manager completo, esperto di Risorse Umane.Il Master ti aiuta a crescere e a inserirti in ocietà di selezione e recruitment, società di consulenza, aziende multinazionali, società del settore finanziario, aziende industriali e del commercio, enti di formazione, enti e amministrazioni locali e nazionali. Rivolto a: Lavoratori che vogliono crescere professionalmente e acquisire competenze necessarie per fare carriera. Grazie al metodo JobMaster, il Master Risorse Umane e Management permette di raggiungere gli obiettivi professionali perseguiti: ottenere un titolo qualificante, vivere una valida esperienza formativa, trovare o cambiare lavoro e fare carriera. Questo grazie al metodo JobMaster: molteplicità degli strumenti didattici e cura individuale di ciascun partecipante.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Laureati, laureandi e giovani lavoratori
Opinioni
Programma
PROGRAMMA DEL MASTER: imparare ciò che serve
il master risorse umane e management si tiene a milano a partire dalla primavera 2011. La parte d'aula dura 6 mesi. Il master risorse umane e management prevede 100 ore in aula: le lezioni si tengono il sabato, dalle 9. 00 alle 18. 00.
Il programma del master risorse umane e management prevede 2 aree complementari per garantire una formazione completa e professionalizzante.
- Area risorse umane: affronta con il giusto livello di approfondimento gli aspetti oggi più rilevanti e significativi e cioè: organizzazione del lavoro (dai modelli organizzativi alle competenze); selezione (dal fabbisogno ai colloqui); gestione del personale (dalla valutazione alla compensation); comunicazione interna (dai valori aziendali ai media interni); sviluppo e formazione (dai talenti aziendali ai processi formativi); amministrazione (dalle forme contrattuali alle relazioni sindacali); direzione del personale (dalla leadership agli stili di direzione).
- Area management: trasmette i concetti chiave per costruire una solida cultura manageriale, indispensabile per crescere professionalmente: public speaking (dalla comunicazione interpersonale a quella in pubblico); project management (dal progetto alla gestione del tempo); team working (dall'individuo alla collaborazione); negotiation skill (dalla negoziazione all'accordo).
Le lezioni sono tenute da docenti manager di alto livello con almeno dieci anni di esperienza lavorativa ad alto livello a cui si aggiungono almeno cinque anni di esperienza come formatori. Ogni modulo prevede dispense esclusive, letture di approfondimento e una esercitazione finale che consente di verificare e consolidare le competenze apprese in aula. Al termine si attiva il project work finale, che permette a ciascun partecipante di specializzarsi nel campo di suo maggior interesse.
Area 1: marketing e comunicazione
organizzazione
- modelli organizzativi di base
- modelli organizzativi specifici
- funzione risorse umane
- specialisti delle risorse umane
- le competenze
selezione
- analisi fabbisogno
- ricerca di risorse
- selezione dei cv
- valutazione dei candidati
- assunzione
gestione
- gestione del personale
- valutazione delle persone
- ruolo e competenze
- job rotation
- compensation
comunicazione interna
- valori aziendali
- top down e bottom up
- media interni
- diversity management
- benessere organizzativo
sviluppo e formazione
- crescita organizzativa
- motivazione delle persone
- talenti aziendali
- formazione
- progetti formativi
amministrazione
- forme contrattuali
- paghe e contributi
- job rotation
- contenzioso
- relazioni sindacali
direzione
- compiti della direzione
- ruolo del capo
- grarchia e collaborazione
- leadership
- stili di direzione
area 2: management
public speaking
- creare un team
- valori, regole, ruoli
- comunicazione interpersonale
- comunicazione verbale e non
- parlare in pubblico
project management
- progettare e pianificare
- definire obiettivi
- allocare risorse
- coordinare le persone
- gestione del tempo
team working
- individuo e organizzazione
- collaborazione e competizione
- capire e farsi capire
- trasmettere un brief
- condurre una riunione
negotiation skill
- obiettivi della negoziazione
- tecniche di negoziazione
- prepararsi alla negoziazione
- negoziare
- raggiungere un accordo
Ulteriori informazioni
Acconto di 500 euro all'iscrizione. Il saldo può essere pagato in 3 comode rate senza interessi.
Alunni per classe: 15
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