Corsi Risorse Umane e formazione a Milano

...emozioni sono veri e propri segnalatori interiori e costituiscono il presupposto all'empatia, dote fondamentale per gestire le risorse umane...

...Gli elementi della retribuzione - L’imposta sui redditi di lavoro dipendente - Forme di estinzione individuale del rapporto di lavoro - Il TFR e la previdenza complementare... Impara:: Paghe e contributi...

...Per accedere alla classe formativa è necessario possedere i seguenti requisiti: - Laurea in materie umanistiche/economiche. - Eccellente padronanza della...

...competitività attraverso capacità di apprendimento continuo, integrazione e cooperazione in condizioni di "snellezza" organizzativa, l'importanza della...

...UMANE orientati a svolgere colloqui gestionali e di supporto alle persone, CAPI DI FUNZIONE impegnati nella conduzione di team, PROJECT MANAGER...

...Utilizzo dei principali strumenti di Office Automation. Caratteristiche della scuola: Per un giovane e brillante laureato, fortemente interessato...

...La capacità quindi di gestire i problemi diventa una risorsa fondamentale; e in questo approccio diventa indispensabile: Il "problem solving situazionale"... Impara:: Problem solving...

...le attività sulle specificità del contesto aziendale. Sappiamo calibrare le attività su ogni gruppo di qualsiasi dimensione: gestiamo squadre anche molto numerose...

...Le nuove complessità organizzative hanno portato cambiamenti significativi negli ultimi anni rispetto a tali dimensioni. inoltre, l'aspetto dell'orientamento...

...di gestione delle dinamiche di gruppo Destinatari Il corso è rivolto a tutte le figure aziendali che operano con frequenza nell’ambito di gruppi di lavoro...

...di motivazione/rimotivazione, di stimolo al cambiamento, oltre a riflettere sulle proprie modalità di gestione dei collaboratori. OBIETTIVI Il corso...

...Entrambe, a livelli eccessivi, costituiscono fattori limitanti e dannosi per il singolo, per il gruppo e l'azienda. Destinatari: Responsabili Risorse Umane...

...Analisi e valutazione dei ruoli aziendali Strategie organizzative Mission Vision Obiettivi. 2.Modalità di valutazione del personale: La valutazione della... Impara:: Buste paga, Selezione del personale, Organizzazione Aziendale...

...del contesto del cliente, dei suoi obiettivi ed esigenze, in modo da ottenere i risultati di ritorno economico e sviluppo attesi. Le aziende ICT hanno...

...sono un'attività strategica, che va condotta con strumenti e tecniche adeguate e che va molto oltre la ricerca della sola condivisione di idee e valori...