Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane
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Un importante step che darà del valore aggiunto al mio percorso di crescita e formazione.
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Il fatto che, anche se era un'aula molto piccola, le lezioni erano più convolgenti e meno dispersive. I docenti erano preparati, ci hanno fatto vedere la realtà delle risorse umane.
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I docenti sono manager e consulenti con qualificata esperienza aziendale, che prestano attenzione alle necessità formative dei partecipanti e portano la loro esperienza dando modo a tutti i partecipanti di mettersi alla prova, apprendere e confrontarsi.
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Master
A Torino
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Il bagaglio di competenze e strumenti per la Gestione e lo Sviluppo delle Risorse Umane
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Tipologia
Master
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Luogo
Torino
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Ore di lezione
119h
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Durata
6 Mesi
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Inizio
Scegli data
Hs&T - Humanresources Search & Training presenta su emagister.it il Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane, percorso nato con l’intento di trasmettere conoscenze e competenze frutto di esperienze maturate sul campo. Il master si dirige a coloro i quali desiderano inserirsi nell'area delle risorse umane e a professionisti che già operano nell’ambito della valorizzazione del Capitale Umano, all’interno della propria azienda.
Le lezioni si svolgeranno a Torino in 17 giornate, con frequenza il sabato. Al termine del percorso formativo i partecipanti avranno acquisito le competenze per gestire il personale, contribuendo a creare il clima adatto per la crescita individuale e aziendale.
Il Master prevede la trattazione di argomenti come la strategia aziendale e l'organizzazione delle risorse umane, le normative contrattuali e l'avviamento al lavoro, la normativa in materia di Sicurezza sui luoghi di lavoro, l'amministrazione del personale, la responsabilità sociale d’impresa e le relazioni industriali. Si acquisiranno, inoltre, gli strumenti nell’ambito dell’organizzazione del lavoro e della valutazione delle risorse umane, si apprenderanno le tecniche di coaching e di gestione del conflitto.
L’approccio del percorso formativo è essenzialmente operativo ed esperienziale, senza trascurare di fornire esaustive basi teoriche. In attesa di rinnovo dell'accreditamento del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Trasmettere le conoscenze e sviluppare le capacità necessarie per gestire con competenza le complesse problematiche relative alle HR.
A laureati e laureandi interessati ad operare nell’area HR ed a chi è interessato a completare la preparazione professionale ed a sistematizzare le proprie competenze per essere più competitivo nel mondo del lavoro
Laurea o diploma di scuola superiore con esperienza lavorativa . Il percorso è riservato ad un massimo di 15 partecipanti
La procedura d'ammissione prevede una valutazione del curriculum vitae/studiorum ed un colloquio volto a confermare la coerenza delle aspettative e delle motivazioni del candidato con il percorso formativo proposto.
I punti di forza del Master HS&T in Gestione e Sviluppo Risorse Umane sono: i contenuti pratici ed operativi, costruiti a partire da conoscenze dirette e trasmessi da chi opera attivamente nel settore; la professionalità del corpo docente; l’interazione tra studenti e docenti, grazie anche al limitato numero di partecipanti;l’esperienza di HS&T nell’area delle Risorse Umane, consolidata e ad ampio raggio; il rapporto di collaborazione e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e di consulenza, che permettono ad HS&T di porsi come punto di riferimento nell'evoluzione professionale degli allievi.
Opinioni
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Un importante step che darà del valore aggiunto al mio percorso di crescita e formazione.
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Il fatto che, anche se era un'aula molto piccola, le lezioni erano più convolgenti e meno dispersive. I docenti erano preparati, ci hanno fatto vedere la realtà delle risorse umane.
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I docenti sono manager e consulenti con qualificata esperienza aziendale, che prestano attenzione alle necessità formative dei partecipanti e portano la loro esperienza dando modo a tutti i partecipanti di mettersi alla prova, apprendere e confrontarsi.
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
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Materie
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- Diritto del lavoro
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Igiene e sicurezza
- Responsabilità sociale d’impresa
- Formazione in azienda
- Empowerment
- Coaching
- Gestione delle eccedenze
- Outplacement
- Gestione del conflitto
- Relazioni Industriali e Sindacali
- Pianificazione del personale
- Strategie delle Risorse Umane
- Comunicazione interna
- Ambiente di lavoro
- Valutazione del personale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Head hunter
- Teambuilding
- Risorse umane
Professori
Docenti HS&T
PROFESSIONISTI NEL SETTORE DELLE RISORSE UMANE
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula, provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane. Per l’elenco dei docenti visita il nostro sito.
Programma
A Torino, 17 giornate, con frequenza il sabato, nell'area meeting del Turin Palace Hotel.
PROGRAMMA
- La Strategia aziendale e l'organizzazione delle Risorse Umane
- Diritto del Lavoro: Normative contrattuali e Avviamento al lavoro
- Igiene e Sicurezza
- Inail, infortuni e malattie professionali
- Amministrazione del Personale
- Politiche di gestione e pianificazione delle Risorse Umane
- Responsabilità sociale d’impresa
- Clima organizzativo
- Sistemi di valutazione delle Risorse Umane
- Formazione in azienda
- Empowerment
- Coaching
- Gestione delle eccedenze
- Outplacement
- Gestione del conflitto
- Relazioni Industriali e Sindacali
- Gestione Collaboratori : Leadership e Followership
- Comunicazione Professionale - Parlare in pubblico
Ulteriori informazioni
Il master è accreditato dal 2011 dal Consiglio nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.
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Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane
3.150 € +IVA - Diritto del lavoro
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