
Master Online - Amministrazione e Gestione del Personale
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Ho trovato un ottimo rapporto qualità/prezzo. Il programma è molto ben strutturato e completo. Mi sono trovata a mio agio sia con i docenti che con la tutor disponibile e cordiale.
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Ho trovato i docenti competenti e ben preparati. Ho avuto una completa panoramica soprattutto per l'amministrazione del personale. Formazione molto valida!
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Master
A Distanza

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Tipologia
Master
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Metodologia
A distanza
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Ore di lezione
55h
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Durata
4 Mesi
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Inizio
04/04/2023
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Campus online
Sì
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Invio di materiale didattico
Sì
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Servizio di consultazione
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Emagister e Master Generation presentano l’Intensive Master per "RESPONSABILE DELLE RISORSE UMANE", un percorso con cui affermarsi in questa posizione.
Il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane è una figura fondamentale sia per i dipendenti che per l'amministrazione di un'azienda. E' fondamentale comprendere le competenze e le abilità necessarie per gestire in maniera efficace le Risorse Umane.
Attraverso l'Intensive Master potrai acquisire le conoscenze e le competenze specifiche e necessarie a ricercare, selezionare e collocare le migliori risorse in azienda, gestire i lavoratori e gli aspetti burocratici che li riguardano.
L'Intensive Master è rivolto a coloro che:
- vogliono operare all'interno di un ufficio di amministrazione del personale
- vogliono occuparsi del reclutamento di Risorse Umane e relativi piani di crescita professionale
- vogliono diventare consulenti in ambito Risorse Umane
- vogliono potenziare le proprie competenze nella gestione del personale
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Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister: Promozione valida per le iscrizioni effettuate nel mese corrente
Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale
Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Le risorse umane costituiscono un valore aggiunto per le imprese. Per una loro corretta gestione è richiesta la presenza di personale qualificato che, quindi, deve interfacciarsi con un mercato del lavoro sempre più esigente. All'interno dell'ambiente lavorativo il Responsabile delle Risorse Umane è di fondamentale importanza sia per i dipendenti che per l'amministrazione di un'azienda. Pertanto, deve avere competenze trasversali che spaziano dalla giurisprudenza alla psicologia. Attraverso l'Intensive Master potrai acquisire le conoscenze e le competenze specifiche e necessarie a ricercare, selezionare e collocare le migliori risorse in azienda, gestire i lavoratori e gli aspetti burocratici che li riguardano. Il programma è composto da sedici lezioni frontali in diretta streaming (erogate attraverso la piattaforma Zoom) e da un test di valutazione delle competenze in uscita. Durante l'Intensive Master verranno analizzati numerosi casi pratici relativi alle tematiche trattate che rispecchiano le strategie attuali adottate da aziende leader di mercato.
L'Intensive Master è rivolto a coloro che vogliono: • operare all'interno di un ufficio di amministrazione del personale; • occuparsi del reclutamento di Risorse Umane e relativi piani di crescita professionale; • diventare consulenti in ambito Risorse Umane; • potenziare le proprie competenze nella gestione del personale. Arricchisci il tuo curriculum con la scuola di formazione più apprezzata in Italia, che ti consente di migliorare le tue skills in termini di strategia retributiva, incentivi del personale e recruiting dei migliori talenti.
Al termine del Master verrà rilasciato l’Attestato di Partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno il 75% delle ore. L'Attestato di Partecipazione, utile per arricchire il proprio curriculum e dimostrare competenze specifiche, costituisce un titolo nei rapporti lavorativi tra privati e testimonia la partecipazione al percorso formativo, indicandone le caratteristiche e l’effettiva frequentazione. Per la partecipazione a concorsi pubblici va controllato se il bando prevede punteggi per attestati emessi da organizzazioni non statali. A coloro che supereranno l'esame al termine dell'argomento "Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro", verrà rilasciata attestazione ai sensi degli articoli 36 e 37 del dlgs 81/08, valido in tutti gli ambienti di lavoro.
Il Master è organizzato da MasterGeneration, Ente Accreditato per la Formazione Superiore, Continua e Obbligo Formativo, Accreditato ENASARCO e Certificato KHC: Le Certificazioni e gli Accreditamenti sono garanzia della qualità del Master e del team di Docenti professionisti. Puoi iscriverti al Master e rateizzare il pagamento da 3 a 10 rate (con accesso al finanziamento a tasso 0 con Soisy) usufruendo, inoltre, dello sconto del 20% valido per le iscrizioni effettuate nel mese corrente. Le lezioni erogate in diretta streaming vengono registrate e posso essere riguardate in differita.
Il requisito richiesto è il possesso del Diploma di Scuola Secondaria Superiore. Non è necessario aver conseguito una laurea o un certo numero di crediti in uno specifico ambito disciplinare. Requisito preferenziale, ma non obbligatorio, è avere un'anzianità lavorativa di almeno 3 anni.
Le lezioni si svolgono (a seconda della durata del singolo Intensive Master) in orario pomeridiano per permettere a coloro che lavorano di frequentare le lezioni live interagendo direttamente con i docenti e con gli altri partecipanti.
Tutte le lezioni degli Intensive Master vengono registrate e restano disponibili nella propria area riservata per i 7 giorni successivi alla data di svolgimento della lezione.
Gli Intensive Master sono percorsi formativi che hanno lo scopo di trasferire competenze e strategie pratiche ed aggiornate, immediatamente spendibili a livello lavorativo. Oggi più che mail il mercato del lavoro è caratterizzato da continui cambiamenti e da una forte instabilità. È importante, sia per coloro che vi si affacciano per la prima volta sia per chi già opera in un determinato, avere un buon grado di professionalità necessaria a fronteggiare molteplici sfide in maniera efficace ed innovativa. Gli Intensive Master della Master Generation sono realizzati per trasferire le competenze più richieste nel mercato del lavoro, per conoscere ciò che sta accadendo nel proprio settore e perfezionare le proprie prestazioni.
Per favorire un rapido ed efficace trasferimento di competenze e strategie sempre aggiornate, Master Generation seleziona come docenti esclusivamente manager, professionisti ed imprenditori, che hanno operato per anni ed operano nel mercato reale del lavoro.
Agli Intensive Master è ammesso un numero limitato di partecipanti al fine di garantire la qualità del processo formativo. Le iscrizioni vengono accettate in ordine di arrivo, pertanto suggeriamo a chi ha deciso di partecipare di effettuare subito l'iscrizione compilando il form online.
La MasterGeneration dà la possibilità di partecipare agli Intensive Master gratuitamente utilizzando i "Fondi Interprofessionali". Devi sapere che normalmente le aziende destinano mensilmente lo 0,30% delle retribuzioni dei lavoratori ad un Fondo Interprofessionale, accumulando somme che possono nel tempo essere utilizzare per la formazione del personale. In questo modo i lavoratori possono usufruire di formazione in modo del tutto gratuito. Questo strumento dei Fondi nasce, infatti, per promuovere una forza lavoro efficiente a sostegno della competitività e dell'innovazione d'impresa.
Puoi partecipare agli Intensive Master pagandoli in 3 rate. Se, invece, vuoi dilazionare la quota in 10 rate puoi utilizzare il finanziamento Soisy a tasso zero (www.mastergeneration.it/finanziamento-soisy).
Sì! La Mastergeneration (a marchio BlueBeeGroup) rientra tra i 20 Enti Accreditati Enasarco in Italia: ciò significa che tutti gli iscritti alla Fondazione possono usufruire dei nostri percorsi formativi pagandoli la metà.
Mastergeneration mette a disposizione dei partecipanti un tutor per ogni Master. Il tutor è un punto di riferimento per i Masteristi che fornisce supporto nel rispondere ad eventuali richieste inerenti il programma, necessità tecniche o domande che emergono, durante lo svolgimento delle lezioni. Rimane inoltre a disposizione anche al di fuori della lezione e dopo il Master per continuare a rispondere a eventuali domande e tenere aggiornato il cliente sulle ultime novità.
Il Forum Didattico - incluso nella quota di partecipazione - è uno spazio dedicato ai discenti per permettere un confronto tra loro, creare una rete di relazioni e avere un tutor a disposizione per eventuali necessità organizzative o di approfondimento didattico.
Opinioni
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
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Chiara Bolognini
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Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
3 anni del centro in Emagister.
Materie
- Human resources9
9 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Risorse umane
1010 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Gestione risorse umane
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione personale
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Rapporto di lavoro
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione personale
99 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione Aziendale
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Wellfare aziendale
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- HR
99 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Balanced Scorecard
66 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Salute e sicurezza
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Job analysis
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- CCNL
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organigramma aziendale
66 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Busta paga
66 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione del lavoro
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione del personale
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Gestione del personale
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Colloquio di lavoro
55 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Ricerca e selezione del personale
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
Andrea Broglia
Avv.
Esercita la professione nel proprio studio di San Benedetto del Tronto, collabora con lo studio Gasparrini di Civitanova Marche. Si occupa di diritto del lavoro, diritto sindacale e previdenza sociale, consulenza stragiudiziale e assistenza giudiziale in Diritto del Lavoro e Sindacale a favore di lavoratori e datori di lavoro in merito ad ogni problematica inerente la costituzione, gestione e risoluzione dei rapporti di, procedure disciplinari, negoziazione e redazione di transazioni, gestione di licenziamenti individuali e collettivi, operazioni di trasferimento di azienda.
Anna Masturzo
Docente e Consulente
Lavora come manager e professionista, nel campo del marketing applicato, particolarmente alle aziende nei settori food and beverage, start up innovative e nelle aziende di prodotti erboristici e parafarmacia. É stata docente ai corsi di specializzazione in discipline mediche non convenzionali presso l'Università di Milano e di Novara per la materia farmacognosia e sino al 2018, per Master di formazione farmacisti in marketing e market access e per la COSAFACA sino al 2010. Collabora in Società di Consulenza ed è Docente di project management e caos management in scuole di formazione.
Antonio Tirini
Dott.
Il dott. Antonio Tirini è giuslavorista, docente in Diritto del Lavoro e Diritto Sindacale e opera da molti anni nel campo del contenzioso del lavoro e amministrativo, è specialista nei ricorsi avverso i verbali degli organi ispettivi nei confronti delle aziende. È dirigente sindacale di un sindacato datoriale e di un sindacato di lavoratori e pensionati, esperto nei rapporti industriali per la risoluzione delle crisi aziendali e nella contrattazione di secondo livello, responsabile territoriale di un Centro di Assistenza Fiscale e formatore nei corsi per apprendisti e lavoratori.
Francesco Oca
Dottore
Tributarista con oltre 30 anni di esperienza nel campo tributario e aziendale, Francesco Oca è delegato dell'Istituto Nazionale Tributaristi per la regione Marche. È inoltre responsabile del Centro Tributario Usarci Marche (unione sindacati agenti e rappresentanti) e membro del Centro Tributario Nazionale Usarci. È autore dell'e-book “Fisco e Tributi” pubblicato all'interno della collana “Opera Omnia” e coautore della “Guida Pratica per Agenti e Rappresentanti di commercio”, uno dei primi testi dedicati agli agenti e rappresentanti di commercio.
Gilda Eugeni
Dr.ssa.
Commercialista, CTU, Revisore Legale dei Conti e Revisore dei Conti degli Enti Locali. Laureata in Scienze della Comunicazione ha passato da formatrice presso società HR, nella Pubblica Amministrazione. Oltre ad incarichi minori, è stata anche Revisore dei Conti al Comune di Recanati e componente CDA della Confidi “M. Pierucci” e poi della Confidi “P. Rabini” oggi confluite in Confidi Unico. Attualmente Socia e Amministratrice di Studio M.G. & Partners srls, società di consulenza alle imprese in area amministrativa, fiscale e HR.
Programma
L'organizzazione aziendale
- Ruoli, funzioni e competenze
- Organigramma e funzionigramma
- I modelli organizzativi aziendali
I contratti di lavoro
- Il contratto individuale di lavoro
- Contenuto obbligatorio del contratto individuale
- Adempimenti relativi ai lavoratori assunti
- Esercitazione: la stesura di un contratto individuale di lavoro
- Natura del rapporto di lavoro subordinato
- I lavori autonomi, parasubordinati e flessibili
- Lo smart working
- L'apprendistato
- L'appalto
- Intermediazione illecita di lavoro somministrato e di manodopera
- Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
- Categorie, qualifiche e mansioni
- Il periodo di prova
- Assunzioni obbligatorie
- Apprendistato e contratto di inserimento
- Diritti e doveri dei lavoratori
- I poteri del datore di lavoro
La ricerca e la selezione del personale
- Job Analysis
- Come stendere un buon annuncio di lavoro
- Dove pubblicare l'annuncio
- Come effettuare lo screening delle candidature
- Il colloquio di selezione
L'instaurazione del rapporto di lavoro
- Le comunicazioni obbligatorie
- Libro Unico del Lavoro
- Soggetti obbligati
- Istituzione e tenuta
- Orario di lavoro
- La retribuzione
- La busta paga e i suoi elementi
- Esercitazione: compilazione di una busta paga
La cessazione del rapporto di lavoro
- Risoluzione del rapporto durante il periodo di prova e a termine prima della scadenza
- Competenze di fine rapporto
- Indennità di mancato preavviso
- TFR
- Dimissioni volontarie e per giusta causa
- Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo
Ammortizzatori sociali
- Cassa integrazione ordinaria e guadagni straordinaria
- Procedura di consultazione sindacale
- Beneficiari della prestazione
- Pagamento del trattamento
- I contratti di solidarietà
- Mobilità
La valutazione del personale
- La balanced scorecard
- La valutazione della performance
- Stress lavoro-correlato
- Mobbing
- Burn out
Welfare aziendale
Ulteriori informazioni
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> Ente Accreditato per la Formazione Superiore, Continua e Obbligo Formativo
> Ente Accreditato all'ENASARCO
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