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Corsi valutazione potenziale
- Corso
- Milano
- Livello intermedio
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- 1 Giorno
... I diversi momenti per dare Feedback (colloquio di lode, colloquio di biasimo, colloquio di valutazione delle prestazioni, fare e ricevere critiche)... Impara:: Gestire collaboratori, Valutazione del personale, Dare feedback...
- Corso
- Online
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- 2 Settimane
... e dell’alto potenziale proponendo strategie per la valorizzazione del potenziale individuale e strumenti per l’individuazione e il supporto a scuola degli... Impara:: Educatore professionale, Modello sem, Alto potenziale...
- Corso
- A distanza
- Maggio
- 3 Giorni
..., potenziale e competenza Ø I Profili Ø Profili di ruolo e collegamento tra ruolo e persona Ø Utilizzi dell’assessment nell’ambito delle attività delle risorse... Impara:: Assessment center, Strategie delle Risorse Umane, Risorse umane...
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Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
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Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
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Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
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- Master
- Napoli
- Scegli data
- 3 Mesi
.... Il modulo 4 tratta invece le metodologie di valutazione della posizione, del potenziale e delle prestazioni, mediante lo studio dei diversi strumenti ad... Impara:: Sviluppo del potenziale, Lettera di assunzione, Tipologie di contratti...
.... Il modulo 4 tratta invece le metodologie di valutazione della posizione, del potenziale e delle prestazioni, mediante lo studio dei diversi strumenti ad... Impara:: Sviluppo del potenziale, Lettera di assunzione, Tipologie di contratti...
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Formatori in gamba ed organizzazione impeccabile. Le lezioni sono piacevoli, per nulla teoriche e noiose. Le esercitazioni che abbiamo fatto sono state proprio uguali a quelle che poi ho sostenuto nel corso di un assessment per l'azienda nella quale ora lavoro. La location è moderna ed in una posizione strategica: l'entrata direttamente dall'interno della stazione, per me che venivo ogni giorno in treno è stata davvero comoda!
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Sinceramente ero un pò scettico visto il costo così basso del Master, ma mi sono ricreduto già durante le selezioni. La sede è moderna e ben organizzata. Staff preparato e professionale. Ho conservato tutto il materiale ed è una guida preziosa ancora adesso. Il personal coach è stato un valore aggiunto incredibile. Davvero un professionista che ha saputo consigliarmi e seguirmi nel corso della selezione ed al quale credo di dovere davvero tanto.
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Il Master è ben organizzato e strutturato. Il valore aggiunto è sicuramente dato dai formatori, tutti professionisti del settore e preparati. Sono riuscita ad apprendere competenze tali da colmare il gap tra gli insegnamenti teorici del mondo universitario e quelli necessariamente pratici del lavoro!
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- Master
- Roma
- 3 Mesi
...-gestione risorse umane -competenze per gestire un processo di selezione -valutazione del potenziale -sviluppo percorsi formativi -competenze... Impara:: Tecniche di colloquio, Gestione risorse umane, Tecniche di selezion...
- Corso
- Palermo
- Livello intermedio
- 2 Mesi
..., e per chi vuole acquisire abilità, visione e strategie per la valutazione e la selezione del personale. Per accrescere le capacità operative, sperimentando... Impara:: Prove di gruppo, Valutazione del potenziale del personale, Progettazione e gestione del processo di selezione...
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Esperienza fantastica!
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Centro specializzato in percorsi formativi sulla sicurezza in azienda. Ottimi programmi e corpo docenti professionale.
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- Corso
- Nuoroe2 altre sedi
- Arcore, Caronno Pertusella
- Scegli data
- 1 Giorno
... in atto le misure di sicurezza e di prevenzione necessarie. Saprà riconoscere le sorgenti d’accensione potenziale, le aree a rischio e le procedure... Impara:: Gestione situazioni a rischio in emergenza, Gestione aree deposito, Intervento in caso di pericolo grave ed immediato...
... in atto le misure di sicurezza e di prevenzione necessarie. Saprà riconoscere le sorgenti d’accensione potenziale, le aree a rischio e le procedure... Impara:: Gestione situazioni a rischio in emergenza, Gestione aree deposito, Intervento in caso di pericolo grave ed immediato...
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Esperienza fantastica!
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Centro specializzato in percorsi formativi sulla sicurezza in azienda. Ottimi programmi e corpo docenti professionale.
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- Corso
- Reggio Emilia
...Obiettivo del corso: Acquisire nuovi strumenti efficaci nella valutazione e selezione del personale, per essere più efficaci nell'inserimento...
- Corso
- Milano
- Marzo
...Alto Potenziale, ente accreditato da Regione Lombardia per i servizi di formazione e orientamento al lavoro organizza corso di GESTIONE DELLE RISORSE...
- Master
- Catania
- 10 Giorni
- Stage / Tirocinio
...- Analisi del neuroprofilo Tecniche di intervista Valutazione del Potenziale Setting Valutativo L’Outplacement l’inserimento del candidato in azienda Tutoring... Impara:: Valorizzazione del potenziale, Fasi e strategie dell'intervista di selezione, Analisi del neuroprofilo...
- Corso
- Pesaro e Urbino
- Livello base
- Scegli data
- 2 Giorni
... in proprio. Occorre tuttavia fare una valutazione obiettiva, in quanto la stessa idea può essere sviluppata e configurata sotto forma di tanti progetti diversi... Impara:: Analisi della concorrenza potenziale, Business plan, Previsione degli investimenti...
- Master
- Catania
... del neuroprofilo Tecniche di intervista Valutazione del potenziale L’outplacement L’inserimento del candidato in azienda: tutoring... Impara:: JOB DESCRIPTION & PROFILE, Skills trasversali, Colloquio di lavoro...
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Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
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La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
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un'esperienza unica, indispensabile per un coach
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 5 Giorni
... di sviluppare il potenziale delle persone. Infine, approfondirai struttura e ambiti di applicazione della gamma TTI SUCCESS INSIGHTS, così da essere pronto... Impara:: Analisi di Team, Pianificazione del personale, Intelligenza emotiva...
... di sviluppare il potenziale delle persone. Infine, approfondirai struttura e ambiti di applicazione della gamma TTI SUCCESS INSIGHTS, così da essere pronto... Impara:: Analisi di Team, Pianificazione del personale, Intelligenza emotiva...
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Le analisi TTI Success Insights utilizzate sono risultate estremamente affidabili sul nostro campione. Hanno riportato in modo quasi chirurgico tutti gli aspetti caratteriali delle nostre risorse, noti solo a chi le conosceva da tempo. Siamo talmente convinti dell'efficacia delle analisi TTI da volerle adottare di standard, d'ora in avanti, nella fase di selezione delle nostre risorse.
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La conoscenza degli stili comportamentali e delle motivazioni del proprio team di lavoro/collaboratori è un valido strumento per migliorare l'efficienza aziendale. Le applicazioni differenti del metodo in ambito selezione, valutazione potenziale, assessment significa approcciare in modo strutturato la gestione delle risorse umane. Un corretto sistema di valutazione può instaurare un circolo visrtuoso, con vantaggi direttamente riscontrabili sia sul fronte della dirigenza che sul versante del dipendente. si vuole tendere sempre più ad un miglioramente costante delle competenze e delle performance.
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un'esperienza unica, indispensabile per un coach
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- Qualifica professionale
- Padova
- 3 Mesi
...” Il ruolo del leader-coach Prendere la strada dell’assenza del giudizio Creare una mentalità basata sulla fiducia Credere nel potenziale delle persone Quali... Impara:: Life Coaching, Intelligenza emotiva, Business coaching...
- Scuola di specializzazione
- In company a Milano
- Scegli data
- 5 Giorni
...UNICO CORSO che insegna un Metodo Certificato e Consigliabile nel quadro delle attività che storicamente vengono chiamate Ippoterapia e Riabilitazione Equestre... Impara:: Metodo Riabilitazione Globale, Apprendimento efficace, Apprendimento cooperativo...
- Corso
- Perugia
- Scegli data
- 2 Giorni
... di acquisto attraverso la creazione di strumenti di analisi e valutazione ridurre i prezzi d’acquisto utilizzando la scomposizione dei costi come strumento... Impara:: Richiesta di offerta, Selezione dei fornitori, Individuazione dei parametri...
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Gli orari li ho trovati ottimi
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Il nostro corpo docenti è costituito da professionisti esperti che operano nei settori di mercato di cui si occupano. Per questa ragione la formazione è sempre accurata e aggiornata.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 11 Settimane
..., le modalità di identificazione del potenziale di vendita, i metodi di pianificazione degli incontri e l’implementazione di iniziative promozionali. Inoltre si... Impara:: Tecniche di benchmarking, Elementi di urbanistica, Tecniche di ricerca beni e servizi da vendere...
..., le modalità di identificazione del potenziale di vendita, i metodi di pianificazione degli incontri e l’implementazione di iniziative promozionali. Inoltre si... Impara:: Tecniche di benchmarking, Elementi di urbanistica, Tecniche di ricerca beni e servizi da vendere...
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Il nostro corpo docenti è costituito da professionisti esperti che operano nei settori di mercato di cui si occupano. Per questa ragione la formazione è sempre accurata e aggiornata.
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- Corso
- Online
- Scegli data
... l’origine della patologia. Nella quotidianità sempre più spesso veniamo a contatto, sia come medici che come “potenziali vittime”, con lombalgie o sciatalgie... Impara:: Potenziali vittime, Radicolopatia spinale, Diagnosi differenziale...
- Corso
- Nuoroe2 altre sedi
- Arcore, Caronno Pertusella
- Scegli data
- 1 Giorno
... delle nozioni e delle regole generali, proseguendo con uno sguardo alle sorgenti d’accensione potenziale, le aree a rischio e le procedure cautelative da attuare... Impara:: Prevenzione incendi, Evacuazione luogo di lavoro, Legislazione in materia di sicurezza sul lavoro...
- Corso
- Lonate Pozzolo
- Scegli data
- 8 Giorni
... dei curricula 11. Modalità comunicative nel colloquio di selezione: scelta dello stile e preparazione dell’intervista. 12. Valutazione della comunicazione 13... Impara:: Processo di selezione, Modalità comunicative nel raclutamento, Strumenti vecchi e nuovi...
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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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- Master
- Surbo
- Scegli data
- Stage / Tirocinio
... DELLE RISORSE UMANE Valutazione e sviluppo del potenziale umano • La gestione strategica delle risorse umane e la centralità del processo di valutazione... Impara:: Tecniche di Counseling, Formazione del personale, Amministrazione del personale...
... DELLE RISORSE UMANE Valutazione e sviluppo del potenziale umano • La gestione strategica delle risorse umane e la centralità del processo di valutazione... Impara:: Tecniche di Counseling, Formazione del personale, Amministrazione del personale...
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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative.
Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico.
Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE.
Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività.
Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica.
Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso.
Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee.
Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
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- Master
- Castellammare di Stabia
- Scegli data
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
... poi alle fasi per la selezione del personale e ai sistei di valutazione e formazione. Spazio infine all’amministrazione e alle politiche retributive... Impara:: Valutazione del personale, Pianificazione del personale, Strategie delle Risorse Umane...
... poi alle fasi per la selezione del personale e ai sistei di valutazione e formazione. Spazio infine all’amministrazione e alle politiche retributive... Impara:: Valutazione del personale, Pianificazione del personale, Strategie delle Risorse Umane...
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Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
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- Corso
- Milano
- 2 Giorni
... di Funzione e di Business Unit chiamati a valutare il team, Consulenti interessati ad approfondire le dinamiche del processo di valutazione del potenziale...