Corso a Bari | Livello avanzato | Per aziende e professionisti | 3 Mesi (24 ore di lezione)
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"Il corso si è rivelato interessante ma soprattutto molto utile, dato che ho acquisito in modo pratico le più importanti tecniche di selezione e gestione amministrativa del personale, come la stesura degli annunci di lavoro, la gestione del colloquio, l'organizzazione di un assessment center e la procedura per l'assunzione. Insomma, lo raccomando a chi vuole imparare a gestire il processo di selezione dalla A alla Z!"settembre 2010
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E’ in partenza la dodicesima edizione del corso in “TECNICHE DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE” : un percorso formativo completo...
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Corso post laurea a Torino | 7 Giorni (56 ore di lezione)
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"Il corso mi è stato molto utile per iniziare a conoscere qualche piccola ma fondamentale chiave di lettura del mondo variegato e composito che compone le Risorse Umane e in particolar modo per il modulo seguito la selezione e la ricerca del personale. Lezioni pratiche, esercitazioni adeguate ai problemi edocenti competenti. Poi la differenza la fanno motivazione e passione...anche se la mia è stata lavorativamente parlando, un'esperienza breve nelle risorse umane ciò che ho appreso al master mi è servito certamente per avere una maggior consapevolezza delle dinamiche aziendali in cui mi sono rtovato ad operare."aprile 2010
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si può utilizzare nella selezione e nella realizzazione del bilancio di competenze. APPLICAZIONE DELL’ENNEAGRAMMA ALLA SELEZIONE DEL...
di un impressione globale ricavata da colloqui, spesso anche prolungati, ma in verità poco rivelatori. La base da cui partire per una ricerca e selezione efficace...
Seminario a Roma | Livello intermedio | 2 Giorni (12 ore di lezione)
di intervista e valutazione dei candidati. Un colloquio di selezione del personale condotto da un Selezionatore non addestrato generalmente ha, al massimo, il 10...
Potrei dedicare questo spazio alla presentazione del mio percorso professionale, sottolineando le esperienze e competenze sviluppate. E invece desidero parlare di me! Della persona che c'è dietro...
OBIETTIVI: - Trasmettere l’importanza strategica del processo di selezione in un’azienda attenta alle risorse umane - Presentare l’iter metodologico...
: Rilevazione dei bisogni aziendali Analisi dei profili esistenti Definizione della job description Fonti di Reclutamento Tecniche di Selezione Inserimento...
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