Corsi Risorse Umane e formazione

...la preparazione e la storia della professione che sarà sempre più ricecrato nel contesto globale data l'importanza di questa disciplina e la sua importanza nell'epoca moderna...

...conoscere e applicare le normative relative al diritto del lavoro, al diritto sindacale e alle relazioni industriali, nei casi considerati... Impara:: Negoziazione sindacale, Costo del lavoro, Economia del lavoro...

...superato quando i partecipanti hanno compreso in maniera efficace, sia dal punto di vista teorico che pratico, le principali tecniche e nozioni riguardanti... Impara:: Carrelli industriali, Carrello retrattile, Carrello elevatore...

...Creare un linguaggio aziendale comune basato sui dati e la loro analisi. Comunicare con i dati e imparare a raccoglierli correttamente per impostare report... Impara:: Report dati, Raccolta dati...

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...Tematica SSD CFU Il diritto sindacale - la contrattazione collettiva 6 La sicurezza e la tutela della salute sui luoghi di lavoro 6 Nozioni di informatica...

...Le lezioni combinano teoria ed esercitazioni pratiche, favorendo lo sviluppo di competenze immediatamente spendibili in contesti professionali... Impara:: Busta paga, Voci retributive, Rapporto di lavoro...

...Egualmente, i percorsi di rendicontazione ESG, sempre più approfonditi e sistemici, richiedono un percorso di raccolta dati, siano essi digitalizzati o manuali... Impara:: Best practices, Sostenibilità aziendale, Raccolta dati...

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...alle diverse situazioni - Imparare a trovare soluzioni innovative, utilizzando il proprio potenziale creativo - Riuscire a trasformare il problema in opportunità... Impara:: Decision making, Problem solving, Scomposizione di situazioni complesse...

...elaborando conteggi relativi a situazioni ordinarie, avvalendosi di software gestionali dedicati. Al termine di questo percorso l’ Operatore paghe e contributi... Impara:: Buste paga, Addetto paghe, Paghe e contributi...

...essendo già in possesso del Modulo B, devono effettuare l'aggiornamento quinquennale OBBLIGATORIO relativamente a tutti i macrosettori ATECO... Impara:: Stress lavoro correlato, Rischio elettrico, Aggiornamento normativo...

...ma non obbligatori per poter accedere al modulo successivo. Al termine dell'intero corso, ci sarà un esame finale, in una data concordata. L'esame finale...

...o designati come responsabili allo svolgimento del ruolo di R.L.S. L’obiettivo è quello di formire conoscenze di base sulla sicurezza e sulla salute nei... Impara:: Direttive Europee, Prevenzione incendi, Sicurezza e lavoro...

...dalla costruzione individuale alla modellazione di sistemi complessi. Obiettivi raggiunti attraverso i metodi LSP Favorire connessione e confronto... Impara:: Team management, Decision making, Lego Serious Play...

...“l’esecuzione di lavori su parti in tensione sia affidata a lavoratori abilitati dal datore di lavoro ai sensi della pertinente normativa tecnica riconosciuti... Impara:: Sicurezza nel lavoro, CEI 11-27/2014, Sicurezza sul lavoro...

...Amministrazione del personale Il corso introduce le principali attività di gestione del personale all’interno di un’azienda, includendo aspetti contrattuali e organizzativi... Impara:: Gestione del personale, Amministrazione del personale, Pianificazione del personale...

...9 Aprile 2008, n. 81 e del DM 15 luglio 2003, n. 388. Tutti i lavoratori di qualsiasi azienda, impresa, servizi, nel settore privato ed il quello pubblico... Impara:: Rischi di stress, Soccorso aeronautico, Pronto soccorso ed emergenze...

...Il corso è strutturato in due moduli della durata di tre ore ognuno. -Acquisire le logiche e gli strumenti base per poter condurre un’intervista di selezione on line... Impara:: Risorse umane, Interviste di selezione, Fasi dell’intervista...

...requisiti professionali di cui all’articolo 32 del D.Lgs. 81/2008. In particolare, sia RSPP che ASPP devono «essere in possesso di un attestato di frequenza... Impara:: Testo Unico, Modulo B comune, Valutazione rischi...