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Corsi Valutazione prestazioni a Milano
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Sono rimasta molto soddisfatta del corso.
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un momento di riflessione personale costruttiva per il mio ruolo professionale.
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ottimo corso.
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- Corso
- Milanoe1 altra sede.
- Roma
- Livello intermedio
- Scegli data
- 2 Giorni
...il livello di conflitto interpersonale - Rafforzare l’autonomia della propria squadra attraverso un corretto utilizzo della delega Manager e Responsabili... Impara:: Problem solving, Valutazione prestazioni, Comunicazione efficace...
...il livello di conflitto interpersonale - Rafforzare l’autonomia della propria squadra attraverso un corretto utilizzo della delega Manager e Responsabili... Impara:: Problem solving, Valutazione prestazioni, Comunicazione efficace...
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Sono rimasta molto soddisfatta del corso.
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un momento di riflessione personale costruttiva per il mio ruolo professionale.
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ottimo corso.
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Un corso strategico per chi desidera gestire con successo il capitale umano e l'organizzazione aziendale. Gli approfondimenti sulla selezione, valutazione del personale e sviluppo delle carriere offrono un bagaglio formativo di primo livello.
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- Master I livello
- Milanoe2 altre sedi
- Roma, Belluno
- Tempo pieno
- 26 ott 2026
- 12 Mesi
...è indirizzato a laureandi e neolaureati in qualunque disciplina, interessati a comprendere la gestione delle persone all’interno delle organizzazioni... Impara:: Valutazione prestazioni, Gestione delle risorse umane, Risorse umane...
...è indirizzato a laureandi e neolaureati in qualunque disciplina, interessati a comprendere la gestione delle persone all’interno delle organizzazioni... Impara:: Valutazione prestazioni, Gestione delle risorse umane, Risorse umane...
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Un corso strategico per chi desidera gestire con successo il capitale umano e l'organizzazione aziendale. Gli approfondimenti sulla selezione, valutazione del personale e sviluppo delle carriere offrono un bagaglio formativo di primo livello.
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- Corso
- Milanoe1 altra sede.
- Roma
- Livello intermedio
- Scegli data
- 1 Giorno
...Il corso vi fornisce gli strumenti per migliorare la gestione dei momenti formali ed informali di valutazione della prestazione dei vostri collaboratori... Impara:: Colloquio di valutazione del personale, Amministrazione del personale, Valutazione prestazioni...
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Il corso rivolto a direttori del personale e a figure di responsabili dell’area di gestione risorse umane
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
... gli obiettivi e come distribuire le aree di responsabilità. I partecipanti affronteranno anche argomenti relativi ai criteri di valutazione, l’analisi... Impara:: Colloquio di valutazione, Analisi dei risultati, Gestione del personale...
... gli obiettivi e come distribuire le aree di responsabilità. I partecipanti affronteranno anche argomenti relativi ai criteri di valutazione, l’analisi... Impara:: Colloquio di valutazione, Analisi dei risultati, Gestione del personale...
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Il corso rivolto a direttori del personale e a figure di responsabili dell’area di gestione risorse umane
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Mi sono laureata alcuni anni fa in Scienze Politiche e poi ho deciso di fare un master. È stata un'ottima scelta quella di fare il master con Alma Laboris. Avendo già esperenzia nel settore volevo migliorare le mie conoscenze e con questo master adesso ho una formazione più completa. Sono pienamente sottisfatta del master: l'organizzazione è ottima come anche le attività didattiche, i contenuti delle lezioni; gli insegnanti sono molto competenti e professionali.
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Ottima esperienza formativa e conoscitiva, davvero interessante. I docenti sono giovani e motivati, riescono a coinvolgere gli studenti e spiegano in modo chiaro. Grazie allo stage ho potuto mettere in pratica quanto appreso. Sono molto contento di aver fatto quest'esperienza
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sono proprio contenta di aver fatto quest'esperienza, all'inizio non ero molto convinta, ma mi sono dovuta ricredere subito. L'organizzazione in generale è buona e il centro è molto serio. Gli argomenti trattati sono più che sufficienti e sono stati spiegati in modo chiaro. Inoltre, devo dire che hanno sempre ascoltato le nostre richieste.
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- Master
- Milanoe6 altre sedi
- Roma, Napoli, Padova, Torino, Bologna
- 3 Mesi
- Stage / Tirocinio
...gestione delle dinamiche d’aula; Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale; Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro... Impara:: Pianificazione del personale, Strategie delle Risorse Umane, Politiche retributive...
...gestione delle dinamiche d’aula; Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale; Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro... Impara:: Pianificazione del personale, Strategie delle Risorse Umane, Politiche retributive...
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Mi sono laureata alcuni anni fa in Scienze Politiche e poi ho deciso di fare un master. È stata un'ottima scelta quella di fare il master con Alma Laboris. Avendo già esperenzia nel settore volevo migliorare le mie conoscenze e con questo master adesso ho una formazione più completa. Sono pienamente sottisfatta del master: l'organizzazione è ottima come anche le attività didattiche, i contenuti delle lezioni; gli insegnanti sono molto competenti e professionali.
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Ottima esperienza formativa e conoscitiva, davvero interessante. I docenti sono giovani e motivati, riescono a coinvolgere gli studenti e spiegano in modo chiaro. Grazie allo stage ho potuto mettere in pratica quanto appreso. Sono molto contento di aver fatto quest'esperienza
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sono proprio contenta di aver fatto quest'esperienza, all'inizio non ero molto convinta, ma mi sono dovuta ricredere subito. L'organizzazione in generale è buona e il centro è molto serio. Gli argomenti trattati sono più che sufficienti e sono stati spiegati in modo chiaro. Inoltre, devo dire che hanno sempre ascoltato le nostre richieste.
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- Corso
- Milanoe2 altre sedi
- Mestre, Torino
- Maggio
- 1 Giorno
... ed operativa dell'organizzazione in un insieme coerente di risultati di performance, facilitandone la misurabilità e la valutazione. In tale ottica... Impara:: Aggiornamento normativo, Funzione pubblica, Lettura critica...
- Corso
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 1 Giorno
...(colloquio di lode, colloquio di biasimo, colloquio di valutazione delle prestazioni, fare e ricevere critiche) Come utilizzare il giusto stile di Feedback... Impara:: Gestire collaboratori, Comunicazione efficace, Dare feedback...
- Corso
- Milano
- Scegli data
- 4 Giorni
... in un’ottica di valutazione delle prestazioni raggiunte... Impara:: Valutazione degli investimenti, Opportunità di business, Valutazione prestazioni...
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Valido corso per migliorare le mie conoscenze. Consigliato.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...Come si struttura l'Evento · Ideazione: definizione degli obiettivi, scelta della tipologia di evento in rapporto agli obiettivi e al target)... Impara:: Gestione strategica, Organizzare un evento, Comunicazione esterna...
...Come si struttura l'Evento · Ideazione: definizione degli obiettivi, scelta della tipologia di evento in rapporto agli obiettivi e al target)... Impara:: Gestione strategica, Organizzare un evento, Comunicazione esterna...
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Valido corso per migliorare le mie conoscenze. Consigliato.
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- Corso post laurea
- Milanoe1 altra sede.
- Torino
- Scegli data
- 2 Giorni
...L’aumentato livello competitivo internazionale e la negativa situazione economica mondiale hanno determinato la necessità di migliorare notevolmente le... Impara:: Metodo Heijunka, Tecniche “pull”, Sistema produttivo dinamico...
- Corso
- Milano
- Livello intermedio
- Scegli data
- 3 Giorni
...modelli a confronto Facilitazione focalizzata e metodo del consenso Mantenere le qualità del Leader Le regole quotidiane di mantenimento e di Consolidamento... Impara:: Competenze gestionali, Intelligenza emotiva, Assessment center...
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Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
...l’analisi dei dati storici, la preparazione del piano di gestione delle risorse umane, ma anche il calcolo della retribuzione lavorativa dei dipendenti... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Direzione delle Risorse Umane, Operatore paghe...
...l’analisi dei dati storici, la preparazione del piano di gestione delle risorse umane, ma anche il calcolo della retribuzione lavorativa dei dipendenti... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Direzione delle Risorse Umane, Operatore paghe...
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Buon clima d’aula e organizzazione. Consigliato.
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Siamo una società di consulenza di direzione e formazione manageriale, che affianca le organizzazioni nell’acquisizione e introduzione di tecniche e metodologie operative e gestionali, volte a potenziare l’efficienza e l’efficacia delle risorse umane.
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Oggi la formazione ha conquistato un ruolo da protagonista nel mondo delle aziende. Questo corso fornisce gli strumenti per ottenere le competenze necessarie per poter operare in questo settore.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...e integrarlo con le politiche di gestione delle Risorse Umane (in particolare con i modelli delle Competenze e con i Piani di sviluppo) e con il Piano... Impara:: Gestione risorse umane, Formazione aziendale, Capitale intellettuale...
...e integrarlo con le politiche di gestione delle Risorse Umane (in particolare con i modelli delle Competenze e con i Piani di sviluppo) e con il Piano... Impara:: Gestione risorse umane, Formazione aziendale, Capitale intellettuale...
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Siamo una società di consulenza di direzione e formazione manageriale, che affianca le organizzazioni nell’acquisizione e introduzione di tecniche e metodologie operative e gestionali, volte a potenziare l’efficienza e l’efficacia delle risorse umane.
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Oggi la formazione ha conquistato un ruolo da protagonista nel mondo delle aziende. Questo corso fornisce gli strumenti per ottenere le competenze necessarie per poter operare in questo settore.
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Questa formazione permette agli studenti di specializzarsi nel campo delle risorse umane.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...carriera Differenze di analisi e descrizione per i ruoli manageriali (Quadri e Dirigenti) e ruoli impiegatizi Esercitazione pratica: descrivere una posizione... Impara:: Valutazione del personale, Conduzione del colloquio, Gestione del personale...
...carriera Differenze di analisi e descrizione per i ruoli manageriali (Quadri e Dirigenti) e ruoli impiegatizi Esercitazione pratica: descrivere una posizione... Impara:: Valutazione del personale, Conduzione del colloquio, Gestione del personale...
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Questa formazione permette agli studenti di specializzarsi nel campo delle risorse umane.
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Docente molto disponibile e estremamente preparato.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
...delle politiche aziendali Quali poteri ha la RS in caso di mutamenti organizzativi Gestire le situazioni di crisi Mobilità e licenziamenti La gestione... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Gestione del cambiamento, Ambiente di lavoro...
...delle politiche aziendali Quali poteri ha la RS in caso di mutamenti organizzativi Gestire le situazioni di crisi Mobilità e licenziamenti La gestione... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Gestione del cambiamento, Ambiente di lavoro...
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Docente molto disponibile e estremamente preparato.
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Un corso molto valido che permette di ottenere risultati in breve tempo grazie a un'esperienza decennale dell'insegnante.
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- Corso
- Milano
- Scegli data
- 2 Giorni
...Omnia Gestione Risorse Umane presenta su emagister.it il corso in Politiche retributive: Compensation e Benefits, rivolto a responsabili di gestione... Impara:: Amministrazione del personale, Ambiente di lavoro, Gestione del personale...
...Omnia Gestione Risorse Umane presenta su emagister.it il corso in Politiche retributive: Compensation e Benefits, rivolto a responsabili di gestione... Impara:: Amministrazione del personale, Ambiente di lavoro, Gestione del personale...
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Un corso molto valido che permette di ottenere risultati in breve tempo grazie a un'esperienza decennale dell'insegnante.
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- Laurea Magistrale
- Milano
...moto, treni); - industrie produttrici di componenti; - aziende di trasporto (ferrovie, metropolitane, trasporti urbani); - ruoli tecnici negli enti statali... Impara:: Sistemi elettronici, Valutazione prestazioni, Sistemi energetici...
- Corso
- Milano
- Livello avanzato
- 4 Giorni
... organizzativi e di valutazione, valutazione delle performance organizzative ed individuali: il ruolo degli OIV; Strumenti, metodologie e pratiche di prevenzione... Impara:: Enti pubblici, Ente pubblico, Dati personali...
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